Allmän affärsstatistik
I juli 2019 fanns det 6 miljoner anställningar för 7,2 lediga jobb.
56 % av de amerikanska företagen erbjuder bonusar till nyanställda från handelshögskolor.
Millennials utgör den största åldersgruppen i arbetskraften. År 2025 kommer de att utgöra 75 procent av arbetskraften i USA.
41 % av företagen anser att de svåraste tjänsterna att tillsätta är på nybörjarnivå.
Det tar i genomsnitt 36 arbetsdagar för ett företag att anställa talanger.
Antalet mobila anställda beräknas öka med 50 % fram till 2020.
65 % av företagen anser att ett mobilt uppdrag är mycket viktigt för en anställds karriär.
21 % av cheferna säger att global rörlighet är nyckeln till att attrahera och behålla de bästa talangerna. 41 % av företagen använder sig av mobilitetsstrategier för att rekrytera externa talanger.
81 % av de företag som arbetar med mobilisering av talanger ökar sina intäkter eller överträffar sina mål.
87 % av arbetsgivarna i USA använder någon form av artificiell intelligens vid rekrytering. 88 % av företagen i världen använder redan artificiell intelligens på något sätt vid rekrytering.
44 % använder profiler i sociala medier och andra offentliga uppgifter för att rekrytera snabbare.
67 % av de små och medelstora företagen erbjuder flexibla arbetsavtal.
68 % av företagen har ökat löneerbjudandena till kandidaterna.
83 % av cheferna säger att företagen övergår till modeller med öppna karriärer.
51 % av företagen skapade tillfälliga jobb under 2017.
66 % av företagen kommer att anställa och utbilda kandidater som kan ha potential.
55 % av de företag som ständigt rekryterar säger att det minskar tiden till anställning.
40 % av arbetsgivarna har sina rekryteringsprocesser internt för att spara på kostnaden per anställning.
75 % av arbetsgivarna använder beteendemässiga intervjufrågor för att bedöma mjuka färdigheter.
60 % av rekryterare och rekryterande chefer använder videoteknik.
Över 5 miljoner arbetstillfällen inom informationsteknik förväntas tillkomma globalt fram till 2027.
84 % av företagen använder sociala medier vid rekrytering.
50 % av arbetsgivarna använder inte programvara för att spåra sökande (ATS). 78 % av de företag som använder en ATS säger att rekryteringstekniken gör det enklare än någonsin att anställa.
27 % av arbetsgivarna är öppna när det gäller löner och löneintervall.
47 % av företagen uppger att de har en formell kommunikationsprocess som täcker perioderna efter anställning och före start.
Rekryteringsstatistik
Rekommendationer är den främsta källan till kvalitetsanställningar.
En fyraårig högskoleexamen gör en kandidat på nybörjarnivå mer attraktiv, enligt 87 % av rekryterarna.
80 % av rekryterarna granskar kandidater med hjälp av referenser.
74 % av rekryterarna kommer att möta konkurrens om att anställa.
72 % av arbetsgivarna har svårt att hitta kvalificerade kandidater för att fylla lediga jobb.
Företag kan öka sin talangpool tio gånger om de rekryterar via medarbetarnätverk.
66 % av rekryteringsexperterna ser globaliseringen av affärsverksamheten som en möjlighet år 2020. Av de 100 mest framgångsrika rekryteringsföretagen har 80 % kontor i flera länder.
58 % av rekryterarna använder nu sociala medier på grund av COVID-19 för att hitta potentiella anställda.
77 % av rekryterarna går tillbaka och anställer kandidater som först inte verkade passa in.
75 % av rekryterarna har fått kandidater att ändra sig.
39 % av rekryterarna avsätter 1-3 arbetsdagar för utbildning av kandidater.
82 % av rekryterarna anser att det är viktigt med kandidatupplevelser.
89 % av rekryterarna säger att dåliga rekryteringar ofta saknar mjuka färdigheter.
De främsta utmaningarna som driver HR-tekniska beslut eller organisationer:
56 % hitta, attrahera och behålla talanger
43 % utvecklar människor så att de kan nå sin fulla potential
42 % förbättrar de anställdas upplevelse
40 % skapar samarbetsmiljöer.
38 % planering av personalstyrkan
34 % för att säkerställa välbefinnande, mångfald och integration
Prioriteringar i fråga om rekrytering
68,1 % Direkt anskaffning av kandidater
65,7 % Att skapa en rik talangpool
42% Verktyg för effektivare anställning
40,2 % Förvärva en stark drivkraft hos medarbetarna
33,9 % Planering av succession
52% Förbättring av kvaliteten på anställningen
24 % förbättring av andelen kvarstående kunder
23% Förbättring av tiden till anställning
22 % Tillväxt av talangpipeline
22 % Anställning av en mångsidig arbetskraft
Utmaningar för rekryterare
89 % av de chefer som anställer personal säger att dåliga anställda ofta saknar mjuka färdigheter.
77 % anställer kandidater som först inte verkade passa in.
75 % av kandidaterna ändrar sig
41 % tillsätter tjänster på nybörjarnivå
Statistik om rekrytering via sociala medier
92 % av arbetsgivarna använder marknadsföring av rekrytering sociala medier för att nå talanger
86 % av de arbetssökande säger att de använder sociala medier för att söka jobb.
71 % av de arbetsgivare som använder sig av social rekrytering säger att det har hjälpt dem att sortera ut sökande.
80 % av arbetsgivarna anser att social rekrytering har hjälpt dem att hitta passiva arbetssökande.
70 % säger att de har anställt sökande från sociala medier.
55 % av de arbetssökande använder karriärsidor
39 % av de arbetssökande använder jobbannonser
29 % får hänvisningar
Statistik över arbetssökande
De flesta upptäcker nya jobb genom att hänvisa till andra personer.
Kraven har minskat med 20 % för utmärkt konversationsförmåga och entusiasm.
89 % av talangerna säger att de accepterar ett jobberbjudande snabbare när de kontaktas av en rekryterare.
Kandidater är fyra gånger mer benägna att överväga ett företag för en framtida möjlighet om företaget erbjuder feedback.
59 % av kandidaterna har avbrutit en webbansökan på grund av problem eller buggar på webbplatsen.
80 % av millennieskandidaterna vill arbeta utomlands.
60 % av alla söker jobb med hjälp av sociala nätverk.
7 av 10 personer använder Google för att söka efter lediga jobb.
79 % av de arbetssökande säger att de sannolikt kommer att använda sociala medier när de söker jobb.
52 % av arbetssökande säger att bristande svar från arbetsgivare är deras största frustration.
Endast 17 % av de tillfälligt anställda hittade jobb med hjälp av mobilappar för beställningsjobb.
53 % av arbetssökande vill att rekryterare tydligt förklarar förväntningarna i arbetsbeskrivningen.
86 % av de sökande anser att arbetsgivarna bör behandla dem på samma sätt som de behandlar nuvarande anställda.
Hur arbetssökande kommunicerar med rekryterare
Telefon 74%
E-post 73 %
Textmeddelande/SMS 24 %
Sociala medier 16 %
Användning av data i anställningsprocessen
56 % för att öka bibehållandet av personal
50 % för att utvärdera kompetensbrister
50 % för att skapa bättre erbjudanden
46 % för att förstå vad kandidaterna vill ha
41 % för att planera personalstyrkan
39 % för att förutsäga kandidatens framgång
38 % för att bedöma tillgång och efterfrågan på talanger
31 % för att jämföra talangmätningar med konkurrenternas
29 % för att förutse rekryteringsbehov
Covid-19 och sysselsättningsstatistik
I början av pandemin, i april 2020, uppgick arbetslösheten i USA till 14,7 %.
Arbetslösheten bland arbetstagare mellan 16 och 24 år ökade till 24,4 % från 18,4 % i slutet av den första månaden av COVID-19-restriktioner.
64,7 % av IT-profilerna var oroliga för sina jobb under pandemin.
De mest påverkade branscherna under denna tid var resor/turism, restaurangverksamhet, underhållning, tillverkning och kongresser.
De företag som anställde flest under pandemin var Amazon, Walmart, Instacart, Dollar General och CVS Health.
Antalet jobbansökningar minskade med 47 % under pandemins första dagar, eftersom passiva arbetssökande var rädda för att byta jobb.
Under COVID-19 var de utmaningar som rekryterarna ställdes inför mest utmanande:
Budgetnedskärningar
Nedskärningar i stället för att anställa
Svårigheter att tillsätta lediga tjänster
Digitalisering av rekrytering
Anställning i högre volymer
Antalet anställda som flyttar inom en organisation har ökat med 20 % i USA sedan pandemins början.
Vad statistiken betyder för dig
Företagare bör vara beredda att använda sig av datadriven rekrytering att följa trenderna för att kunna attrahera rätt kandidater till sitt företag. Rekryteringslandskapet förändras; att känna igen och anpassa sig till dessa förändringar kan vara skillnaden mellan att anställa rätt personer och en svängdörr av de typer av kandidater som man inte vill ha.
Källor:
https://www.allegisgroup.com/en-gb/about/press/allegis-group-releases-report-diversity-inclusion
https://www.cv-library.co.uk/recruitment-insight/majority-worry-job-security-pandemic/
https://devskiller.com/50-recruitment-stats-hr-pros-must-know-2017/
https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/
https://www.epi.org/publication/young-workers-covid-recession/
https://www.hirevue.com/resources/ebook/five-recruiting-strategies-to-increase-workplace-diversity
https://www.hcamag.com/us/news/general/revealed-five-recruitment-priorities-for-2021/238466
https://jobbatical.com/resources/hiring-statistics
https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2018/11/2018-Recruiter-Nation-Study.pdf
https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/
https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref
https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
