Så vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart behöver tillsätta en ledig tjänst till följd av t.ex. föräldraledighet eller uppsägning, är proaktiv rekrytering en långsiktig strategi där ni söker upp och bygger upp en relation med kandidater innan det finns en ledig tjänst att tillsätta. På dagens arbetsmarknadMed den hårda konkurrensen om talanger är det viktigt att anta en proaktiv rekryteringsstrategi för att säkerställa företagets framtida tillväxt. För att lyckas med en proaktiv rekryteringsstrategi är det viktigt att följa nedanstående fem viktiga steg.

5 steg för framgångsrik proaktiv rekrytering

1.Hitta

Den första fasen i proaktiv rekrytering handlar om att identifiera vilka kandidatprofiler som är intressanta för er som arbetsgivare och vilka som sannolikt kommer att trivas och lyckas på företaget. Överallt där ni kan hitta människor kan ni hitta potentiella framtida kollegor. Håll ett öga på sociala medier, kandidatdatabaser, evenemang, gemenskaper och i era privata nätverk.

2.Engagera

Precis som i det föregående steget är "engagera" också en omfattande och ständigt närvarande aktivitet för framgångsrik proaktiv rekrytering. Det handlar om att engagera sig och visa intresse för intressanta kandidater för att kunna vara först på plats när dessa personer är redo att gå vidare till en ny karriärmöjlighet. Vid första kontakten är det därför viktigt att du beskriver varför du tror att kandidaten och ditt företag passar bra ihop. Därefter kan det vara bra att träffa den potentiella kandidaten på en fika för att skapa en mer personlig kontakt.

3.Vårda

Att vårda kontakter kan ses på samma sätt som en säljare underhåller sitt nätverk för att slutligen omvandla dem till framtida kunder. Du kan till exempel sätta upp ett system för att skicka personliga meddelanden med innehåll från ditt företag som är särskilt anpassat för just den kandidaten. Många väljer också att sätta upp en kampanj för employer branding som alltid körs på utvalda sociala medieplattformar som är riktade mot en viss målgrupp.

4.Attrahera

Nu gäller det att komma med ett förslag till en tjänst som är mycket relevant för kandidaten. Om det är en person som du verkligen vill anställa är det också viktigt att kunna vara flexibel och skräddarsy en roll där personen kan dela med sig av sin fulla potential och trivas med sitt jobb och sin arbetsplats.

5.Konvertera

Omvandlingsfasen börjar faktiskt efter att kandidaten har skickat in en ansökan. Nu gäller det att ha en professionell, tidseffektiv, kommunikativ och framför allt tydlig rekryteringsprocess för att kandidaten ska välja dig framför en konkurrent.