Det är troligt att er marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta era marknadsföringsinsatser. Genom att veta hur man beräknar KPI:er för rekrytering kan du förbättra er rekryteringsstrategi och resultat. Och en av de viktigaste att hålla koll på är cost-per-hire.

Vad är en KPI?

KPI står för "Key Performance Indicator" (nyckelprestationsindikator). En KPI hjälper dig att bedöma hur effektiv du är när det gäller att uppnå dina uppsatta mål. Den viktigaste faktorn för att specificera en KPI är att den måste vara mätbar. KPI:er är data som du kan ta lärdom av och som hjälper till att lyfta fram områden där det finns utrymme för förbättring och utveckling. Det kan till exempel vara intressant att veta hur lång tid det tar för er att rekrytera, om den nya medarbetaren är en bra matchning eller vad den faktiska prislappen slutar på för varje rekrytering.

Vad är cost-per-hire?

Hur mycket kostar det att tillsätta en ledig tjänst? Cost-per-hire är en KPI som ska ta hänsyn till alla kostnader, inklusive hur mycket du betalar för att lägga ut jobb på olika jobbannonser, eventuella arvoden för att anvisa jobb, kostnaden för att delta i karriärmässor osv. Dessutom bör du ta hänsyn till hur mycket tid som läggs ner på rekrytering av alla som är involverade i anställningar och, om möjligt, kostnaden för andra som hjälper till att rekrytera och utbilda nya medarbetare, inklusive tid för onboarding och intervjuer.

Varför cost-per-hire är en av de viktigaste KPI:erna för rekrytering

Cost-per-hire är en värdefull KPI när du planerar din rekryteringsbudget. Om du mäter hur mycket pengar du faktiskt spenderar på att attrahera kandidater är det lättare att se hur effektiv er strategi för talanganskaffning är och hur starkt er arbetsgivarvarumärke är. Du kan också mäta hur mycket pengar som går till rekrytering och kan därför lättare räkna ut hur du sänker din cost-per-hire.

Vilka är nästa steg?

Genom att se till helheten kan du börja identifiera områden där du kan förbättra effektiviteten och motivera insatser för att minska personalomsättningen. Det är också viktigt att hålla koll på er cost-per-hire för att kunna fastställa en realistisk rekryteringsbudget. Vill du ta reda på hur du beräknar er cost-per-hire och lära dig 7 sätt att faktiskt minska er cost-per-hire? Klicka här för att ladda ner vår kostnadsfria guide.  Vill du ta reda på hur Jobtips talent automation platform kan förbättra er cost-per-hire? Kontakta en av våra experter här!
Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min