När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste rekryteringstrenderna för att kunna locka till sig de bästa talangerna och förbli konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.

Viktiga rekryteringstrender 2023

Vi fortsätter att arbeta på distans

Anställningar på distans kommer att fortsätta att öka: COVID-19-pandemin har påskyndat trenden mot distansarbete och många företag har insett fördelarna med att anställa distansanställda. Under 2023 kan vi förvänta oss att fler företag kommer att anta fjärranställning som en permanent strategi, även efter att pandemin har klingat av. Distansarbete ger företagen tillgång till en större pool av talanger och gör det möjligt för dem att spara på omkostnader.

Kandidatupplevelsen är allt

Ökat fokus på kandidatupplevelsen: I takt med att arbetsmarknaden blir alltmer konkurrensutsatt måste företagen fokusera på kandidatupplevelsen för att kunna locka till sig de bästa talangerna. Detta innebär bland annat att effektivisera ansökningsprocessen, tillhandahålla regelbunden kommunikation och uppdateringar under hela anställningsprocessen och säkerställa en positiv helhetsupplevelse för kandidaterna.

Anställning på grundval av färdigheter

Företagen inser att traditionella rekryteringsmetoder, som att fokusera på utbildning och erfarenhet, inte alltid leder till den bästa personen för jobbet. Under 2023 kan vi förvänta oss att fler företag antar kompetensbaserad rekrytering, där kandidater utvärderas utifrån sin förmåga att utföra specifika uppgifter och uppfylla specifika krav. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för företag att identifiera de bästa kandidaterna för jobbet, oavsett utbildning eller erfarenhet.

Användning av AI och automatisering

Artificiell intelligens (AI) och automatisering blir allt viktigare i rekryteringsprocessen. Företag använder AI och automatisering för att granska CV:n, boka intervjuer och publicera platsannonser på sociala medier. Detta kan bidra till att effektivisera rekryteringsprocessen och spara tid och resurser för företagen.

Den nya gig-ekonomin

Gig-ekonomin väntas också forma marknadsföring av rekrytering år 2023. Gig-ekonomin är en term som används för att beskriva trenden att fler människor arbetar på frilans- eller kontraktsbasis i stället för att vara anställda av en enda organisation. Denna trend blir alltmer populär eftersom fler människor söker flexibilitet och möjlighet att arbeta med flera projekt samtidigt. Organisationer som kan erbjuda den här typen av möjligheter kommer att vara väl positionerade för att attrahera topptalanger år 2023.

Betoning på mångfald, jämlikhet och inkludering.

Under de senaste åren har det funnits ett ökat fokus på att skapa en mer diversifierad och inkluderande arbetskraft. Denna trend förväntas fortsätta under 2023, eftersom företagen inser fördelarna med att ha en mångfaldig arbetsstyrka, bland annat ökad kreativitet, problemlösning och beslutsfattande.

Företagen kommer att fortsätta att prioritera mångfald, jämlikhet och inkludering i sina rekryteringsinsatser, bland annat genom att skapa riktade rekryteringskampanjer och införa verktyg för att korrigera fördomar.

Ökad användning av sociala medier

Sociala medier blir ett allt viktigare verktyg för att rekrytera de bästa talangerna. Företag använder plattformar som LinkedIn, Twitter och Facebook för att komma i kontakt med potentiella kandidater, dela med sig av jobbmöjligheter och bygga upp sitt arbetsgivarvarumärke. Under 2023 kan vi förvänta oss att fler företag kommer att använda sociala medier som en viktig del av sin rekryteringsstrategi.

Fokus på att behålla anställda

I takt med att arbetsmarknaden blir alltmer konkurrensutsatt inser företagen vikten av att behålla de bästa talangerna. Under 2023 kan vi förvänta oss att fler företag kommer att fokusera på att behålla sina anställda, bland annat genom att erbjuda konkurrenskraftiga ersättningar och förmåner, främja en positiv balans mellan arbete och privatliv och skapa en positiv företagskultur.

Användning av arbetstagares rekommendationer

Rekrytering av anställda blir en allt populärare rekryteringsstrategi. Företagen inser att deras nuvarande anställda kan vara värdefulla resurser när det gäller att hitta de bästa talangerna. Under 2023 kan vi förvänta oss att fler företag använder sig av arbetstagares rekommendationer som en viktig del av sin rekryteringsstrategi och erbjuder incitament för anställda som hänvisar till nyanställda.

Sammantaget ser 2023 ut att bli ett spännande år för rekrytering, med företag som experimenterar med nya strategier och tekniker för att locka till sig de bästa talangerna. Företag som ligger före dessa trender kommer att ha de bästa förutsättningarna för att lyckas på den konkurrensutsatta arbetsmarknaden.

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min