Globalt og i Sverige oplever virksomhederne i øjeblikket en udfordrende tid med mangel på talenter og problemer med at ansætte de rette medarbejdere. Dette udfordrer deres evne til at vokse i det forventede tempo. Din virksomheds fremtid kan også blive påvirket af den nuværende mangel på arbejdskraft. Læs videre for at finde ud af, hvad du kan gøre for at slå denne negative tendens (ud over at få styr på din rekrutteringsmarkedsføring).

Efterspørgsel vs. udbud

Arbejdsmarkedet er ligesom alle andre markeder: Der er en konstant dans mellem udbud og efterspørgsel. Og i øjeblikket efterspørger mange virksomheder højt kvalificerede personer med særlige kvaliteter. Men der er et problem: Andre virksomheder har de samme vækstplaner som dig og ønsker lige så meget som dig at få disse mennesker til at arbejde for dem. Det, der sker, er, at disse personer nu har mulighed for at vælge, hvilken arbejdsplads der passer bedst til dem.

Universiteterne har ikke fulgt med

Der er få nyuddannede studerende inden for brancher som sundhedspleje, ingeniørvidenskab og teknologi. Manglende tiltrækning af studerende til visse uddannelser og mangel på universitetsressourcer er et par af grundene til, at det er vanskeligt at tilføre markedet en overflod af ny kompetent arbejdskraft. Denne kløft mellem universiteter og industrier er blevet større med tiden. Virksomhederne er nu begyndt at indse vigtigheden af at arbejde tæt sammen med universiteterne for at skabe grundlaget for fremtiden.

Employer branding er nøglen

Der findes fremragende mennesker med fantastiske kompetencer. De skal bare have lyst til at arbejde i din virksomhed blandt alle dine konkurrenter. Ved at fremhæve din virksomhedskultur, glade medarbejdere og unikke fordele har du en bedre chance for at tiltrække de mennesker, du ønsker. Jobtip har hjulpet adskillige virksomheder med at opbygge deres unikke employer branding strategi og indhold. Find ud af, hvordan Jobtip kan hjælpe dig!