Nu när automatiseringen är en så stor del av våra liv finns det ingen återvändo. Hur skulle livet se ut utan din kaffemaskin? Eller det där e-postsvaret som inte kommer från kontoret och som talar om för alla som försöker nå dig att du njuter av en piña colada på stranden? Det skulle definitivt vara mindre lättsamt!

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsmarknadsföring process. Vi berättar mer om det nedan.

Vad är automatisering av jobbannonser?

Traditionellt sett skapas och publiceras annonser i sociala medier i varje plattforms annonshanterare. Det är komplicerat och kräver kompetens och erfarenhet. Därför anställer de flesta företag antingen experter på digital marknadsföring eller anlitar en specialiserad byrå.

Det andra alternativet är att låta tekniken göra jobbet åt dig. Det var därför Jobtip skapade Talent Automation Platform. Den integreras sömlöst med ditt system för sökning av sökande, ATS. Varje gång du lägger ut ett ledigt jobb på din karriärsida publicerar den omärkligt perfekt sammanställda jobbannonser på sociala medieplattformar som Facebook och Instagram.

Vilka är fördelarna med att automatisera jobbannonser?

Sänkt kostnad per anställning

Genom att inte behöva förlita dig på externa byråer eller interna experter kan du avsevärt minska dina kostnader. Kostnad per anställning. Eftersom Jobtip Talent Acquisition Platform är integrerad med ditt ATS, dina jobbannonser i sociala medier genereras automatiskt och kan exponeras för rätt målgrupp automatiskt eller efter ditt godkännande. Det sparar naturligtvis mycket tid, och därför kan mer pengar spenderas där det är viktigt: att exponera dina jobb för rätt målgrupp.

Minskad tid till anställning

Som nämnts ovan publiceras automatiserade jobbannonser i sociala medier automatiskt eller efter godkännande i ditt ATS-system. Detta sparar dig mycket tid. Dessutom blir dina jobbannonser automatiskt riktade mot rätt kandidater, den så kallade målgruppen.

Genom att annonsera dina lediga jobb på sociala medier i stället för på traditionella jobbannonser når du hela 80 % av alla passiva talanger där ute. Passiva kandidater är personer som inte aktivt söker en ny tjänst, men som är öppna för att söka nya spännande karriärmöjligheter när de presenteras för dem. Genom att hitta rätt typ av kandidater kommer du definitivt att spara mer tid i rekryteringsprocessen.

Bli datadriven

Med Jobtips automatiseringsplattform kan du mäta och analysera hur framgångsrika dina rekryteringsannonser är. Du kommer att kunna ta fram användbara KPI:er och mätvärden som gör att du kan utvärdera och öka effektiviteten vid framtida rekryteringar. 

Hur passar det in i min rekryteringsstrategi?

Genom att implementera vår Talent Automation Platform kan du arbeta proaktivt med din rekryteringsmarknadsföring. Det innebär att du skapar mallar och planerar marknadsföringsaktiviteter i förväg. Med annonser i sociala medier som ständigt roterar på olika plattformar kommer du så småningom att bygga en starkare arbetsgivarvarumärke också. Framtida potentiella kandidater kommer att lägga märke till dina attraktiva annonser och du kommer att vara högst upp i deras tankar när de är redo att ta nästa steg i karriären.

Låt Jobtip bli en del av ditt ekosystem för rekrytering. Med vår automatiseringsteknik kan du omforma din rekryteringsstrategi till en mer effektiv och trevlig strategi. Släpp rutinarbetet och låt automatiseringen magiskt ge dig mer tid att hantera, intervjua och utvärdera kandidater.

Vill du veta hur Jobtip kan hjälpa dig att förbättra din rekryteringsstrategi genom att automatisera dina jobbannonser på sociala medier? Kontakta en av våra experter här!