Rekrutteringsmarkedsføring er en proces, hvor du tiltrækker og ansætter de bedste talenter til din virksomhed. Ansættelsesprocessen, fra rekrutteringsmarkedsføring til ansættelse af den bedste person til jobbet, kan være en vanskelig opgave. Men med de rigtige værktøjer og strategier på plads kan det være meget lettere at nå ud til de rigtige jobsøgere.
I dette blogindlæg vil vi se på nogle nyere statistikker om rekrutteringsmarkedsføring, som vil hjælpe dig med at forstå, hvor vigtig rekrutteringsmarkedsføring er i din søgen efter nye talenter.
Her er nogle af de seneste statistikker om rekrutteringsmarkedsføring:
- 84 % af jobsøgerne bruger mobile enheder til at søge job, The Muse
-92 % af arbejdsgiverne bruger rekrutteringsmarkedsføring på sociale medier til at nå ud til talenterne ifølge Recruitment Marketing Report
- Markedsføringsudgifterne til rekruttering er steget med 30 % i forhold til sidste år, Forbes
- 59 % af arbejdsgiverne siger, at rekrutteringsmarkedsføring har stor betydning for deres evne til at ansætte, Recruitment Marketing Report
-86 % af de jobsøgende siger, at de bruger sociale medier til deres jobsøgning, kilde: kilde: Recruitment Marketing Report
- Rekrutteringsmarkedsføringsindsatser fører til en 45 % reduktion i omkostningerne pr. ansat, Forbes
-71 % af de arbejdsgivere, der bruger social rekruttering, siger, at det har hjulpet dem med at screene ansøgere
-80 % af arbejdsgiverne mener, at social rekruttering har været en hjælp til at finde passive jobsøgere
-70 % siger, at de har ansat ansøgere fra sociale medier
-55 % af jobsøgerne bruger karrieresider
-39 % af jobsøgerne bruger jobportaler
- Den gennemsnitlige jobsøgende bruger 13 timer og 40 minutter på at søge et job, Recruiterbox
- 51 % af virksomhederne bruger et ATS-system (Applicant Tracking System), Workable
- Den gennemsnitlige tid til at besætte en stilling er steget fra 42 dage i 2010 til 52 dage i 2018, SHRM
- Omkostningerne pr. ansat er også steget gennem årene, fra 1.700 dollars i 2010 til 4.000 dollars i 2018, Recruiterbox
- 92 % af arbejdsgiverne siger, at kandidaternes oplevelse er vigtig, når de træffer beslutninger om ansættelse, The Muse
- Det vigtigste for jobsøgere er at finde en virksomhed med værdier, der matcher deres egne, Indeed
- Det næstvigtigste for jobsøgende er at finde en virksomhed med et godt omdømme, faktisk
- Den tredje vigtigste ting for jobsøgende er at finde en virksomhed i vækst, Indeed
- Den fjerde vigtigste ting for jobsøgende er at finde en virksomhed med gode fordele, Indeed
- 86 % af jobsøgende siger, at virksomhedskulturen er vigtig, når de beslutter, om de skal acceptere et jobtilbud eller ej, Glassdoor
- De fem vigtigste faktorer for en positiv oplevelse for kandidater er klar kommunikation, rettidig feedback, respekt/høflighed, muligheder for avancement og konkurrencedygtig kompensation, Recruiterbox
- 65 % af jobsøgende vil ikke søge en virksomhed igen, hvis de har haft en negativ oplevelse med kandidaten, Recruiterbox
- Undersøgelser viser, at næsten halvdelen af alle jobsøgere (45 %) ville acceptere en lavere løn til gengæld for bedre fordele. De mest populære personalegoder er sundhedsforsikring (94 %), efterfulgt af pensionsordninger (80 %) og fleksible arbejdstider (77 %)., SHRM
- De mest populære metoder til at finde et nyt job er online jobportaler (61 %), efterfulgt af virksomheders websteder (55 %) og rekrutteringsbureauer (41 %)., Recruiterbox
- 83 % af arbejdsgiverne siger, at henvisninger er deres vigtigste kilde til kvalitetsansættelser., The Muse
- 78 % af arbejdsgiverne siger, at medarbejderhenvisninger er den bedste kilde til kvalitetskandidater., Jobvite
- Undersøgelser har vist, at henviste kandidater bliver ansat 55 % hurtigere end kandidater, der kommer fra andre kilder, og de har en 16 % lavere omsætningshastighed end andre medarbejdere., Jobvite
- Medarbejdere, der bliver henvist af en ven eller kollega, er også mere tilbøjelige til at passe bedre til jobbet og blive længere i virksomheden., Recruiterbox
- Når arbejdsgiverne skal træffe beslutninger om ansættelse, er den vigtigste faktor for arbejdsgiverne tidligere erhvervserfaring (85 %), efterfulgt af færdigheder og evner (72 %) og kulturel tilpasning (67 %)., Recruiterbox
- En undersøgelse foretaget af Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) viste, at der er 20 % mindre sandsynlighed for, at henviste kandidater forlader et job inden for det første år.
- Ifølge en undersøgelse foretaget af CareerBuilder er næsten 60 % af arbejdsgiverne villige til at betale en bonus for anbefaling.
- De mest populære metoder til at finde henvisninger er medarbejdernes henvisningsprogrammer (48 %), efterfulgt af LinkedIn (35 %) og Facebook (34 %).
- En undersøgelse foretaget af Jobvite viste, at 72 % af arbejdsgiverne bruger sociale medier i deres rekrutteringsindsats.
- De mest populære sociale medieplatforme til rekruttering er LinkedIn (94 %), Facebook (79 %) og Twitter (66 %).
Disse statistikker viser, at rekrutteringsmarkedsføring er et vigtigt værktøj for enhver virksomhed, der ønsker at ansætte kvalitetskandidater. Henvisningsprogrammer, sociale medier og systemer til sporing af ansøgere er blot nogle få af de mange måder, hvorpå virksomheder kan bruge rekrutteringsmarkedsføring til at finde de bedste kandidater til deres ledige stillinger.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
