En stærk strategi for rekrutteringsmarkedsføring er afgørende for enhver virksomhed, der ønsker at finde og tiltrække de bedste talenter og fremhæve sit arbejdsgiverbrand. I dagens digitale tidsalder er sociale medieplatforme den perfekte måde at nå potentielle jobkandidater på, da de fleste aktive og passive jobsøgere tilbringer deres fritid online. Ikke nok med det, men rekrutteringssoftware kan hjælpe dig med at automatisere rekrutteringsprocessen og gøre det nemmere end nogensinde før at finde de rigtige kandidater. I dette blogindlæg vil vi diskutere de 7 største fordele ved rekrutteringsmarkedsføring!

Her er 7 måder at forbedre din strategi for rekrutteringsmarkedsføring på

Fordel nr. 1: Tiltræk de rigtige kandidater

Den rigtige indsats inden for rekrutteringsmarkedsføring kan hjælpe dig med at tiltrække de rigtige kandidater som passer godt til din virksomhed. Ved at bruge sociale medieplatforme og rekrutteringssoftware kan du nå ud til en talentmasse, som måske ellers ikke ville være opmærksom på din virksomhed. Dette giver dig mulighed for at kaste et bredere net og finde de bedste talenter til dine ledige stillinger.

Ifølge en undersøgelse foretaget af CareerBuilder sagde 60 % af de jobsøgende, at de ikke ville søge job hos en virksomhed, hvis den ikke aktivt rekrutterede. Det betyder, at hvis din virksomhed ikke fokuserer sine strategier for rekrutteringsmarkedsføring online, kan du gå glip af en stor pulje af talentfulde kandidater.

Fordel nr. 2: Spar på tid og penge

En veludført strategi for rekrutteringsmarkedsføring kan spare din virksomhed og marketingafdeling for tid til ansættelse og omkostninger pr. ansættelse. Med rekrutteringssoftware kan du automatisere gentagende opgaver som f.eks. jobopslag og søgning efter kandidater. Det frigør tid, så du kan fokusere på vigtigere opgaver som f.eks. at interviewe kandidater. Ved kun at målrette dig mod kvalificerede kandidater er du desuden mindre tilbøjelig til at spilde tid og ressourcer på ansøgere, som ikke passer til din virksomhed.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Aberdeen Group bruger virksomheder, der anvender software til automatisering af rekrutteringsmarketing, 60 % mindre tid på at besætte en ledig stilling.

Fordel nr. 3: Opbyg dit arbejdsgiverbrand

Rekrutteringsmarkedsføring hjælper dig med at forbedre dit arbejdsgiverbrand. Ved at bruge sociale medieplatforme kan du dele positive historier og anmeldelser om din virksomhedskultur. Det kan være med til at tiltrække de bedste talenter til dine ledige stillinger. Ved at give kandidaterne en positiv oplevelse og ved at leve op til dit værdisæt som arbejdsgiver er du desuden mere tilbøjelig til at fastholde de kandidater, som du ansætter. Dette kan spare din virksomhed penge i det lange løb ved at reducere personaleudskiftningen.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Glassdoor siger 68 % af jobsøgende, at virksomhedens omdømme er vigtigt, når de overvejer, om de skal søge et job eller ej. Desuden siger 84 % af de jobsøgende, at de ikke ville acceptere et jobtilbud fra en virksomhed med et dårligt omdømme, selv om det var deres drømmejob. Dette viser blot, hvor vigtigt det er at lave kvalitetsrekrutteringsmarkedsføring, der er tro mod den virksomhed, man er.

Fordel nr. 4: Opbyg relationer

Rekrutteringsmarkedsføring kan hjælpe dig med at opbygge relationer med potentielle kandidater. Ved at holde kontakten med kandidater via sociale medier og sende dem personlig kommunikation kan du skabe en pipeline af talenter, som du kan trække på, når du har ledige stillinger. Dette er med til at sikre, at du altid har kvalificerede kandidater at vælge imellem, hvilket kan spare din virksomhed tid og penge i det lange løb.

Ifølge en undersøgelse foretaget af LinkedIn har 91 % af rekrutteringsfolkene sagt, at det er meget eller ekstremt vigtigt for deres succes at opbygge relationer til potentielle kandidater. Desuden sagde 80 % af rekrutteringsfolkene, at de er mere tilbøjelige til at ansætte en kandidat, som de allerede har etableret et forhold til.

Fordel #5: Målretning af specifikke kandidater

Rekrutteringsmarkedsføring kan hjælpe dig med at målrette specifikke kandidater. Ved at bruge sociale medieplatforme og rekrutteringssoftware kan du nå ud til kandidater, der har de færdigheder og den erfaring, som du søger. Det giver dig mulighed for at fokusere din indsats på kvalificerede kandidater, hvilket kan spare din virksomhed tid og penge.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Indeed siger 49 % af de jobsøgende, at de ikke ville søge et job, hvis de ikke opfylder alle de kvalifikationer, der er anført i stillingsopslaget. Desuden sagde 68 % af de jobsøgende, at de ikke ville søge et job, hvis de ikke blev aktivt rekrutteret. Det betyder, at hvis din virksomhed ikke fokuserer sine strategier for rekrutteringsmarkedsføring online, kan du gå glip af en vellykket ansættelsesproces.

Fordel nr. 6: Bliv mere datadrevet

Rekrutteringsmarkedsføring kan hjælpe en virksomhed at blive mere datadrevet ved at give dem de værktøjer og oplysninger, de har brug for til at træffe informerede beslutninger om deres ansættelsesproces. Ved at bruge rekrutteringssoftware kan virksomheder følge data om ansøgere og deres præstationer over tid. Dette hjælper dem med at identificere mønstre og tendenser, som de kan bruge til at forbedre deres ansættelsesproces. Ved at bruge sociale medieplatforme kan virksomhederne desuden få mere at vide om potentielle kandidater. Dette giver dem mulighed for at målrette deres markedsføringsindsats i forbindelse med rekruttering, så de har større sandsynlighed for at nå kvalificerede kandidater.

Data, der indsamles via rekrutteringsmarkedsføring, kan sammenlignet med traditionelle jobportaler hjælpe en virksomhed med at spare tid og penge ved at hjælpe dem med at forbedre deres ansættelsesproces. Desuden kan det hjælpe en virksomhed med at identificere de bedste talenter og opbygge relationer med potentielle kandidater.

Fordel nr. 7: Opnå en konkurrencefordel

Hvis du har en veludført strategi for rekrutteringsmarkedsføring, kan det hjælpe de bedste talenter til at vælge din virksomhed frem for en konkurrent. Før en jobsøgende beslutter sig for en virksomhed og beslutter sig for at bruge tid på at søge et job, gennemgår vedkommende følgende faser: opmærksomhed, overvejelse og interesse.

Dit mål bør være at sørge for, at din virksomhed er i fokus i bevidstheds- og overvejelsesfasen, når den jobsøgende tænker på sit næste karriereskift. På den måde kan du sikre, at de vælger din virksomhed frem for en konkurrent, når tiden er inde til at handle. Hvis du har en fungerende strategi for rekrutteringsmarkedsføring på plads, sikrer du dig en vis konkurrencefordel i forhold til andre potentielle arbejdsgivere.

Det er afgørende at bruge rekrutteringsmarkedsføring til at nå ud til jobsøgende og forbedre arbejdsgiverbrandet

Nogle af de andre fordele ved rekrutteringsmarkedsføring er muligheden for at nå ud til en større gruppe af kandidater, opbygge relationer med potentielle kandidater, forbedre arbejdsgiverbrandet og skabe en talent pipeline. Derudover kan rekrutteringsmarkedsføring hjælpe dig med at spare tid og penge i det lange løb. Hvis din virksomhed ikke allerede bruger en strategi for rekrutteringsmarkedsføring, er det nu, du skal begynde!

Tjek ud vores websted for de bedste software til rekrutteringsmarkedsføring på markedet!