Marknadsföring av rekrytering är ett relativt nytt begrepp, men det blir allt viktigare.

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring en process där man använder marknadsföringstekniker för att attrahera och rekrytera potentiella anställda. Det kan användas för att nå ut till nuvarande eller potentiella anställda och kan användas för både aktiv och passiv rekrytering.

Rekryteringsmarknadsföring har blivit ett viktigt verktyg för företag på grund av den konkurrensutsatta arbetsmarknaden. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera definitionen av rekryteringsmarknadsföring och varför det är viktigt för företag att inrätta en tratt för rekryteringsmarknadsföring!

Rekryteringsmarknadsföring för en mer framgångsrik rekryteringsprocess

Rekryteringsmarknadsföring är en process som använder marknadsföringstekniker för att identifiera, attrahera och engagera potentiella anställda. Målet med rekryteringsmarknadsföring är att bygga upp relationer med kandidater och skapa en pipeline av kvalificerade sökande.

Rekryteringsmarknadsföring kan användas för både aktiv och passiv rekrytering. Aktiv rekrytering är när företag aktivt når ut till potentiella anställda, vanligtvis genom platsannonser eller andra former av annonsering. Passiv rekrytering är när företag fokuserar på att bygga upp sitt arbetsgivarvarumärke och skapa en attraktiv arbetsmiljö i hopp om att locka till sig kandidater.

Rekryteringsmarknadsföring har blivit allt viktigare i takt med att arbetsmarknaden har blivit mer konkurrensutsatt.

4 anledningar till varför rekryteringsmarknadsföring är viktigt

Det finns flera anledningar till varför rekryteringsmarknadsföring är viktigt för företag i deras strävan efter att attrahera talanger. Här är de fyra främsta skälen till att fokusera på rekryteringsmarknadsföring:

Låter er rikta in på specifika talanger

För det första gör en strategi för rekryteringsmarknadsföring det möjligt för företag att rikta sig till specifika grupper av människor. En strategi för rekryteringsmarknadsföring gör det möjligt för företag att identifiera de färdigheter och egenskaper som de söker hos en anställd och sedan rikta sina marknadsföringsinsatser mot arbetssökande som har dessa färdigheter och egenskaper. Detta bidrar till att säkerställa att företagen endast lägger sin tid och sina resurser på personer som faktiskt är kvalificerade för tjänsten.

Hjälper er att spara tid och pengar

För det andra kan rekryteringsmarknadsföring hjälpa företag att spara tid och pengar. Rekrytering är en kostsam process, och företag kan spara mycket pengar genom att använda sig av rekryteringsmarknadsföring för att attrahera och rekrytera anställda.

Genom att skapa kampanjer på sociala medier kan företag till exempel rikta in sig på kandidater och på så sätt se till att rekryteringsbudgeten går till de mest relevanta arbetssökande.

Det finns också programvaruverktyg för automatisering av marknadsföring som du kan använda i din rekryteringsmarknadsföring. Rätt programvara för automatisering för dina behov hjälper dig att spara tid och pengar, vilket ger dig mer tid för andra, viktigare aktiviteter inom rekryteringsmarknadsföring.

Förbättrar ditt arbetsgivarvarumärke

För det tredje kan en bra strategi för rekryteringsmarknadsföring hjälpa företag att förbättra sitt employer branding. En stark arbetsgivarvarumärke är viktigt på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Genom att använda tekniker som att skapa bra innehåll för rekryteringsmarknadsföring kan företag förbättra sitt arbetsgivarvarumärke och göra sig mer attraktiva för potentiella anställda.

Ett starkt arbetsgivarvarumärke kommer också att hjälpa ditt företag att attrahera topptalanger medan du sover. Med nöjda anställda och en bra företagskultur kommer munnen att spridas och fler människor kommer att vilja söka efter karriärmöjligheter på företaget.

Du kan förbättra din anställningsprocess

För det fjärde kan rekryteringsmarknadsföring hjälpa företag att förbättra sin rekryteringsprocess. Genom att använda tekniker för rekryteringsmarknadsföring kan företagen identifiera potentiella kandidater tidigt i processen och sedan använda den informationen för att effektivisera anställningsprocessen. När du utformar dina strategier för rekryteringsmarknadsföring bör du därför se till att bestämma dig för vissa nyckeltal och mätvärden som hjälper dig att bli mer datadriven och resultatfokuserad. Detta kommer definitivt att hjälpa dig att förbättra och effektivisera dina rekryteringsmarknadsföringsinsatser i framtiden.

Ett starkt arbetsgivarvarumärke kommer också att hjälpa ditt företag att attrahera topptalanger medan du sover. Med nöjda anställda och en bra företagskultur kommer munnen att spridas och fler människor kommer att vilja söka efter karriärmöjligheter på företaget.

Rekryteringsmarknadsföring för framgångsrik rekrytering

På det hela taget är rekryteringsmarknadsföring ett kraftfullt verktyg som kan hjälpa företag att spara pengar, förbättra sitt arbetsgivarvarumärke, effektivisera rekryteringsprocessen och skapa en bättre resa för kandidaterna. Om du letar efter sätt att förbättra ditt företags rekryteringsarbete kan du överväga att inrätta en genomtänkt strategi.

Kolla in vår webbplats för att hitta de bästa programvara för marknadsföring av rekrytering på marknaden!

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min