Den 7. december 2021 skete der en vigtig ændring i forbindelse med jobannoncer på sociale medieplatforme som Facebook og Instagram. Et vigtigt skridt fremad i kampen for et rummeligt arbejdsmarked. Her er alt, hvad du behøver at vide om meta særlige annoncekategori.

Hvad er kategorien Særlige annoncer?

Den sociale rekruttering tager et vigtigt skridt fremad. Tidligere kunne virksomhederne bestemme præcis, hvem der skulle se en bestemt annonce. Det er godt, hvis du sælger shampoo eller biler - ikke så godt, hvis du tilbyder et job. På grund af disse uretfærdige annonceindstillinger har Facebook derfor skabt restriktioner, også kaldet særlige annoncekategorier, for, hvordan man må målrette jobannoncer på sociale medier. Dette er for at forhindre diskrimination på baggrund af f.eks. køn, alder, postnummer og uddannelse.

Hvorfor er det en god ændring?

Da du ikke længere kan oprette målgrupper baseret på sådanne parametre, kan personer, der falder uden for valget, ikke diskrimineres. Hvis målet er et virkelig rummeligt arbejdsmarked, hvilket det naturligvis er, så er denne ændring et meget vigtigt skridt i den rigtige retning.

Hvordan påvirker det mig?

Hvad betyder det så for dig som arbejdsgiver? Helt ærligt er rekruttering via sociale medier stadig den bedste måde at præsentere job for de rigtige kandidater på. Nu arbejder du med langt større målgrupper, hvilket kræver lidt mere ekspertise og konverteringsteknologi for at lykkes. Du bliver nødt til at finde nye metoder til at nå relevante målgrupper for den tjeneste, du annoncerer på de sociale medier. Interessebaseret målretning vil være begrænset, men stadig være tilgængelig, og look-a-like målgrupper vil ikke længere være en mulighed. Med andre ord skal du tiltrække kandidater på andre søgeværdier, end du gjorde tidligere.

Hvad skal jeg gøre nu?

Bare rolig - der er løsninger og hjælp at hente. Det er stadig muligt at opbygge målgrupper baseret på f.eks. geografiske områder og brancherelaterede interesser. Du kan også tage eksperthjælp til dig. Hos Jobtip har vi arbejdet med rekrutteringsmarkedsføring siden 2014, og med mere end 100.000 jobannoncer i vores portefølje er vi meget dygtige til at finde de rigtige kandidater til dig. Vi har den tekniske løsninger og viden til at nå ud til din ønskede målgruppe på en inkluderende måde - uden at miste hverken kvalitet eller kvantitet. Har du brug for hjælp til at skabe attraktive jobannoncer på sociale medier, der er målrettet de rigtige kandidater? Kontakt os på Jobtip og vi finder en løsning, der passer til dine behov!
Indholdsfortegnelse

Du vil måske også kunne lide: 

Hvad gør man, når man har for mange kvalificerede ansøgere?

Når du står over for et stort antal kvalificerede ansøgere, er det vigtigt at have en effektiv strategi til at udvælge de bedste kandidater til din stilling. Her er nogle tips til at håndtere en overflod af kvalificerede ansøgere.
Maren Mohn
2. maj 2024
-
3 min.

En talenttiltrækningskonsulents syn på branchen lige nu

Vi præsenterer vores salgschef, Magnus! Magnus har arbejdet for Jobtip AS siden starten i 2020 og har rejst fra Account Manager til Sales Leader med et væld af erfaringer og indsigter undervejs. Vi satte os ned med Magnus for at dykke ned i hans passion for HR-teknologi, hans observationer af branchens udvikling i løbet af de sidste fire år og hans vision for fremtiden for rekrutteringsmarkedet.
Helene Kvarø Holo
8. april 2024
-
6 min.

Tre grunde til, at vi ville søge disse stillinger:

Hvad siger rekrutteringsmarkedsførere om gode jobopslag?
Sunniva Syversen
12. marts 2024
-
3 min.

7 karrieresider, vi elsker!

Går rekrutteringen langsomt? Får du masser af klik og trafik til din karriereside, uden at det giver nogen resultater? Så er det måske værd at kickstarte det nye år med en ordentlig overhaling.
Maren Mohn
10. januar 2024
-
5 min.

4 grunde til, at fokus på markedsføring er afgørende for din virksomheds succes

Marketing spiller en afgørende rolle for at sikre, at en virksomhed får succes.
Ella Hauge Sørlie
1. november 2023
-

Tiltrækning af toptalenter med strategier for rekrutteringsmarkedsføring

På dagens stærkt konkurrenceprægede jobmarked er det vigtigt at finde og tiltrække de bedste talenter...
Johanna Jörgensen
24. februar 2023
-
4 min.

Trends inden for rekrutteringsmarkedsføring i 2023

Nu hvor vi går ind i det nye år, er det vigtigt for virksomheder at holde sig ajour med de nyeste...
Johanna Jörgensen
27. januar 2023
-
3 min.

Hvordan man skriver en god jobbeskrivelse

Et godt stillingsopslag skal klart og præcist beskrive stillingen og dens ansvarsområder...
Johanna Jörgensen
5. januar 2023
-
3 min.

A/B-test af jobannoncer på sociale medier - hvad det er, og hvordan du bruger det

A/B-test, også kendt som split-test, er en metode til at sammenligne to versioner af en markedsføring...
Johanna Jörgensen
28. december 2022
-
2 min.

Recruitment Marketing Software: Fremtiden for ansættelse

Tidligere foregik rekrutteringsprocessen af nye medarbejdere gennem job...
Johanna Jörgensen
6. december 2022
-
5 min.

Recruitment Marketing: De sociale mediers styrke

Det er ingen hemmelighed, at de sociale medier har indtaget hele verden. Det der begyndte som en...
Johanna Jörgensen
11. November, 2022
-
4 min.

Sådan opbygger du et stærkt Employer Brand med Recruitment Marketing

Hvis du ønsker at udvikle et stærkere arbejdsgiverbrand, praktisere rekruttering og...
Johanna Jörgensen
12. oktober 2022
-
4 min.

5 trin til at skifte fra reaktiv til proaktiv rekruttering

Traditionelt har mange virksomheder været afhængige af en rekrutteringsstrategi, hvor de er...
Johanna Jörgensen
29. september 2022
-
3 min.

Statistikker over Recruitment Marketing

Rekrutteringsmarkedsføring er en proces, hvor man tiltrækker og ansætter de bedste talenter til...
Johanna Jörgensen
22. september 2022
-
11 min

Recruitment Marketing: Hvad det er, og hvorfor det er vigtigt

Så hvad er rekrutteringsmarkedsføring? Rekrutteringsmarkedsføring er ganske enkelt den...
Johanna Jörgensen
21. september 2022
-
9 min

9 måder at reducere din ansættelsestid på

I disse dage er ansættende fagfolk mere presset end nogensinde før til at...
Johanna Jörgensen
19. september 2022
-
4 min.

8 markedsføringsaktiviteter for at tiltrække kandidater af højere kvalitet

Det kan være en uoverskuelig opgave at finde de bedste talenter. Det er ikke let at finde de bedste kandidater...
Johanna Jörgensen
16. september 2022
-
5 min.

De 7 største fordele ved Recruitment Marketing

En stærk strategi for rekrutteringsmarkedsføring er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker...
Johanna Jörgensen
15. september 2022
-
6 min.

Tjekliste for Onboarding af nyansatte·

Denne tjekliste for onboarding dækker mere end blot udfyldelse af papirarbejde og...
Johanna Jörgensen
13. september 2022
-
7 min.

101 ansættelsesstatistikker

I takt med at rekruttering og ansættelse ændrer sig, ser mange virksomheder på...
Johanna Jörgensen
6. september 2022
-
10 min.

Sådan bruger du video i din Recruitment Marketing: Tiltræk den perfekte kandidat

For at finde de bedste medarbejdere skal du sætte dit bedste fodaftryk frem i...
Johanna Jörgensen
5. september 2022
-
4 min.

Hvad er kategorien Meta Special Ads?

Et vigtigt skridt fremad i kampen for et rummeligt arbejdsmarked. Her er alt...
Johanna Jörgensen
August 29, 2022
-
3 min.

10 måder at øge konverteringsraten på dit karrieresite

Nogle gange, selv om du får trafik til dit karrierewebsted, kan det være, at du ikke...
Johanna Jörgensen
August 23, 2022
-
4 min.

Sådan forbedrer du din rekruttering ved at blive datadrevet

Datadrevet rekruttering har ændret ansættelsessituationen markant. I en nøddeskal kan man sige, at data...
Johanna Jörgensen
August 11, 2022
-
5 min.

Hvordan automatisering (af dine jobannoncer) passer ind i din rekrutteringsstrategi

Automatisering af dine jobannoncer er vejen frem for en smidigere rekrutteringsproces...
Johanna Jörgensen
13. juni 2022
-
6 min.

Hvorfor cost-per-hire er en vigtig KPI for rekruttering

Der er stor sandsynlighed for, at din marketingafdeling allerede har flere KPI'er til at måle deres...
Johanna Jörgensen
13. maj 2022
-
5 min.

Hvad er proaktiv rekruttering?

Så hvad er proaktiv rekruttering? I modsætning til reaktiv rekruttering, hvor du straks...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
-
5 min.

Fra medarbejder til ambassadør

Alle ved, at tilfredse kunder er nøglen til succes. Men mange glemmer...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
-
4 min.

5 grunde til at automatisere jobannoncer på sociale medier

Tænk på den automatisering, du bruger i din hverdag: kaffemaskinen, der...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
-
5 min.

Sådan rekrutterer du proaktivt med balance mellem arbejdsliv og privatliv

For at tiltrække flere talenter er det vigtigt for virksomhederne at lægge stor vægt på at...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
-
5 min.

Hvordan talentmangel kan påvirke din vækst

Globalt og i Sverige oplever virksomhederne i øjeblikket en udfordrende tid...
Johanna Jörgensen
7. april 2022
-
3 min.

3 grunde til, at vi ville søge disse stillinger:

Har du brug for konkrete tips til, hvordan du promoverer den jobannonce, du skriver? Vi ser på tre forskellige jobannoncer, og hvad vi mener, de gør rigtigt.
Sunniva Syversen
-
3 min.