Tre skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Møller Bil

Marknadsdirektör

Møller Bil Drotningsvik söker en Chief Marketing Officer för Volkswagen Personbilar och Volkswagen Commercial Vehicles.

På Møller Bil Drotningsvik fokuserar vi på två saker: "människor" och "affärer" - i den ordningen. Vi prioriterar våra kunder och medarbetare först och är övertygade om att detta kommer att leda till bra affärer. Vi söker nu vår nya Chief Marketing Officer för Volkswagen Personbilar och Volkswagen Commercial Vehicles.

Møller Bil Drotningsvik har idag en stark position i staden och vi upplever ett ökande intresse för Volkswagen, inte minst mot bakgrund av lanseringarna av ID-familjen. Aktivitetsnivån är hög och det är även våra ambitioner. En hög aktivitetsnivå kräver att vi arbetar bra och målmedvetet tillsammans som ett team. Som Chief Marketing Officer kommer du att ansvara för att vi presterar bra tillsammans och uppnår de ambitiösa försäljningsmål som vi har satt upp. Du kommer att ha huvudansvaret för nybilsavdelningarna för Volkswagen personbilar och Volkswagen kommersiella fordon, leda 8 anställda, aktivt engagera dig i försäljningen genom att delta i relevanta affärsforum och ha budget- och resultatansvar för avdelningen. Och viktigast av allt; bidra till att säkerställa att vi har de mest nöjda kunderna.

Befattningen ingår i ledningsgruppen och rapporterar till den verkställande direktören.

De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer att omfatta:

Vara en drivande kraft i att utveckla och stärka försäljningsavdelningen

Har förmågan att ta fram det bästa hos andra och motivera teamet mot gemensamma mål. Bidra till att upprätthålla vår goda arbetsmiljö

Vara en bra säljcoach och en aktiv medlem av ledningsgruppen

Planera och genomföra försäljningsaktiviteter i samarbete med den verkställande direktören och marknadsavdelningen på Møller Bil

Ansvara för avdelningens försäljningsmål - vilket innebär försäljning av bilar, tillbehör, service- och underhållsavtal, finansiering och försäkringar

Identifiera och följa upp nya kunder och utveckla befintliga kundportföljer samt aktivt arbeta med företagskunder

Rapportering av försäljningsresultat och aktiviteter

Vi tror att det här är du:

Utbildning inom relevanta områden, t.ex. ekonomi/försäljning/marknadsföring

Erfarenhet från säljorganisationer med goda resultat, en god portion tävlingsinstinkt och en god förståelse för försäljning och kundrelationer

Kundfokus och förståelse för vikten av kundnöjdhet

Du har ett omfattande nätverk och hög arbetskapacitet

Erfarenhet av resultat- och ledningsansvar från tidigare anställningar

Du är öppen och ärlig, tydlig, initiativrik och hänsynsfull (våra kärnvärden)

Kunskaper i användning av digitala verktyg

Körkort klass B

Varför arbeta på Møller Bil?

Det är viktigt för oss att behålla och utveckla våra duktiga medarbetare, och vi är därför stolta över att finnas med på listan över Norges 20 mest attraktiva arbetsgivare. Vi tror att några av anledningarna till detta är en informell och social arbetsmiljö som kännetecknas av innovation, engagemang och starka professionella miljöer. Vi ser våra medarbetare som en långsiktig investering och som en stor familjeägd koncern är vi en trygg och stabil arbetsgivare, samtidigt som vi erbjuder goda utvecklingsmöjligheter och hög intern rörlighet. På Møller Bil Drotningsvik blir du en del av ett mycket bra team, vi har en hög tolerans för nya initiativ och proaktiva tankar, och vi ställer höga krav på oss själva. Samtidigt har vi en mycket bra arbetsmiljö, där vi fokuserar på att ta hand om alla våra medarbetare. Vi erbjuder konkurrenskraftiga villkor, tjänstebil i bilpool, bra pensionslösningar och kan även stoltsera med bland annat full lön under föräldraledighet.

Vill du vara en del av ett team som ser fram emot att gå till jobbet varje dag? Då är det här jobbet för dig!

Är du nyfiken och vill höra mer om tjänsten? Det är hektiska tider, så skicka gärna ett mail till oss (se kontaktuppgifter). Vi ringer upp dig så snart vi kan!

Avslappnad ton:

Den avslappnade tonen i texten skapar en atmosfär och förväntan på att både medarbetare och kunder ska känna sig välkomna och bekväma. Det understryker Møller Bil Drotningsviks engagemang för en informell och social arbetsmiljö, som inte bara är en arbetsplats utan också en plats där man kan trivas och utvecklas.

"People" och "Business" tankesätt:

Konceptet att prioritera "människor" före "affärer" på Møller Bil Drotningsvik är inspirerande. Det visar på en medvetenhet om att framgång i verksamheten är nära knuten till medarbetarnas och kundernas välbefinnande och engagemang. Detta tankesätt visar inte bara på en professionell inställning till verksamheten utan också på en förståelse för att framgång kommer genom att investera i människor och relationer. Detta är ett kärnvärde som vi tror att de flesta som söker sitt nästa karriärsteg uppskattar mycket och som kan vara avgörande när de överväger sina framtida val.

"Varför arbeta på Møller Bil":

I avsnittet där de berättar om varför man ska arbeta för dem blir det tydligt att Møller Bil Drotningsvik värdesätter och investerar i sina medarbetare. Att vara en del av en familjeägd koncern som värdesätter sina anställda och ser deras välbefinnande och utveckling som en långsiktig investering ger en känsla av trygghet och stabilitet. Det faktum att företaget är listat bland Norges 20 mest attraktiva arbetsgivare understryker att detta är en arbetsplats där man kan förvänta sig en informell, social miljö som präglas av innovation och starka professionella miljöer. Det är uppenbart att det här är en plats där man inte bara kan fullgöra sina yrkesmässiga skyldigheter utan också utveckla sig själv med stöd från ett engagerat team.

IT-verket

Vi letar efter Java-expertis för backend.

..."snart lite ledigt igen"...

Är det så du tänker? Är du redo för en förändring i livet? Har du den här känslan i magen, eller surfar du redan på Finn.no för skojs skull?

Semester och lediga dagar väcker i allmänhet tankar - att ta en liten timeout från vardagens stress och jäkt. Och kanske också stress? När det är dags att göra en förändring i livet börjar ofta tankarna på förändring direkt efter ledigheten, eller precis efter små mellanliggande helgdagar som de vi har i maj.

Det kanske inte är så länge sedan du hade jullov, vinterlov eller påsklov, men kanske kan DEN HÄR helgen vara den då du bestämmer dig för att ÄNTLIGEN börja processen med att söka jobb?

Och eftersom du läser detta nu har du påbörjat processen.

Vi tror.

Faktiskt.

Så att du kan säga "puh... äntligen sommarsemester - och ÄNTLIGEN ett nytt jobb efter fem veckors uppladdning... innan det är ett "oskrivet blad och en ny start" nästa gång du närmar dig semester?

Eller vad tycker du?

Tänk om vi har rätt?

Träffar vi dig i hjärtat, huvudet och magen?

Förstår du vad vi menar? Har vi gjort dig lite nyfiken på vilka vi är på ITverket och vad vi gör?

Tycker du att vi är ett trevligt konsultföretag som du vill lära dig mer om?

Vi är faktiskt inte ett särskilt speciellt företag som sticker ut särskilt mycket i mängden.

Men människorna här är speciella.

Vi tror att du märker det så fort du kliver in genom vår dörr.

Då är det oftast en känsla av skratt och glädje, antingen bakom köksön eller vid pingisbordet. OCH om du vill få ett litet intro på vilka två vi är, klicka lite längre ner i annonsen för ett härligt litet videoklipp.

Vi är ganska säkra på att du snart kommer att dra på smilbanden...

SÅ VEM VILL VI HA?

Vi vill ha en social och genuint bra person som också måste ha lite bra tekniskt hantverk/har lite tekniskt sinne från din magisterexamen och har bra erfarenhet från arbetslivet redan. Du måste vara passionerad över ditt yrke, men du kan också vara passionerad över hobbies i livet. Vi vill ha lite passion i det du gör, från yrke till hobby. Från deltagande i den sociala miljön till den professionella miljön. Det kallar vi kvalitet.

Vi vill faktiskt ha kvalitet.

Våra kunder vill ha kvalitet.

Och vi är ganska säkra på att du som läser detta också har en önskan om att leverera kvalitet.

Därför vill vi särskilt:

du har erfarenhet av en eller flera av dessa tekniker eller koncept som nyckelorden här representerar: Java, Kotlin, REST, Spring, Maven, Git, Docker, Jenkins, Rundeck, Puppet och DevOps.

du är intresserad av utveckling, programmeringsspråk, ramverk och teknik. Kanske har du också arbetat med domändriven design?

du kan visa upp frekventa och kontinuerliga leveranser i ditt projekt-CV.

Du har erfarenhet av metoder som infrastruktur som kod, automatiserad integration och driftsättning (CI/CD), mikrotjänster och testdriven utveckling. (Då blir vi ännu mer glada över att få ditt CV och din ansökan i inkorgen).

Du har minst 5 års erfarenhet av konsultarbete, helst med god erfarenhet av någon av de tekniker som nämns ovan.

Om arbetsgivaren

VEM ÄR VI?

ITverket är ett konsultföretag beläget i Oslo och Drammen med 130 engagerade medarbetare. Vi har en stark professionell gemenskap inom systemutveckling, med ett särskilt intresse för säkerhet och säker design.

"Secure by design" är vårt mantra, och en av våra kollegor i Sverige har hjälpt till att skriva boken med samma namn, som faktiskt används i läroplanen på NTNU inom detta område.

Här har vi en bra blandning av erfarna konsulter och nyutexaminerade men definitivt framväxande talanger. För alla medarbetare har vi dessutom vårt alldeles egna vidareutbildningsprogram, vilket är ett spännande nytt koncept för oss. Oavsett om man är oerfaren eller erfaren vill vi att alla konsulter ska utvecklas både professionellt och personligt. Vi kallar det för akademin.

Sist men inte minst vill vi också att våra konsulter ska ha en bra balans i livet mellan arbete och privatliv. Så att nästa semester är en semester då du är 100 % nöjd med hur du har det på jobbet, åtminstone.

Eftersom saker och ting hänger ihop.

Arbete och privatliv.

Läs mer om Vanahns och Oscars arbetsdagar!

Klicka här för att läsa mer om Vanahn

Klicka här för att läsa mer om Oscar

SÅ VAD KAN VI PÅ ITVERKET ERBJUDA DIG?

Två gånger om året åker vi på vår interna yrkeskonferens. Här kan du få både små och stora kunskapsbitar med cirka 60 föreläsningar. Huvudpoängen är att ha trevligt tillsammans och lära av varandra. Vi har faktiskt nästan "vår egen Java-zon" eller NDC om du så vill.

ANNARS HAR VI DET:

Mycket bra försäkrings- och pensionssystem.

Full lön under föräldraledighet.

En mängd olika erbjudanden om sociala aktiviteter.

Företagets stuga på Hafjell fylls av glädje och välbefinnande varje gång vi samlas där.

Som du förstår vill vi att alla ska trivas på jobbet - men också att du ska må bra hemma. Så därför har vi på ITverket många erbjudanden för dig som söker balans i livet, och vi nämner några: klättergrupp, skidgrupp, golfgrupp, padeltennisgrupp.

Och det finns många fler människor som har gått samman för att göra något tillsammans på sin fritid. Till exempel toppmötesgruppen. Om något saknas är det bara att ta initiativet - och voilà, vi har en grupp för det också.

Tycker du att det låter intressant?

Att ITverket kan vara en bra arbetsplats?

Känn dig fri att kolla in oss! Du hittar oss på de vanliga SoMe-plattformarna: FB, Insta och Linkedin.

Då kan du kontakta oss så snart du kan!

Vi rekryterar kontinuerligt och kommer aktivt att söka efter duktiga personer som kan bli vår nya kollega.

Hoppas att höra från dig!

"Snart lite ledigt igen":

Jobbannonsen från ITverket fångar läsarens uppmärksamhet genom att börja med ett scenario som de flesta kan relatera till. Semester och lediga dagar presenteras som stunder för reflektion och möjliga vändpunkter i livet. Detta är ett ganska okonventionellt sätt att skriva en jobbannons och en välkommen frisk fläkt bland alla checklistor och generiska förmåner. Det bidrar till ett mer personligt tilltal, vilket gör IT-verkets platsannons engagerande och relevant för en potentiell sökande. Och inte minst, den lekfulla approachen säger också något om företagets humor och "personlighet". Det gör det lättare för en potentiell kandidat att identifiera sig med företagets kultur och värderingar.

Kreativt språk:

ITverket sticker ut med ett kreativt och färgstarkt språk i hela annonsen. Från att beskriva semesterperioder som "timeout från vardagens stress och jäkt" till att använda fraser som "puh ... äntligen sommarlov", skapar de en levande och energisk ton. Detta gör att platsannonsen sticker ut och lämnar ett större intryck på potentiella kandidater. När det kommer till kritan, skulle man hellre arbeta någonstans där allt beskrivs på ett opersonligt och generiskt sätt, eller på ett företag som vågar visa humor och personlighet i en situation där man förväntas vara ganska allvarlig? Vi vet vad vi skulle välja!

Intervjuer med anställda:

Detta ger en inblick i hur människor som redan arbetar där upplever sitt dagliga arbetsliv. Detta transparenta tillvägagångssätt ger en potentiell sökande en unik chans att förstå kulturen och dynamiken i organisationen. Det visar också att IT-verket värdesätter sina anställda tillräckligt mycket för att låta dem dela med sig av sina erfarenheter, vilket skapar förtroende och öppenhet som är avgörande för att fatta ett välgrundat beslut om att söka tjänsten.

Politiets säkerhetstjänst (PST)

Sommarpraktikant för underrättelsetjänsten

PST

Vi söker upp till fem IT-studenter för vår "Summer Internship" under sommaren 2022. Som Summer Intern får du möjlighet att tillbringa åtta veckor i vår organisation. Här kommer du att delta i ett teambaserat internt utvecklingsprojekt som syftar till att lösa utmaningar relaterade till PST:s samhällsuppdrag. På PST arbetar vi tvärvetenskapligt och löser många komplexa problem, och vi letar nu efter skickliga teknologer som brinner för sitt område. Rollen för varje individ kommer att skräddarsys efter färdigheter och intresseområden, och du kommer att vägledas av våra erfarna medarbetare.

Vem är du?

Vi letar efter studenter på kandidat- eller masternivå inom teknikområden. Du älskar att förstå hur teknik fungerar och vill utveckla dig inom områden som systemutveckling och DevOps. Du tycker om att ta till dig ny kunskap, förstå användarnas behov och motiveras av komplexa frågor. På PST löser vi sällan problem på egen hand, så vi letar efter dig som är en bra lagspelare och som tycker att det är roligt att dela med dig av din expertis till andra.

Vad kan vi erbjuda dig?

Vi kanske inte kan erbjuda mjukglassmaskiner och fina kaffebarer på jobbet, men vi tror att du kommer att leta länge innan du hittar ett mer givande, intressant och meningsfullt sommarjobb! Du kommer att arbeta hårt, men vi kan lova dig att du kommer att se fram emot att gå upp på morgonen för att gå till jobbet. Dessutom kommer du att bli en del av PST-familjen och arbeta nära andra anställda i en av Norges mest unika professionella miljöer. Dessutom kommer du att få:

Verklig arbetslivserfarenhet

Erfarenhet av projekt

Personlig uppföljning

Unik insikt i PST:s kärnområden

Ett smakprov på olika arbetsområden, till exempel en yrkesdag med livvakterna med enkel livvaktstaktik, närstridsträning osv.

Drick byråkratiskt kaffe från PST-muggar

Tillämpning och process

Ansökningsbrev, kopior av examensbevis och meritförteckningar skickas elektroniskt via Webcruiter.

Potentiella sökande kommer att kallas till videointervjuer. Testning av yrkeskunskaper och personlig lämplighet måste förväntas. Alla anställda vid PST måste genomgå säkerhetsprövning och vara auktoriserade på högsta nivå. Därför måste du uppfylla kraven för detta. För att kunna genomgå säkerhetsprövning måste kandidater vara villiga att lämna personlig information om sig själva och sina närmaste släktingar. Du uppmanas att iaktta diskretion när du ansöker om en tjänst hos PST. Mer information om detta kommer att ges under anställningsprocessen.

Programmet löper från vecka 25 till vecka 32. Det kommer att vara möjligt att ta upp till en veckas semester under vecka 29. Vi strävar efter att genomföra intervjuer under veckorna 43 och 44.

Tydlig bild av vem de söker:

I PST:s "Summer Internship"-annons framgår det tydligt vilken typ av kandidater de söker. PST har som mål att utveckla ett mångsidigt team av skickliga teknologer som inte bara har starka tekniska färdigheter utan också förmågan att samarbeta och dela kunskap. Detta ger potentiella sökande en tydlig förståelse för vem de letar efter, vilket gör annonsen målinriktad och effektiv.

Enkel och lättläst text:

Texten i annonsen "Summer Internship" hos PST är enkel och lättläst. Den använder ett direkt och begripligt språk, vilket gör informationen tillgänglig för ett brett spektrum av läsare. Detta understryker PST:s önskan att vara tillgänglig och inkluderande. Den enkla texten ger också en känsla av tydlighet, vilket är viktigt när man söker kandidater som kanske upplever sitt första steg in i arbetslivet och testar sina nya färdigheter utanför studierna.

Tydlig förklaring av intervjuprocessen:

PST är transparent med hur intervju- och anställningsprocessen kommer att gå till. De förklarar tydligt att de sökande kommer att kallas till videointervjuer, och att tester av både teknisk kunskap och personlig lämplighet kommer att genomföras. Dessutom delar de med sig av viktig information om säkerhetsprövning och auktorisering, vilket ger de sökande en inblick i de specifika kraven för tjänsten. Denna öppenhet är avgörande, särskilt när det gäller tjänster relaterade till säkerhetstjänster. Det ger de sökande en tydlig förståelse för vad de kan förvänta sig under hela anställningsprocessen, vilket är särskilt viktigt när man söker kandidater som är under utbildning/nyutexaminerade. Detta är något som fler företag kunde ha hämtat inspiration från enligt vår mening. När allt kommer omkring, vem gillar att dyka upp till en intervju utan att veta vad som väntar, oavsett om du är ny i din karriär eller har kommit en lång väg?

Skrivet av Sunniva Syversen

Ansvarsfriskrivning: Ingen av dessa tjänster är öppen för ansökan och används endast som exempel i denna artikel

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

Hur man gör en karriärförändring

Lär dig värdefulla råd för arbetssökande och arbetsgivare om hur du kan utnyttja överförbara färdigheter och potential i stället för att kryssa i alla kvalifikationsrutor.
Sunniva Syversen
15 maj 2024
-
2 min

Så här skapar du en vinnande strategi för talangförvärv för ditt företag

Med vår omfattande guide kan du lära dig effektiva strategier för att förbättra ditt företags förmåga att rekrytera och behålla talanger och därmed säkerställa långsiktig framgång.
Johanna Jörgensen
14 maj 2024
-
8 minuter

Vad gör du när du har för många kvalificerade sökande?

När du står inför ett stort antal kvalificerade sökande är det viktigt att ha en effektiv strategi för att välja ut de bästa kandidaterna för din tjänst. Här är några tips för att hantera ett överflöd av kvalificerade sökande.
Maren Mohn
2 maj 2024
-
3 min

En rådgivare inom talangattraktion ser på branschen just nu

Vi satte oss ner med Magnus, vår Sales Leader, för att fördjupa oss i hans passion för HR-teknik, hans observationer av branschens utveckling under de senaste fyra åren och hans vision för rekryteringsmarknadens framtid.
Helene Kvarø Holo
8 april 2024
-
3 min

Tre skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster

Vad har rekryteringsmarknadsförare att säga om bra platsannonser?
Sunniva Syversen
12 mars 2024
-
3 min

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min

3 skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Behöver du konkreta tips på hur du kan marknadsföra den platsannons du skriver? Vi tittar på tre olika platsannonser och vad vi tycker att de gör rätt.
Sunniva Syversen
-
3 min