Marknadsföring av rekrytering är en process för att attrahera och anställa de bästa talangerna för ditt företag. Rekryteringsprocessen, från rekryteringsmarknadsföring till att anställa den bästa personen för jobbet, kan vara en svår uppgift. Men med rätt verktyg och strategier på plats kan det bli mycket lättare att nå ut till rätt arbetssökande.

I det här blogginlägget tar vi en titt på ny statistik om rekryteringsmarknadsföring som hjälper dig att förstå hur viktig rekryteringsmarknadsföring är i din strävan efter nya talanger.

Här är några av de senaste statistiska uppgifterna om rekryteringsmarknadsföring:

- 84 % av de arbetssökande använder mobila enheter för att söka jobb, The Muse

-92 % av arbetsgivarna använder rekryteringsmarknadsföring i sociala medier för att nå talanger, enligt Recruitment Marketing Report.

- Utgifterna för rekryteringsmarknadsföring har ökat med 30 % jämfört med förra året, Forbes

- 59 % av arbetsgivarna säger att rekryteringsmarknadsföring har stor betydelse för deras förmåga att anställa, Recruitment Marketing Report.

-86 % av de arbetssökande säger att de använder sociala medier för att söka jobb, källa: Källa: Rekryteringsmarknadsföringsrapport

- Marknadsföringsinsatser för rekrytering leder till en 45 % minskning av kostnaden per anställning, Forbes

-71 % av de arbetsgivare som använder social rekrytering säger att det har hjälpt dem att sortera ut sökande.

-80 % av arbetsgivarna anser att social rekrytering har hjälpt dem att hitta passiva arbetssökande.

-70 % säger att de har anställt sökande från sociala medier.

-55 % av de arbetssökande använder karriärsidor

-39 % av de arbetssökande använder jobbannonser

- Den genomsnittliga arbetssökande spenderar 13 timmar och 40 minuter på att söka jobb, Recruiterbox

- 51 % av företagen använder ett system för sökandeuppföljning (ATS), Workable

- Den genomsnittliga tiden för att tillsätta en tjänst har ökat från 42 dagar 2010 till 52 dagar 2018, SHRM

- Kostnaden per anställning har också ökat under åren, från 1 700 dollar 2010 till 4 000 dollar 2018, Recruiterbox

- 92 % av arbetsgivarna säger att kandidaternas erfarenhet är viktig när de fattar beslut om anställning, The Muse

- Det viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag med värderingar som matchar deras egna, Indeed

- Det näst viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag med gott rykte, faktiskt

- Det tredje viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag som växer, Indeed

- Det fjärde viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag med bra förmåner, Indeed

- 86 % av de arbetssökande säger att företagskulturen är viktig när de beslutar om de ska acceptera ett jobberbjudande eller inte, Glassdoor

- De fem viktigaste faktorerna för en positiv kandidatupplevelse är tydlig kommunikation, snabb återkoppling, respekt och artighet, möjligheter till avancemang och konkurrenskraftig ersättning, Recruiterbox.

- 65 % av de arbetssökande skulle inte ansöka till ett företag igen om de hade haft en negativ erfarenhet som sökande, Recruiterbox

- Studier visar att nästan hälften av alla arbetssökande (45 %) skulle acceptera en lägre lön i utbyte mot bättre förmåner. De mest populära förmånerna är sjukförsäkring (94 %), följt av pensionsförsäkringar (80 %) och flexibla arbetstider (77 %)., SHRM

- De mest populära metoderna för att hitta ett nytt jobb är jobbannonser på nätet (61 %), följt av företagswebbplatser (55 %) och rekryteringsföretag (41 %)., Recruiterbox

- 83 % av arbetsgivarna säger att hänvisningar är deras främsta källa till kvalitetsanställningar., The Muse

- 78 % av arbetsgivarna säger att arbetstagares rekommendationer är den bästa källan till kvalitetskandidater., Jobvite

- Studier har visat att hänvisade kandidater anställs 55 % snabbare än kandidater som kommer från andra källor, och de har en 16 % lägre omsättning än andra anställda., Jobvite

- Anställda som hänvisas av en vän eller kollega har också större sannolikhet att passa bättre för jobbet och stanna längre på företaget., Recruiterbox

- När arbetsgivare fattar beslut om anställning är tidigare arbetslivserfarenhet den viktigaste faktorn för arbetsgivare (85 %), följt av färdigheter och förmågor (72 %) och kulturell lämplighet (67 %)., Recruiterbox

- En studie av Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) visade att det är 20 % mindre sannolikt att hänvisade kandidater lämnar jobbet under det första året.

- Enligt en undersökning av CareerBuilder är nästan 60 % av arbetsgivarna villiga att betala en bonus för att rekommendera en anställd.

- De mest populära metoderna för att hitta hänvisningar är anställdas hänvisningsprogram (48 %), följt av LinkedIn (35 %) och Facebook (34 %).

- Enligt en undersökning från Jobvite använder 72 % av arbetsgivarna sociala medier i sina rekryteringsinsatser.

- De mest populära sociala medierna för rekrytering är LinkedIn (94 %), Facebook (79 %) och Twitter (66 %).

Statistiken visar att rekryteringsmarknadsföring är ett viktigt verktyg för alla företag som vill anställa kvalitetskandidater. Rekryteringsprogram, sociala medier och spårningssystem för sökande är bara några av de många sätt som företag kan använda sig av rekryteringsmarknadsföring för att hitta de bästa kandidaterna för sina lediga tjänster.

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min