Allmän affärsstatistik

I juli 2019 fanns det 6 miljoner anställningar för 7,2 lediga jobb.

56 % av de amerikanska företagen erbjuder bonusar till nyanställda från handelshögskolor.

Millennials utgör den största åldersgruppen i arbetskraften. År 2025 kommer de att utgöra 75 procent av arbetskraften i USA.

41 % av företagen anser att de svåraste tjänsterna att tillsätta är på nybörjarnivå.

Det tar i genomsnitt 36 arbetsdagar för ett företag att anställa talanger.

Antalet mobila anställda beräknas öka med 50 % fram till 2020.

65 % av företagen anser att ett mobilt uppdrag är mycket viktigt för en anställds karriär.

21 % av cheferna säger att global rörlighet är nyckeln till att attrahera och behålla de bästa talangerna. 41 % av företagen använder sig av mobilitetsstrategier för att rekrytera externa talanger.

81 % av de företag som arbetar med mobilisering av talanger ökar sina intäkter eller överträffar sina mål.

87 % av arbetsgivarna i USA använder någon form av artificiell intelligens vid rekrytering. 88 % av företagen i världen använder redan artificiell intelligens på något sätt vid rekrytering.

44 % använder profiler i sociala medier och andra offentliga uppgifter för att rekrytera snabbare.

67 % av de små och medelstora företagen erbjuder flexibla arbetsavtal.

68 % av företagen har ökat löneerbjudandena till kandidaterna.

83 % av cheferna säger att företagen övergår till modeller med öppna karriärer.

51 % av företagen skapade tillfälliga jobb under 2017.

66 % av företagen kommer att anställa och utbilda kandidater som kan ha potential.

55 % av de företag som ständigt rekryterar säger att det minskar tiden till anställning.

40 % av arbetsgivarna har sina rekryteringsprocesser internt för att spara på kostnaden per anställning.

75 % av arbetsgivarna använder beteendemässiga intervjufrågor för att bedöma mjuka färdigheter.

60 % av rekryterare och rekryterande chefer använder videoteknik.

Över 5 miljoner arbetstillfällen inom informationsteknik förväntas tillkomma globalt fram till 2027.

84 % av företagen använder sociala medier vid rekrytering.

50 % av arbetsgivarna använder inte programvara för att spåra sökande (ATS). 78 % av de företag som använder en ATS säger att rekryteringstekniken gör det enklare än någonsin att anställa.

27 % av arbetsgivarna är öppna när det gäller löner och löneintervall.

47 % av företagen uppger att de har en formell kommunikationsprocess som täcker perioderna efter anställning och före start.

Rekryteringsstatistik

Rekommendationer är den främsta källan till kvalitetsanställningar.

En fyraårig högskoleexamen gör en kandidat på nybörjarnivå mer attraktiv, enligt 87 % av rekryterarna.

80 % av rekryterarna granskar kandidater med hjälp av referenser.

74 % av rekryterarna kommer att möta konkurrens om att anställa.

72 % av arbetsgivarna har svårt att hitta kvalificerade kandidater för att fylla lediga jobb.

Företag kan öka sin talangpool tio gånger om de rekryterar via medarbetarnätverk.

66 % av rekryteringsexperterna ser globaliseringen av affärsverksamheten som en möjlighet år 2020. Av de 100 mest framgångsrika rekryteringsföretagen har 80 % kontor i flera länder.

58 % av rekryterarna använder nu sociala medier på grund av COVID-19 för att hitta potentiella anställda.

77 % av rekryterarna går tillbaka och anställer kandidater som först inte verkade passa in.

75 % av rekryterarna har fått kandidater att ändra sig.

39 % av rekryterarna avsätter 1-3 arbetsdagar för utbildning av kandidater.

82 % av rekryterarna anser att det är viktigt med kandidatupplevelser.

89 % av rekryterarna säger att dåliga rekryteringar ofta saknar mjuka färdigheter.

De främsta utmaningarna som driver HR-tekniska beslut eller organisationer:

56 % hitta, attrahera och behålla talanger

43 % utvecklar människor så att de kan nå sin fulla potential

42 % förbättrar de anställdas upplevelse

40 % skapar samarbetsmiljöer.

38 % planering av personalstyrkan

34 % för att säkerställa välbefinnande, mångfald och integration

Prioriteringar i fråga om rekrytering

68,1 % Direkt anskaffning av kandidater

65,7 % Att skapa en rik talangpool

42% Verktyg för effektivare anställning

40,2 % Förvärva en stark drivkraft hos medarbetarna

33,9 % Planering av succession

52% Förbättring av kvaliteten på anställningen

24 % förbättring av andelen kvarstående kunder

23% Förbättring av tiden till anställning

22 % Tillväxt av talangpipeline

22 % Anställning av en mångsidig arbetskraft

Utmaningar för rekryterare

89 % av de chefer som anställer personal säger att dåliga anställda ofta saknar mjuka färdigheter.

77 % anställer kandidater som först inte verkade passa in.

75 % av kandidaterna ändrar sig

41 % tillsätter tjänster på nybörjarnivå

Statistik om rekrytering via sociala medier

92 % av arbetsgivarna använder marknadsföring av rekrytering sociala medier för att nå talanger

86 % av de arbetssökande säger att de använder sociala medier för att söka jobb.

71 % av de arbetsgivare som använder sig av social rekrytering säger att det har hjälpt dem att sortera ut sökande.

80 % av arbetsgivarna anser att social rekrytering har hjälpt dem att hitta passiva arbetssökande.

70 % säger att de har anställt sökande från sociala medier.

55 % av de arbetssökande använder karriärsidor

39 % av de arbetssökande använder jobbannonser

29 % får hänvisningar

Statistik över arbetssökande

De flesta upptäcker nya jobb genom att hänvisa till andra personer.

Kraven har minskat med 20 % för utmärkt konversationsförmåga och entusiasm.

89 % av talangerna säger att de accepterar ett jobberbjudande snabbare när de kontaktas av en rekryterare.

Kandidater är fyra gånger mer benägna att överväga ett företag för en framtida möjlighet om företaget erbjuder feedback.

59 % av kandidaterna har avbrutit en webbansökan på grund av problem eller buggar på webbplatsen.

80 % av millennieskandidaterna vill arbeta utomlands.

60 % av alla söker jobb med hjälp av sociala nätverk.

7 av 10 personer använder Google för att söka efter lediga jobb.

79 % av de arbetssökande säger att de sannolikt kommer att använda sociala medier när de söker jobb.

52 % av arbetssökande säger att bristande svar från arbetsgivare är deras största frustration.

Endast 17 % av de tillfälligt anställda hittade jobb med hjälp av mobilappar för beställningsjobb.

53 % av arbetssökande vill att rekryterare tydligt förklarar förväntningarna i arbetsbeskrivningen.

86 % av de sökande anser att arbetsgivarna bör behandla dem på samma sätt som de behandlar nuvarande anställda.

Hur arbetssökande kommunicerar med rekryterare

Telefon 74%

E-post 73 %

Textmeddelande/SMS 24 %

Sociala medier 16 %

Användning av data i anställningsprocessen

56 % för att öka bibehållandet av personal

50 % för att utvärdera kompetensbrister

50 % för att skapa bättre erbjudanden

46 % för att förstå vad kandidaterna vill ha

41 % för att planera personalstyrkan

39 % för att förutsäga kandidatens framgång

38 % för att bedöma tillgång och efterfrågan på talanger

31 % för att jämföra talangmätningar med konkurrenternas

29 % för att förutse rekryteringsbehov

Covid-19 och sysselsättningsstatistik

I början av pandemin, i april 2020, uppgick arbetslösheten i USA till 14,7 %.

Arbetslösheten bland arbetstagare mellan 16 och 24 år ökade till 24,4 % från 18,4 % i slutet av den första månaden av COVID-19-restriktioner.

64,7 % av IT-profilerna var oroliga för sina jobb under pandemin.

De mest påverkade branscherna under denna tid var resor/turism, restaurangverksamhet, underhållning, tillverkning och kongresser.

De företag som anställde flest under pandemin var Amazon, Walmart, Instacart, Dollar General och CVS Health.

Antalet jobbansökningar minskade med 47 % under pandemins första dagar, eftersom passiva arbetssökande var rädda för att byta jobb.

Under COVID-19 var de utmaningar som rekryterarna ställdes inför mest utmanande:

Budgetnedskärningar

Nedskärningar i stället för att anställa

Svårigheter att tillsätta lediga tjänster

Digitalisering av rekrytering

Anställning i högre volymer

Antalet anställda som flyttar inom en organisation har ökat med 20 % i USA sedan pandemins början.

Vad statistiken betyder för dig

Företagare bör vara beredda att använda sig av datadriven rekrytering att följa trenderna för att kunna attrahera rätt kandidater till sitt företag. Rekryteringslandskapet förändras; att känna igen och anpassa sig till dessa förändringar kan vara skillnaden mellan att anställa rätt personer och en svängdörr av de typer av kandidater som man inte vill ha.

Källor:

https://www.allegisgroup.com/en-gb/about/press/allegis-group-releases-report-diversity-inclusion

https://www.bls.gov/opub/ted/2020/unemployment-rate-rises-to-record-high-14-point-7-percent-in-april-2020.htm

https://www.bls.gov/jlt/

https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/global-hr/pages/employers-embrace-artificial-intelligence-for-hr.aspx

https://press.careerbuilder.com/2018-08-03-CareerBuilders-Midyear-Job-Forecast-Shows-Tough-Hiring-Environment-for-Employers-is-Paying-Off-for-Job-Seekers

https://www.prnewswire.com/news-releases/majority-of-hiring-managers-believe-role-of-recruiters-will-change-with-rise-of-technology-plan-to-increase-utilization-of-staffing-firms-in-next-five-years-300787006.html

https://press.careerbuilder.com/2020-12-15-CareerBuilder-Survey-Reveals-a-More-Flexible-Future-Workforce

https://www.cv-library.co.uk/recruitment-insight/majority-worry-job-security-pandemic/

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/Tax/us-tax-digital-mobility-talent-2017-trends.pdf

https://devskiller.com/50-recruitment-stats-hr-pros-must-know-2017/

https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/

https://www.gmac.com/~/media/Files/gmac/Research/employment-outlook/gmac-2018-corporate-recruiters-survey-report.pdf

https://www.epi.org/publication/young-workers-covid-recession/

https://www.hirevue.com/resources/ebook/five-recruiting-strategies-to-increase-workplace-diversity

https://www.hcamag.com/us/news/general/revealed-five-recruitment-priorities-for-2021/238466

https://jobbatical.com/resources/hiring-statistics

https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2018/11/2018-Recruiter-Nation-Study.pdf

https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/

https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref

https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

En rådgivare inom talangattraktion ser på branschen just nu

Vi presenterar vår försäljningschef, Magnus! Magnus har arbetat på Jobtip AS sedan starten 2020 och har gått från Account Manager till Sales Leader, med en mängd erfarenheter och insikter med sig på vägen. Vi satte oss ner med Magnus för att fördjupa oss i hans passion för HR-teknik, hans observationer av branschutvecklingen under de senaste fyra åren och hans vision för framtiden för rekryteringsmarknaden.
Helene Kvarø Holo
8 april 2024
-
6 min

Tre skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Vad har rekryteringsmarknadsförare att säga om bra platsannonser?
Sunniva Syversen
12 mars 2024
-
3 min

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min

3 skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Behöver du konkreta tips på hur du kan marknadsföra den platsannons du skriver? Vi tittar på tre olika platsannonser och vad vi tycker att de gör rätt.
Sunniva Syversen
-
3 min