Nu, hvor automatisering er en så stor del af vores liv, er der ingen vej tilbage. Hvordan ville livet være uden din kaffemaskine? Eller det e-mailsvar, der ikke er på kontoret, og som fortæller alle, der forsøger at få fat i dig, at du nyder en piña colada på stranden? Det ville helt sikkert være mindre letkøbt!

Automatisering af dine jobannoncer er vejen frem for en mere smidig rekrutteringsmarkedsføring proces. Vi fortæller dig mere om det nedenfor.

Hvad er automatisering af jobannoncer?

Traditionelt oprettes og offentliggøres annoncer på sociale medier i hver enkelt social medieplatformes annonceadministrator. Det er komplekst og kræver færdigheder og erfaring. Derfor ansætter de fleste virksomheder enten digitale marketingeksperter eller hyrer et specialiseret bureau.

Den anden mulighed er at lade teknologien gøre arbejdet for dig. Det er derfor, Jobtip's Talent Automation Platform blev skabt. Den integreres problemfrit med dit ansøgersporingssystem, ATS. Hver gang du lægger et ledigt job op på dit karrieresite, vil den uden at det er synligt, offentliggøre perfekt sammensatte jobannoncer på sociale medieplatforme som Facebook og Instagram.

Hvad er fordelene ved automatisering af jobannoncer?

Lavere omkostninger pr. ansættelse

Ved ikke at være afhængig af eksterne bureauer eller interne eksperter kan du reducere dine omkostninger betydeligt. cost-per-hire. Da Jobtip's Talent Acquisition Platform er integreret med dit ATS, dine jobannoncer på sociale medier genereres automatisk og kan eksponeres for den rette målgruppe automatisk eller efter din godkendelse. Det sparer dig naturligvis en masse tid, og derfor kan der bruges flere penge der, hvor det er vigtigt: at eksponere dine jobs til den rette målgruppe

Reduceret tid til ansættelse

Som nævnt ovenfor offentliggøres automatiserede jobannoncer på sociale medier automatisk eller efter godkendelse i dit ATS-system. Dette sparer dig for en masse tid. Desuden vil dine jobannoncer automatisk blive målrettet mod de rigtige kandidater, kendt som målgruppen.

Ved at annoncere dine ledige stillinger på sociale medier i stedet for på traditionelle jobportaler når du ud til hele 80 % af alle passive talenter derude. Passive kandidater er personer, der ikke aktivt søger en ny stilling, men som er åbne over for at søge nye spændende karrieremuligheder, når de bliver præsenteret for dem. Så ved at finde frem til den rigtige type kandidater sparer du helt sikkert mere tid i rekrutteringsprocessen.

Bliv datadrevet

Med Jobtip's automatiseringsplatform kan du måle og analysere succesen af dine rekrutteringsannoncer. Du vil være i stand til at tage ud handlingsorienterede KPI'er og målinger, der giver dig mulighed for at evaluere og øge effektiviteten i forbindelse med fremtidige rekrutteringer. 

Hvordan passer det ind i min rekrutteringsstrategi?

Ved at implementere vores Talent Automation Platform kan du arbejde proaktivt med din rekrutteringsmarkedsføring. Det betyder, at du opretter skabeloner og planlægger markedsføringsaktiviteter på forhånd. Med annoncer på sociale medier, der konstant roterer på forskellige platforme, vil du i sidste ende opbygge en stærkere arbejdsgiverbrand også. Fremtidige potentielle kandidater vil lægge mærke til dine attraktive annoncer, og du vil være øverst i deres bevidsthed, når de er klar til at tage deres næste karriereskridt.

Lad Jobtip blive en del af dit rekrutteringsøkosystem. Med vores automatiseringsteknologi vil du kunne omforme din rekrutteringsstrategi til en mere effektiv og behagelig strategi. Slip rutinearbejdet, og lad automatiseringen give dig magisk mere tid til at administrere, interviewe og evaluere kandidater.

Vil du vide, hvordan Jobtip kan hjælpe dig med at forbedre din rekrutteringsstrategi ved hjælp af automatisering af dine jobannoncer på de sociale medier? Kontakt en af vores eksperter her!