Om du vill utveckla ett starkare varumärke som arbetsgivare kan du praktisera rekryteringsmarknadsföring är nyckeln. Rekryteringsmarknadsföring är en process för att attrahera och rekrytera de bästa talangerna genom strategiska marknadsföringsinsatser. Det är en kombination av traditionella marknadsföringsmetoder och ny teknik som är inriktad på rekrytering och anställning. Om rekryteringsmarknadsföring görs på rätt sätt kan den hjälpa dig att nå fler kvalificerade kandidater, förbättra ditt arbetsgivarvarumärke och öka andelen anställda som stannar kvar.

Vad är employer branding?

Employer Branding är processen att skapa och främja en positiv bild av ditt företag som arbetsgivare. Det handlar om att göra ditt företag attraktivt för potentiella anställda och visa dem varför de ska arbeta för dig. Ett starkt företags rykte kan hjälpa dig att attrahera kandidater och behålla de bästa talangerna, förbättra de anställdas tillfredsställelse och minska omsättningen.

Vad är rekryteringsmarknadsföring?

Marknadsföring av rekrytering är ett relativt nytt begrepp inom talanganskaffning, men det blir allt viktigare.

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Rekryteringsmarknadsföring är en process där man använder marknadsföringsverktyg för att attrahera och rekrytera potentiella anställda. Det kan användas för att nå ut till nuvarande eller potentiella anställda och kan användas som ett sätt att locka både aktiva och passiva kandidater.

Hur går employer branding och rekryteringsmarknadsföring ihop?

Hur kan rekryteringsmarknadsföring hjälpa ditt företag att skapa ett starkare arbetsgivarvarumärke? Rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa dig att nå fler kvalificerade kandidater, förbättra ditt varumärke på arbetsplatsen och öka andelen anställda som stannar kvar. Genom att använda riktade marknadsföringstekniker kan du nå kandidater som passar bra in i din företagskultur och dina värderingar.

Rekryteringsmarknadsföring kan dessutom bidra till att öka personalens tillfredsställelse genom att ge de anställda en trevlig rekryteringsupplevelse. Rekryteringsmarknadsföring är en process där man använder marknadsföringstekniker för att identifiera, locka och engagera kandidater. Målet med rekryteringsmarknadsföring är att bygga relationer med kandidater och skapa en pipeline av kvalificerade sökande.

10 steg för att bygga ett starkare arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Det finns ett antal strategier för rekryteringsmarknadsföring som du kan använda för att bygga upp ett starkare EVP (employee value proposition) för medarbetarna:

Steg 1: Analysera er företagskultur

Om du vill att kandidaterna ska uppfatta ditt företag som en bra arbetsplats är det viktigt att börja med att analysera din företagskultur. Vilka värderingar och egenskaper vill du förmedla till potentiella anställda? Vad gör ditt företag unikt? När du har svarat på dessa frågor kan du börja utveckla en strategi för rekryteringsmarknadsföring som hjälper dig att förmedla dessa budskap till kandidaterna.

Steg 2: Utveckla nyckelbudskap

När ni har analyserat er företagskultur måste ni ta fram nyckelbudskap som du vill förmedla till potentiella anställda. Dessa budskap bör baseras på de värderingar och egenskaper som ni identifierade i steg ett. När ni har era nyckelbudskap kan ni börja utveckla marknadsföringsmaterial som hjälper er att förmedla dessa budskap till kandidater.

Steg 3: Identifiera er målgrupp

En av de viktigaste aspekterna av din strategi för rekryteringsmarknadsföring är att identifiera er målgrupp. Vilka är de kandidater som ni vill nå? Vilka är deras behov och intressen? När du har besvarat dessa frågor kan ni börja utveckla marknadsföringsstrategier som hjälper er att nå era målkandidater.

Steg 4: Bygg upp en strategi för Employer Branding

När du har analyserat er företagskultur, utvecklat huvudbudskap och identifierat er målgrupp kan du börja bygga upp en strategi för er employer branding. Denna strategi bör baseras på de värderingar och egenskaper som du vill förmedla till arbetssökande. När ni har en strategi för företagets varumärke på plats kan ni börja utveckla material för rekryteringsmarknadsföring som hjälper er att förmedla dessa budskap till kandidater.

Steg 5: Utveckla ett employee referreal-program

Ett av de bästa sätten att nå kandidater är genom era nuvarande anställda. Att utveckla ett rekommendationsprogram för anställda är ett utmärkt sätt att uppmuntra de anställda att rekommendera kandidater som de tror skulle passa bra på ert företag.

Steg 6: Skapa en engagerande karriärsida

Din webbplats är ett av de viktigaste verktygen för rekryteringsmarknadsföring som du har. Se till att du har en särskild karriärsida med information om ditt företag och om lediga tjänster. Det är ett utmärkt ställe att inkludera vittnesmål från anställda, företagsförmåner och vad som gör ditt företag till en rolig och intressant arbetsplats att arbeta på. Se också till att det är enkelt och mobilvänligt att söka jobb på ditt företag!

Steg 7: Använd sociala medier i era marknadsföringsinsatser

Sociala medier är en utmärkt strategi för rekryteringsmarknadsföring. Använd sociala medier för att dela med dig av innehåll om ditt företag och lediga tjänster.

Du kan också använda sociala medier för att kommunicera med arbetssökande och bygga relationer. Sociala medier gör det möjligt att genomföra dynamiska kampanjer för rekryteringsmarknadsföring och rikta dem mot de kandidater som du har fastställt som målgrupp. Det är ett utmärkt sätt att informera passiva och aktiva kandidater om hur det är att arbeta på ditt företag och att engagera sig med dessa potentiella kandidater. Detta kommer förhoppningsvis att göra ditt företag till en prioriterad fråga när det är dags för dessa personer att leta efter ett nytt jobb.

Steg 8: Engagera er med kandidaterna under hela rekryteringsprocessen

Det är viktigt att engagera sig i kandidaterna under hela rekryteringsprocessen. Håll dem uppdaterade om statusen på deras ansökan och låt dem veta när de kan förvänta sig att höra från dig. Om du inte är intresserad av en kandidat ska du låta dem veta det så snart som möjligt.

Rekryteringsprocessen kan vara stressig för kandidaterna, så det är viktigt att hålla dem uppdaterade och engagerade under hela processen. Om du ger kandidaterna en bra upplevelse under rekryteringsprocessen kommer du definitivt att stärka ditt arbetsgivarrykte och det sätt på vilket folk pratar om ditt företag.

Steg 9: Behåll tidigare kandidater i en talangpool

Bara för att en kandidat inte passar bra för en viss tjänst betyder det inte att han eller hon inte passar bra för ert företag. Behåll tidigare kandidater i din talangpool och kontakta dem när du har en tjänst som de kanske passar bättre för. Du kan också hålla kontakten med dem även om du inte har någon ledig tjänst, så att de vet att ditt företag fortfarande är intresserat av dem och deras karriärutveckling.

Steg 10: Mät resultaten av er marknadsföringsaktiviteter

När du har genomfört dina rekryteringsmarknadsföringsaktiviteter är det viktigt att mäta resultaten med hjälp av KPI:er för rekrytering. Vad fungerade och vad fungerade inte? Vad var kostnaden per anställning? Hur många kandidater nådde du? Detta är alla viktiga frågor som hjälper dig att förbättra din marknadsföringstrappa för rekrytering. Genom att mäta resultaten av dina rekryteringsmarknadsföringsaktiviteter kan du se till att du får ut det mesta av din rekryteringsbudget och att du får en positiv inverkan på ditt företags varumärke.

Vill du veta hur du kan automatisera din rekryteringsmarknadsföring och ditt employer branding? Klicka här för att komma igång med Jobtip!