Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som ett sätt för människor att kommunicera med vänner och familj har förvandlats till ett kraftfullt verktyg för företag av alla storlekar. Faktum är att sociala medier är ett av de mest effektiva sätten att nå potentiella kunder och anställda.

Marknadsföring av rekrytering bygger numera på marknadsföring av konsumentprodukter, vilket innebär att det på grund av vår nuvarande arbetsmarknad är lika viktigt att marknadsföra sitt arbetsgivarvarumärke och sina möjligheter som att sälja sina produkter eller tjänster. I den här artikeln kommer vi att diskutera hur sociala medier kan hjälpa dig att attrahera bättre kandidater till din organisation. Vi lyfter fram fördelarna med att använda sociala medier i din strategi för rekryteringsmarknadsföring och ger tips om hur du kan komma igång!

Vad är rekryteringsmarknadsföring?

Rekryteringsmarknadsföring är ett relativt nytt begrepp, men det blir allt viktigare. Vad är rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring en process där man använder marknadsföringstekniker för att attrahera och rekrytera potentiella anställda. Det kan användas för både aktiv och passiv rekrytering.

En strategi för rekryteringsmarknadsföring som fokuserar på sociala medier gör det möjligt för företag att rikta sig till specifika grupper av människor. Med en strategi för rekryteringsmarknadsföring kan företag identifiera de färdigheter och egenskaper de söker hos en anställd och sedan rikta sina marknadsföringsinsatser mot arbetssökande som har dessa färdigheter och egenskaper. Detta bidrar till att säkerställa att företagen endast spenderar sin tid och sina resurser på personer som faktiskt är kvalificerade för tjänsten.

Varför marknadsföra era rekryteringar på sociala medier

Allt fler kandidater använder sociala medier för att hitta jobb. Faktum är att 86 procent* av de arbetssökande säger att de använder sociala medier för att söka jobb och över 92 procent* av organisationerna använder sociala medier för att rekrytera framgångsrikt. Om du inte redan använder denna växande och trendiga rekryteringsstrategi är det dags att börja hitta rätt kandidater med hjälp av sociala medier.

Här är 5 skäl till varför du bör rekrytera med hjälp av sociala medier:

1. Sociala medier ger dig kontakt med passiva och aktiva arbetssökande

En genomsnittlig internetanvändare har mer än fem olika konton på sociala medier, som kan omfatta plattformar som Facebook, Instagram och LinkedIn. Det är här som människor i alla åldrar och med olika bakgrunder umgås, håller kontakten med gamla vänner, får nya vänner, shoppar, delar med sig och numera hittar sitt nästa jobb. Sociala medier är den plats där de flesta människor umgås på sin fritid och det är därför ett utmärkt ställe att nå de passiva kandidaterna.

2. Ni kommer att kunna nå specifika talangpooler.

Nästan hälften av de rekryterare som redan använder sig av rekrytering via sociala medier rapporterar att de får fler kvalitativa ansökningar. Detta beror på att sociala medier har möjlighet att rikta sig mot specifika målgrupper. De flesta människor från alla kompetenser, erfarenhetsnivåer och branscher finns på sociala medier, så du har potential att nå många kandidater som passar in på den specifika roll du annonserar.

3. Det hjälper er att minska rekryteringskostnaderna.

Marknadsföring kan vara dyrt när ni lägger ut jobbannonser på traditionella jobbannonser och webbplatser. Jämförelsevis är annonsering i sociala medier ett billigt sätt att få in ansökningar eftersom du kan skapa annonskampanjer som kan anpassas efter dina behov och din budget. Och eftersom dina annonser kan riktas till specifika grupper, till skillnad från alla plattformens användare, vet du att du spenderar marknadsföringspengar endast på relevanta kandidater. Dina följare kan också dela jobbmöjligheterna med sina nätverk, som kan dela dem med sina nätverk och så vidare, vilket är helt gratis.

4. Det är nybörjarvänligt

Traditionellt sett skapas och publiceras annonser i sociala medier i varje plattforms annonshanteringssystem. Det är komplicerat och kräver kompetens och erfarenhet. Därför anställer de flesta företag antingen experter på digital marknadsföring eller anlitar en specialiserad byrå.

Det tredje alternativet är att låta tekniken göra jobbet åt dig. Det är därför som alternativet "boost" för sociala medier skapades. Det publicerar omärkligt perfekt sammanställda jobbannonser på sociala medieplattformar som Facebook och Instagram varje gång du lägger ut ett ledigt jobb i din ATS-system.

Du kommer också att kunna mäta och analysera hur framgångsrika dina rekryteringsannonser är och få fram data som du kan använda för att utvärdera och öka effektiviteten vid framtida rekryteringar.

5. Det är ett utmärkt sätt att etablera ert varumärke.

Sociala medier är också ett fantastiskt sätt att stärka ditt arbetsgivarvarumärke. Nästan hälften av de arbetssökande anser att företagskulturen är anledningen till att de lämnar ett företag och anledningen till att de vill stanna kvar. Genom sociala medier kan du främja din kultur i dina inlägg och visa potentiella sökande varför de kanske vill arbeta för dig.

Att skapa konton i sociala medier för ditt företag bör vara en del av din rekryteringsstrategi. Detta främjar din organisations synlighet som arbetsgivare och informerar potentiella sökande om din företagskultur. Eftersom 75 procent* av potentiella kandidater undersöker ett företags rykte innan de ens funderar på att söka är det verkligen viktigt att hålla sig aktiv och uppdaterad på ditt konto.

Källor:

https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/

https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref

https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

Hur man gör en karriärförändring

Lär dig värdefulla råd för arbetssökande och arbetsgivare om hur du kan utnyttja överförbara färdigheter och potential i stället för att kryssa i alla kvalifikationsrutor.
Sunniva Syversen
15 maj 2024
-
2 min

Så här skapar du en vinnande strategi för talangförvärv för ditt företag

Med vår omfattande guide kan du lära dig effektiva strategier för att förbättra ditt företags förmåga att rekrytera och behålla talanger och därmed säkerställa långsiktig framgång.
Johanna Jörgensen
14 maj 2024
-
8 minuter

Vad gör du när du har för många kvalificerade sökande?

När du står inför ett stort antal kvalificerade sökande är det viktigt att ha en effektiv strategi för att välja ut de bästa kandidaterna för din tjänst. Här är några tips för att hantera ett överflöd av kvalificerade sökande.
Maren Mohn
2 maj 2024
-
3 min

En rådgivare inom talangattraktion ser på branschen just nu

Vi satte oss ner med Magnus, vår Sales Leader, för att fördjupa oss i hans passion för HR-teknik, hans observationer av branschens utveckling under de senaste fyra åren och hans vision för rekryteringsmarknadens framtid.
Helene Kvarø Holo
8 april 2024
-
3 min

Tre skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster

Vad har rekryteringsmarknadsförare att säga om bra platsannonser?
Sunniva Syversen
12 mars 2024
-
3 min

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min

3 skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Behöver du konkreta tips på hur du kan marknadsföra den platsannons du skriver? Vi tittar på tre olika platsannonser och vad vi tycker att de gör rätt.
Sunniva Syversen
-
3 min