Hvad er balance mellem arbejdsliv og privatliv?
Balance mellem arbejdsliv og privatliv handler om at skabe et bæredygtigt rum for dine medarbejdere, hvor de kan kombinere både arbejdsliv og privatliv. Balance mellem arbejdsliv og privatliv er ikke ensbetydende med at arbejde mindre. Det er simpelthen friheden til at planlægge sin hverdag på den bedst mulige måde. Når der er en tids- og energibalance mellem arbejde og fritid, er chancerne for tilfredse medarbejdere langt større. At kunne lave en frokosttræning eller hente tidligt i skolen kan virke som en lille ting, men vil have en stor betydning for medarbejderens samlede livsbalance. Det er netop det, som balancen mellem arbejdsliv og privatliv handler om.Glade medarbejdere er produktive medarbejdere
Under pandemien kan vi nok alle være enige om, at sundhedspersonalet var samfundets helte. Samtidig måtte virksomheder og HR-afdelinger pludselig ændre deres måde at drive deres forretning på. Rutiner, der tidligere var skrevet i sten, blev vendt om, og alt ændrede sig hurtigt. Pandemiens prøvelser gav virksomheder og organisationer et perspektiv på, hvad der er vigtigt for, at medarbejderne kan nyde deres arbejde. Efter to år med pandemi og hjemmekontor har balancen mellem arbejdsliv og privatliv fået en helt ny betydning.73 % ønsker en hybrid arbejdsplads
Der er nu fokus på, at arbejdsgiveren skal tage et større ansvar for medarbejdernes trivsel. Hele 73 % ønsker en hybrid arbejdsplads* nu, hvor pandemien er overstået. Når du leder efter flere medarbejdere i fremtiden, er det derfor yderst vigtigt, at du lægger en strategi og inddrager dette i dine rekrutteringsaktiviteter.3 nemme måder at tiltrække talenter bedre på
1. Del på sociale medier
Der er ingen bedre måde at vise, hvad din virksomhed gør for dine medarbejderes balance i livet, end ved at fortælle om det på dine sociale medier. Udgiv indhold og markedsfør employer branding-kampagner, der både fremhæver virksomhedens fordele og viser, hvordan dine medarbejdere har gavn af dem. Det kan være indhold, der viser sjove aktiviteter, I laver på arbejdet, eller hvordan dine kolleger kombinerer hjemmearbejde med deres privatliv.2. Konverter ved hjælp af dit websted
Når kandidater er interesserede i at søge en af dine ledige stillinger, vil de sandsynligvis også kigge på dit websted. Med dette i tankerne er det vigtigt at opregne de fordele, som din virksomhed tilbyder, på din karriereside. Få nysgerrige jobsøgere til at søge job ved hjælp af fantastiske historier og anmeldelser fra medarbejdere.3. Inddrag følgende i interviewprocessen
De fleste jobsøgende vælger et nyt job på baggrund af de lovede karrieremuligheder og løn. Men mange ønsker nu også at sikre sig, at deres privatliv ikke vil blive for meget påvirket af deres job. Så forsikre dem om, at du vil dem det godt ved at spørge, hvordan deres livssituation ser ud, og hvordan de ønsker at kombinere jobbet i din virksomhed med deres hverdag. På den måde har du mulighed for at starte dit arbejdsforhold med din nye kollega på et solidt grundlag baseret på en klar og åben kommunikation.
Har du brug for hjælp til at gennemgå, hvordan du skal arbejde med employer branding? Kontakt Jobtip i dag, så hjælper vi dig med at opstille en proaktiv rekrutteringsstrategi? Kontakt en af vores eksperter her!
*Netigatesrapport på TV4: Flere svenskar vil jobba hemifrån efter pandemin.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
