En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är viktig för alla företag som vill hitta och locka till sig de bästa talangerna och förbättra sitt arbetsgivarvarumärke. I dagens digitala tidsålder är sociala medieplattformar det perfekta sättet att nå potentiella arbetssökande eftersom de flesta aktiva och passiva arbetssökande tillbringar sin fritid på nätet. Inte nog med det, rekryteringsprogram kan hjälpa dig att automatisera rekryteringsprocessen och göra det enklare än någonsin att hitta rätt kandidater. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera de 7 största fördelarna med rekryteringsmarknadsföring!

Här är 7 sätt att förbättra din marknadsföringsstrategi för rekrytering

Fördel nr 1: Locka rätt kandidater

Rätt marknadsföring av rekrytering kan hjälpa dig att attrahera rätt kandidater som passar bra för ditt företag. Genom att använda plattformar i sociala medier och rekryteringsprogram kan du nå ut till en talangpool som kanske inte känner till ditt företag på annat sätt. På så sätt kan du kasta ut ett bredare nät och hitta de bästa talangerna för dina lediga tjänster.

Enligt en studie från CareerBuilder har 60 % av de arbetssökande sagt att de inte skulle söka sig till ett företag om de inte aktivt rekryterade. Detta innebär att om ditt företag inte fokuserar sina strategier för rekryteringsmarknadsföring på nätet kan du gå miste om en stor pool av begåvade kandidater.

Fördel nr 2: Spara tid och pengar

En väl genomförd strategi för rekryteringsmarknadsföring kan spara ditt företag och din marknadsavdelning tid och kostnader per anställning. Med programvara för rekrytering kan du automatisera repetitiva uppgifter som t.ex. jobbannonser och sökning av kandidater. Detta frigör tid så att du kan fokusera på viktigare uppgifter, som att intervjua kandidater. Genom att endast rikta in dig på kvalificerade kandidater är det dessutom mindre sannolikt att du slösar tid och resurser på arbetssökande som inte passar ditt företag.

Enligt en studie från Aberdeen Group behöver företag som använder programvara för automatisering av rekryteringsmarknadsföring 60 % mindre tid för att tillsätta en ledig tjänst.

Fördel nr 3: Bygg upp ert arbetsgivarvarumärke

Rekryteringsmarknadsföring hjälper dig att förbättra ditt arbetsgivarvarumärke. Genom att använda sociala medier kan du dela med dig av positiva berättelser och recensioner om din företagskultur. Detta kan bidra till att locka topptalanger till dina lediga jobb. Genom att erbjuda en positiv kandidatupplevelse och genom att leva upp till ditt värdeerbjudande som arbetsgivare är det dessutom mer sannolikt att du behåller de kandidater som du anställer. Detta kan spara pengar åt ditt företag i det långa loppet genom att minska omsättningen.

Enligt en undersökning från Glassdoor säger 68 % av de arbetssökande att ett företags rykte är viktigt när de överväger om de ska söka ett jobb eller inte. Dessutom säger 84 % av de arbetssökande att de inte skulle acceptera ett erbjudande från ett företag med dåligt rykte, även om det är deras drömjobb. Detta visar bara hur viktigt det är att producera kvalitativ rekryteringsmarknadsföring som är trogen mot vem ni är som företag.

Fördel nr 4: Bygg relationer

Rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa dig att bygga upp relationer med potentiella kandidater. Genom att hålla kontakten med kandidater via sociala medier och skicka dem personlig kommunikation kan du skapa en pipeline av talanger som du kan utnyttja när du har lediga tjänster. Detta bidrar till att du alltid har kvalificerade kandidater att välja mellan, vilket kan spara ditt företag tid och pengar i det långa loppet.

Enligt en undersökning från LinkedIn har 91 % av rekryterarna sagt att det är mycket eller mycket viktigt för deras framgång att bygga relationer med potentiella kandidater. Dessutom säger 80 % av rekryterarna att de är mer benägna att anställa en kandidat som de redan har etablerat en relation med.

Fördel #5: Rikta er mot specifika kandidater

Rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa dig att rikta in dig på specifika kandidater. Genom att använda plattformar i sociala medier och rekryteringsprogram kan du nå ut till kandidater som har de färdigheter och erfarenheter som du söker. På så sätt kan du fokusera dina insatser på kvalificerade kandidater, vilket kan spara tid och pengar för ditt företag.

Enligt en undersökning från Indeed säger 49 % av de arbetssökande att de inte skulle söka ett jobb om de inte uppfyller alla kvalifikationer som anges i platsannonsen. Dessutom säger 68 % av de arbetssökande att de inte skulle söka ett jobb om de inte aktivt rekryterades. Detta innebär att om ditt företag inte fokuserar sina strategier för rekryteringsmarknadsföring på nätet kan du gå miste om en framgångsrik rekryteringsprocess.

Fördel nr 6: Bli mer datadriven

Rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa ett företag att bli mer datadrivna genom att förse dem med de verktyg och den information de behöver för att fatta välgrundade beslut om sin rekryteringsprocess. Genom att använda programvara för rekrytering kan företag spåra uppgifter om sökande och deras prestationer över tid. Detta hjälper dem att identifiera mönster och trender som de kan använda för att förbättra sin rekryteringsprocess. Genom att använda plattformar för sociala medier kan företagen dessutom lära sig mer om potentiella kandidater. På så sätt kan de rikta sina marknadsföringsinsatser för rekrytering så att de har större chans att nå kvalificerade kandidater.

Data som samlas in genom rekryteringsmarknadsföring kan, jämfört med traditionella jobbannonser, hjälpa ett företag att spara tid och pengar genom att hjälpa dem att förbättra sin rekryteringsprocess. Dessutom kan det hjälpa ett företag att identifiera de bästa talangerna och bygga relationer med potentiella kandidater.

Fördel #7: Få konkurrensfördelar

Om du har en väl genomförd strategi för rekryteringsmarknadsföring kan den hjälpa de bästa talangerna att välja ditt företag framför en konkurrent. Innan en arbetssökande bestämmer sig för ett företag och bestämmer sig för att faktiskt lägga ner tid på att söka ett listat jobb, går personen igenom följande faser: medvetenhet, övervägande och intresse.

Ditt mål bör vara att se till att ditt företag är det viktigaste för den arbetssökande när han eller hon funderar på sitt nästa karriärsteg, både när det gäller medvetenhet och övervägande. På så sätt kan du se till att de väljer ditt företag framför en konkurrent när det är dags för dem att agera. Om du har en fungerande strategi för rekryteringsmarknadsföring på plats kan du se till att du har en viss konkurrensfördel gentemot andra potentiella arbetsgivare.

Det är viktigt att använda rekryteringsmarknadsföring för att nå arbetssökande och förbättra arbetsgivarvarumärket.

Andra fördelar med rekryteringsmarknadsföring är att man kan nå ut till en större grupp kandidater, bygga relationer med potentiella kandidater, förbättra arbetsgivarvarumärket och skapa en talangpipeline. Dessutom kan rekryteringsmarknadsföring hjälpa dig att spara tid och pengar på lång sikt. Om ditt företag inte redan använder en strategi för rekryteringsmarknadsföring är det dags att börja nu!

Kolla in vår webbplats för att hitta de bästa programvara för marknadsföring av rekrytering på marknaden!

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min