En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden, beskriva kraven och kvalifikationerna för tjänsten samt ge information om företaget och dess kultur. Den bör också innehålla information om ansökningsprocessen och eventuella förmåner som är förknippade med jobbet.

Utan en bra arbetsbeskrivning kan ingen rekryteringsmarknadsföring strategi i världen kan övertyga talanger att klicka på "ansök".

Därför är det viktigt att du gör rätt från början!

Viktiga delar att ta med i din platsannons

Arbetstitel och sammanfattning

Arbetstiteln ska ge en korrekt bild av tjänsten och dess ansvarsområden, medan sammanfattningen ska ge en kort översikt över tjänsten och vad kandidaten kan förvänta sig att göra dagligen.

Ansvar och uppgifter

En tydlig lista över ansvarsområden och uppgifter hjälper kandidaten att förstå vad som förväntas av honom eller henne i rollen och om han eller hon passar bra för tjänsten.

Krav och kvalifikationer

Kraven och kvalifikationerna för rollen ska vara specifika och tydligt angivna. Detta inkluderar utbildning, färdigheter och erfarenhet som krävs för tjänsten.

Översikt över företaget

Information om företaget, dess uppdrag och kultur hjälper kandidaten att få en uppfattning om hur det skulle vara att arbeta för organisationen.

Förmåner och förmåner

Om du nämner eventuella förmåner som är kopplade till jobbet, till exempel flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete eller ett omfattande förmånspaket, kan det vara ett viktigt incitament för kandidaterna att söka.

Ansökningsförfarande

Genom att tydligt beskriva ansökningsprocessen, inklusive hur man ansöker, när ansökningstiden går ut och vilket material som krävs, kan du se till att intresserade kandidater lätt kan ansöka om tjänsten.

Kontaktuppgifter

Genom att tillhandahålla kontaktinformation, t.ex. namn och e-postadress till den anställande chefen eller en HR-representant, kan kandidaterna ställa frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen.

Vad kan jag göra för att omvandla fler arbetssökande till sökande?

Det finns flera faktorer som kan göra en arbetsbeskrivning rolig och spännande för de sökande. Tänk på att om du anger fördelarna och förmånerna och svarar på den arbetssökandes fråga "Vad får jag ut av det?" i början av arbetsbeskrivningen, kommer du att fånga uppmärksamheten direkt från början. Det får den arbetssökande att fortsätta läsa och gör det mer sannolikt att han eller hon faktiskt klickar på "ansök nu"-knappen.

-Ett övertygande företagsuppdrag: Ett tydligt och inspirerande företagsuppdrag kan få ett jobb att kännas meningsfullt och ändamålsenligt.

-Möjligheter till tillväxt och utveckling: Utsikterna att lära sig nya färdigheter, anta nya utmaningar och avancera inom företaget kan vara spännande för arbetssökande.

-En positiv arbetsmiljö: En arbetsbeskrivning som lyfter fram en positiv och stödjande arbetskultur kan vara tilltalande för arbetssökande.

-Interessant och varierat arbete: En arbetsbeskrivning som beskriver en roll med olika ansvarsområden och uppgifter kan vara mer engagerande och tilltalande för arbetssökande.

-Flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv: Möjligheten till flexibel schemaläggning eller distansarbete kan vara ett viktigt försäljningsargument för många arbetssökande.

En arbetsbeskrivning som beskriver en roll som dynamisk, utmanande och tillfredsställande kan vara mer attraktiv och spännande för de sökande.

Utöver dessa faktorer bör en bra platsannons vara välskriven, organiserad och fri från stavnings- och grammatikfel. Den bör också vara inkluderande och välkomnande för olika kandidater.

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

Så här skapar du attraktiva jobbannonser i sociala medier

Upptäck hur du skapar attraktiva jobbannonser för sociala medier för att förbättra din strategi för talanganskaffning och attrahera toppkandidater.
Helene Kvarø Holo
12 juni 2024
-
4 min

Hur man gör en karriärförändring

Lär dig värdefulla råd för arbetssökande och arbetsgivare om hur du kan utnyttja överförbara färdigheter och potential i stället för att kryssa i alla kvalifikationsrutor.
Sunniva Syversen
15 maj 2024
-
2 min

Så här skapar du en vinnande strategi för talangförvärv för ditt företag

Med vår omfattande guide kan du lära dig effektiva strategier för att förbättra ditt företags förmåga att rekrytera och behålla talanger och därmed säkerställa långsiktig framgång.
Johanna Jörgensen
14 maj 2024
-
8 minuter

Vad gör du när du har för många kvalificerade sökande?

När du står inför ett stort antal kvalificerade sökande är det viktigt att ha en effektiv strategi för att välja ut de bästa kandidaterna för din tjänst. Här är några tips för att hantera ett överflöd av kvalificerade sökande.
Maren Mohn
2 maj 2024
-
3 min

En rådgivare inom talangattraktion ser på branschen just nu

Vi satte oss ner med Magnus, vår Sales Leader, för att fördjupa oss i hans passion för HR-teknik, hans observationer av branschens utveckling under de senaste fyra åren och hans vision för rekryteringsmarknadens framtid.
Helene Kvarø Holo
8 april 2024
-
3 min

Tre skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster

Vad har rekryteringsmarknadsförare att säga om bra platsannonser?
Sunniva Syversen
12 mars 2024
-
3 min

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min

3 skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Behöver du konkreta tips på hur du kan marknadsföra den platsannons du skriver? Vi tittar på tre olika platsannonser och vad vi tycker att de gör rätt.
Sunniva Syversen
-
3 min