Nu hvor vi går ind i det nye år, er det vigtigt for virksomheder at holde sig ajour med de nyeste rekrutteringstendenser for at tiltrække de bedste talenter og forblive konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet.

Vigtigste rekrutteringstendenser i 2023

Vi fortsætter med at arbejde på afstand

Ansættelser på afstand vil fortsætte med at stige: COVID-19-pandemien har fremskyndet tendensen til fjernarbejde, og mange virksomheder har indset fordelene ved at ansætte fjernansatte. I 2023 kan vi forvente at se flere virksomheder indføre fjernansættelse som en permanent strategi, selv efter at pandemien er aftaget. Fjernarbejde giver virksomhederne adgang til en bredere pulje af talenter og giver dem mulighed for at spare på deres generalomkostninger.

Kandidatoplevelsen er det vigtigste

Øget fokus på kandidatoplevelsen: I takt med at jobmarkedet bliver stadig mere konkurrencepræget, bliver virksomhederne nødt til at fokusere på kandidatoplevelsen for at tiltrække de bedste talenter. Dette omfatter strømlining af ansøgningsprocessen, regelmæssig kommunikation og opdateringer under hele ansættelsesprocessen og sikring af en positiv helhedsoplevelse for kandidaterne.

Ansættelse på grundlag af færdigheder

Virksomhederne er ved at indse, at traditionelle ansættelsesmetoder, som f.eks. at fokusere på uddannelse og erfaring, ikke altid resulterer i den bedste egnethed til jobbet. I 2023 kan vi forvente at se flere virksomheder indføre færdighedsbaseret ansættelse, hvor kandidater vurderes ud fra deres evne til at udføre specifikke opgaver og opfylde specifikke krav. Denne tilgang giver virksomhederne mulighed for at identificere de bedste kandidater til jobbet, uanset deres uddannelse eller erfaring.

Brug af AI og automatisering

Kunstig intelligens (AI) og automatisering bliver stadig vigtigere i rekrutteringsprocessen. Virksomheder bruger AI og automatisering til at screene CV'er, planlægge samtaler og offentliggøre jobannoncer på sociale medieplatforme. Dette kan være med til at strømline rekrutteringsprocessen og spare tid og ressourcer for virksomhederne.

Fremkomsten af gig-økonomien

Gig-økonomien forventes også at forme markedsføring af rekruttering i 2023. Gig-økonomi er et begreb, der bruges til at beskrive tendensen med flere mennesker, der arbejder på freelance- eller kontraktbasis i stedet for at være ansat af en enkelt organisation. Denne tendens bliver stadig mere populær, da flere mennesker søger fleksibilitet og mulighed for at arbejde på flere projekter på én gang. Organisationer, der kan tilbyde disse typer muligheder, vil være godt positioneret til at tiltrække de bedste talenter i 2023.

vægt på mangfoldighed, lighed og integration

I de seneste år har der været et øget fokus på at skabe en mere mangfoldig og rummelig arbejdsstyrke. Denne tendens forventes at fortsætte i 2023, da virksomhederne erkender fordelene ved at have en mangfoldig arbejdsstyrke, herunder øget kreativitet, problemløsning og beslutningstagning.

Virksomhederne vil fortsat prioritere mangfoldighed, lighed og inklusion i deres rekrutteringsindsats, herunder ved at skabe målrettede rekrutteringskampagner og implementere værktøjer til korrektion af fordomme.

Øget brug af sociale medier

Sociale medier bliver et stadig vigtigere redskab til rekruttering af toptalenter. Virksomheder bruger platforme som LinkedIn, Twitter og Facebook til at komme i kontakt med potentielle kandidater, dele jobmuligheder og opbygge deres employer brand. I 2023 kan vi forvente at se flere virksomheder bruge sociale medier som en vigtig del af deres rekrutteringsstrategi.

Fokus på fastholdelse af medarbejdere

I takt med at jobmarkedet bliver mere og mere konkurrencepræget, erkender virksomhederne vigtigheden af at fastholde de bedste talenter. I 2023 kan vi forvente at se flere virksomheder fokusere på at fastholde medarbejderne, herunder at tilbyde konkurrencedygtige løn- og fordelspakker, fremme en positiv balance mellem arbejdsliv og privatliv og skabe en positiv virksomhedskultur.

Brug af medarbejderhenvisninger

Medarbejderhenvisninger bliver en stadig mere populær rekrutteringsstrategi. Virksomhederne erkender, at deres nuværende medarbejdere kan være værdifulde ressourcer til at finde de bedste talenter. I 2023 kan vi forvente at se flere virksomheder bruge medarbejderhenvisninger som en vigtig del af deres rekrutteringsstrategi og tilbyde incitamenter til medarbejdere, der henviser nye medarbejdere.

Alt i alt tegner 2023 til at blive et spændende år for rekruttering, hvor virksomhederne eksperimenterer med nye strategier og teknologier for at tiltrække de bedste talenter. Virksomheder, der holder sig på forkant med disse tendenser, vil være bedst positioneret til at få succes på det konkurrenceprægede jobmarked.