Så vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart behöver tillsätta en ledig tjänst till följd av t.ex. föräldraledighet eller uppsägning, är proaktiv rekrytering en långsiktig strategi där ni söker upp och bygger upp en relation med kandidater innan det finns en ledig tjänst att tillsätta. På dagens arbetsmarknadMed den hårda konkurrensen om talanger är det viktigt att anta en proaktiv rekryteringsstrategi för att säkerställa företagets framtida tillväxt. För att lyckas med en proaktiv rekryteringsstrategi är det viktigt att följa nedanstående fem viktiga steg.

5 steg för framgångsrik proaktiv rekrytering

1.Hitta

Den första fasen i proaktiv rekrytering handlar om att identifiera vilka kandidatprofiler som är intressanta för er som arbetsgivare och vilka som sannolikt kommer att trivas och lyckas på företaget. Överallt där ni kan hitta människor kan ni hitta potentiella framtida kollegor. Håll ett öga på sociala medier, kandidatdatabaser, evenemang, gemenskaper och i era privata nätverk.

2.Engagera

Precis som i det föregående steget är "engagera" också en omfattande och ständigt närvarande aktivitet för framgångsrik proaktiv rekrytering. Det handlar om att engagera sig och visa intresse för intressanta kandidater för att kunna vara först på plats när dessa personer är redo att gå vidare till en ny karriärmöjlighet. Vid första kontakten är det därför viktigt att du beskriver varför du tror att kandidaten och ditt företag passar bra ihop. Därefter kan det vara bra att träffa den potentiella kandidaten på en fika för att skapa en mer personlig kontakt.

3.Vårda

Att vårda kontakter kan ses på samma sätt som en säljare underhåller sitt nätverk för att slutligen omvandla dem till framtida kunder. Du kan till exempel sätta upp ett system för att skicka personliga meddelanden med innehåll från ditt företag som är särskilt anpassat för just den kandidaten. Många väljer också att sätta upp en kampanj för employer branding som alltid körs på utvalda sociala medieplattformar som är riktade mot en viss målgrupp.

4.Attrahera

Nu gäller det att komma med ett förslag till en tjänst som är mycket relevant för kandidaten. Om det är en person som du verkligen vill anställa är det också viktigt att kunna vara flexibel och skräddarsy en roll där personen kan dela med sig av sin fulla potential och trivas med sitt jobb och sin arbetsplats.

5.Konvertera

Omvandlingsfasen börjar faktiskt efter att kandidaten har skickat in en ansökan. Nu gäller det att ha en professionell, tidseffektiv, kommunikativ och framför allt tydlig rekryteringsprocess för att kandidaten ska välja dig framför en konkurrent.
Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

En rådgivare inom talangattraktion ser på branschen just nu

Vi presenterar vår försäljningschef, Magnus! Magnus har arbetat på Jobtip AS sedan starten 2020 och har gått från Account Manager till Sales Leader, med en mängd erfarenheter och insikter med sig på vägen. Vi satte oss ner med Magnus för att fördjupa oss i hans passion för HR-teknik, hans observationer av branschutvecklingen under de senaste fyra åren och hans vision för framtiden för rekryteringsmarknaden.
Helene Kvarø Holo
8 april 2024
-
6 min

Tre skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Vad har rekryteringsmarknadsförare att säga om bra platsannonser?
Sunniva Syversen
12 mars 2024
-
3 min

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min

3 skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Behöver du konkreta tips på hur du kan marknadsföra den platsannons du skriver? Vi tittar på tre olika platsannonser och vad vi tycker att de gör rätt.
Sunniva Syversen
-
3 min