En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden, beskriva kraven och kvalifikationerna för tjänsten samt ge information om företaget och dess kultur. Den bör också innehålla information om ansökningsprocessen och eventuella förmåner som är förknippade med jobbet.

Utan en bra arbetsbeskrivning kan ingen rekryteringsmarknadsföring strategi i världen kan övertyga talanger att klicka på "ansök".

Därför är det viktigt att du gör rätt från början!

Viktiga delar att ta med i din platsannons

Arbetstitel och sammanfattning

Arbetstiteln ska ge en korrekt bild av tjänsten och dess ansvarsområden, medan sammanfattningen ska ge en kort översikt över tjänsten och vad kandidaten kan förvänta sig att göra dagligen.

Ansvar och uppgifter

En tydlig lista över ansvarsområden och uppgifter hjälper kandidaten att förstå vad som förväntas av honom eller henne i rollen och om han eller hon passar bra för tjänsten.

Krav och kvalifikationer

Kraven och kvalifikationerna för rollen ska vara specifika och tydligt angivna. Detta inkluderar utbildning, färdigheter och erfarenhet som krävs för tjänsten.

Översikt över företaget

Information om företaget, dess uppdrag och kultur hjälper kandidaten att få en uppfattning om hur det skulle vara att arbeta för organisationen.

Förmåner och förmåner

Om du nämner eventuella förmåner som är kopplade till jobbet, till exempel flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete eller ett omfattande förmånspaket, kan det vara ett viktigt incitament för kandidaterna att söka.

Ansökningsförfarande

Genom att tydligt beskriva ansökningsprocessen, inklusive hur man ansöker, när ansökningstiden går ut och vilket material som krävs, kan du se till att intresserade kandidater lätt kan ansöka om tjänsten.

Kontaktuppgifter

Genom att tillhandahålla kontaktinformation, t.ex. namn och e-postadress till den anställande chefen eller en HR-representant, kan kandidaterna ställa frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen.

Vad kan jag göra för att omvandla fler arbetssökande till sökande?

Det finns flera faktorer som kan göra en arbetsbeskrivning rolig och spännande för de sökande. Tänk på att om du anger fördelarna och förmånerna och svarar på den arbetssökandes fråga "Vad får jag ut av det?" i början av arbetsbeskrivningen, kommer du att fånga uppmärksamheten direkt från början. Det får den arbetssökande att fortsätta läsa och gör det mer sannolikt att han eller hon faktiskt klickar på "ansök nu"-knappen.

-Ett övertygande företagsuppdrag: Ett tydligt och inspirerande företagsuppdrag kan få ett jobb att kännas meningsfullt och ändamålsenligt.

-Möjligheter till tillväxt och utveckling: Utsikterna att lära sig nya färdigheter, anta nya utmaningar och avancera inom företaget kan vara spännande för arbetssökande.

-En positiv arbetsmiljö: En arbetsbeskrivning som lyfter fram en positiv och stödjande arbetskultur kan vara tilltalande för arbetssökande.

-Interessant och varierat arbete: En arbetsbeskrivning som beskriver en roll med olika ansvarsområden och uppgifter kan vara mer engagerande och tilltalande för arbetssökande.

-Flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv: Möjligheten till flexibel schemaläggning eller distansarbete kan vara ett viktigt försäljningsargument för många arbetssökande.

En arbetsbeskrivning som beskriver en roll som dynamisk, utmanande och tillfredsställande kan vara mer attraktiv och spännande för de sökande.

Utöver dessa faktorer bör en bra platsannons vara välskriven, organiserad och fri från stavnings- och grammatikfel. Den bör också vara inkluderande och välkomnande för olika kandidater.