Automatiseret rekrutteringsmarkedsføring

Hvor talent klikker

Få dit jobopslag distribueret derhen, hvor din perfekte kandidat surfer, scroller og læser.

+520 annoncer lanceres dagligt

#1 valg for rekrutteringsfolk og HR-professionelle

Automatiser det dagligdags, fokuser på det menneskelige.

Et system frigør effektive annoncer på sociale medier, der er målrettet de kandidater, du har brug for. Mere tid til interviews, mindre tid til rutineopgaver.

100% modulopbygget

Skræddersy løsningen, så den indeholder alt det, du har brug for, og intet, du ikke har brug for.

0% på forhånd.

Ingen forpligtelser, ingen lock-ins. Betal, som du vil, og vær der, når du har brug for det.

0-100% automatisering

Automatiser så meget af din rekrutteringsmarkedsføring, som du har lyst til - du bestemmer.

Nå ud til den rette kandidat

Arbejd proaktivt og fang opmærksomheden fra den store pulje af kvalificerede, passive kandidater.

Opbyg dit brand

Vis potentielle kandidater og kunder din bedste side, mens du udfylder din talentpipeline.

GDPR-kompatibel

Fra cookiefri til fuld tilskrivningsindsigt dækker vi alle GDPR-overholdelsesniveauer, du måtte være ude efter.

Sikkerhed er i vores DNA

Jobtip vælges og bruges af organisationer, der anvender sikkerhedsprotokoller af militær kvalitet.

Automatisering af rekrutteringsmarkedsføring

Fordelene ved at automatisere din rekrutteringsmarkedsføring

Book onboarding

Jeg kan fokusere på mine hovedopgaver.

Tidligere henvendte HR & Talent Attraction-afdelingen sig til mig, når de havde brug for at slå den ledige stilling op, som de lige havde slået op.

Selvfølgelig var jeg ivrig efter at hjælpe. Men det tog tid (og meget af det) væk fra mine hovedopgaver med at drive kundeemner af høj kvalitet og opbygge vores kundevendte brand.

Nu deltager jeg bare i partnerskabsmødet en gang imellem og sørger for, at vi er afstemt og får mest muligt ud af vores rekrutteringsmarketingudgifter.

Jeg kan fokusere på rekrutteringsprocessen.

Et par minutter efter jeg har slået en ny ledig stilling op i vores ATS, får jeg en e-mail fra Jobtip, som fører mig til redaktøren.

Jeg sørger for, at alt ser godt ud, måske justerer kanalmixet lidt eller tilføjer et stykke information, som jeg mener er vigtigt.

Derefter klikker jeg på udgiv, og kan gå tilbage til min daglige arbejdsgang, velvidende at passive kandidater vil begynde at se min ledige stilling om et par timer.

Den bedste del? Det tager mig mindre end et minut.

Jeg får højere effektivitet i organisationen

Hvis jeg kan finde en vej til at opretholde kvaliteten af en nøglekomponent i vores vækst - hvilket jeg mener, at det er at finde det bedst mulige talent - samtidig med at jeg sparer hundredvis af timer for mit team og nøglemedlemmer i den proces, vil jeg tage den.

En ekstra bonus er bedre omkostningskontrol, pålidelige prognoser og kortere ansættelsestid.