Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer värdet av nöjda medarbetare. Så många som 6 av 10 företag tror att bristen på talanger är deras största hinder för tillväxt. Med en talangdriven arbetsmarknad, Employer Branding extremt viktigt i kampen för att locka till sig rätt kandidater.

Ju fler ambassadörer det finns bland dina anställda, desto mer fler talanger kommer till dig. Så hur får du hela företagets uppskattade medarbetare att känna sig stolta över sin arbetsplats?

Här är 5 sätt att bygga ett starkare arbetsgivarvarumärke:

1. Öppna upp för en konversation

Att skapa en trevlig kultur på arbetsplatsen är verkligen ett måste. Om du inte har fokuserat på det i större utsträckning tidigare kan du börja med att bjuda in de anställda till samtal för att ta reda på vad som är viktigt för dem. Vilken typ av arbetsplats vill de ha? Vad krävs av ledningen för att uppnå idealbilden? Att involvera de anställda i arbetet med att skapa en trevlig företagskultur är ett första steg mot att skapa ett utrymme som genomsyras av tillit och förtroende.

2. Låt öppenhet genomsyra företaget

När du väl har en vision är det viktigt att vara öppen och dela den med alla i företaget. Ett arbetsgivarvarumärke styrs till stor del av de anställda och ju bättre de kan ta till sig visionen och bli en del av den, desto bättre.

3. Ha roligt tillsammans

Evenemang och aktiviteter är ett utmärkt sätt att bygga upp starkare relationer och en positiv laganda. Oavsett om du försöker klättra eller tar en drink på fredag efter jobbet får de anställda möjlighet att komma utanför sin komfortzon, lära känna varandra och investera i företagskulturen.

4. Visa uppskattning!

Lite uppskattning gör stor skillnad. Ge medarbetarna positiv feedback på möten, uppmuntrande ord vid kaffeautomaten eller visa intresse för deras arbete och personliga framgång. Oavsett hur du gör det, se till att låta de anställda veta att deras arbete påverkar företagets övergripande framgång. Hur ska de annars kunna känna sig investerade i sina jobb?

5. Skapa bra innehåll att dela på sociala medier

Oavsett om det är bra foton, roliga fakta om företaget, spännande nyheter eller "Insta-vänliga" stunder på arbetsplatsen, se till att det finns innehåll som känns värdefullt och naturligt för alla att dela med sig av.