Meta-mainoskeskus

Jobtipin Meta Ads Center opastaa sinua Facebook- ja Instagram-mainosten maailmassa. Kokeile Facebook-mainosgeneraattoriamme, pysy ajan tasalla kaikista vaadituista mainostiedoista ja -muodoista, lue artikkeleita ja inspiroidu tehokkaista mainosesimerkeistä.

100% ilmainen työkalu

Meta-mainosten generaattori

Facebookin mainosgeneraattorin avulla voit luoda mainosmalleja muutamassa minuutissa. Lataa se, sisällytä se esitykseesi ja näytä se helposti sidosryhmillesi, asiakkaillesi tai joukkuetovereillesi. Se on 100% ilmainen, vie vain hiiri oikealla olevien elementtien päälle ja aloita muokkaaminen!

Metamainosten tiedot ja vaatimukset

Tätä he kutsuvat kirjanmerkin arvoiseksi. Ajantasainen kokoelma kaikista eri mainoskokoista, vaatimuksista ja asioista, jotka sinun on tiedettävä, jotta voit luoda mainoksia Facebookissa ja Instagramissa.

Facebook Messengerin merkkirajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 40 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Facebook-kokoelman mainosmerkkien rajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 40 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Oikean sarakkeen mainoskuvan ulottuvuudet ja ohjeet
  • Suositeltu resoluutio: 1080×1080.
  • Vähimmäismitat: 254×133.
  • Suositeltu kuvasuhde on välillä 9:16 - 16:9, mutta rajautuu 1,91:1:een linkin avulla.
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.
  • Kuvat, joissa on vähintään 20 % tekstiä, voivat lisätä epäonnistuneen toimituksen todennäköisyyttä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Audience Network -mainoksen kuvan ulottuvuudet ja ohjeet
  • Pienin resoluutio 398 x 208 pikseliä.
  • Suositeltu kuvasuhde on 9:16 - 16:9 välillä, ja 9:16 suositellaan linkin kanssa.
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.
  • Kuvat, joissa on vähintään 20 % tekstiä, voivat lisätä epäonnistuneen toimituksen todennäköisyyttä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Audience Networkin videomainosten tekniset tiedot
  • Suositellaan lataamaan mahdollisimman tarkka video.
  • Suositeltu kuvasuhde on 9:16 - 16:9 välillä.
  • Suositellut videoformaatit ovat .MP4 ja .MOV.
  • Videotiedoston enimmäiskoko on 4 Gt.
  • Videon vähimmäispituus on 10 sekuntia ja maksimipituus 120 sekuntia.
  • Videoiden pikkukuvat, joissa on vähintään 20 % tekstiä, voivat lisätä epäonnistuneen toimituksen todennäköisyyttä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Syötemainoksen kuvan ulottuvuudet ja ohjeet
  • Suositeltu resoluutio: 1080×1080.
  • Pienin leveys ja korkeus: 600 pikseliä.
  • Suositeltu kuvasuhde on 9:16 - 16:9 välillä.
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.
  • Kuvat, joissa on vähintään 20 % tekstiä, voivat lisätä epäonnistuneen toimituksen todennäköisyyttä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Marketplace-mainoksen merkkirajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 25 merkkiä.
  • Linkin kuvaus: 30 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Audience Network -mainoksen merkkien rajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 25 merkkiä.
  • Linkin kuvaus (valinnainen): 30 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Facebook Messenger -mainoskuvien ohjeet
  • Suositeltu resoluutio 1080×1080
  • Kuvasuhde 1:1
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.
  • Kuvat, joissa on vähintään 20 % tekstiä, voivat lisätä epäonnistuneen toimituksen todennäköisyyttä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Karusellimainoksen merkkirajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 40 merkkiä.
  • Linkin kuvaus: 20 merkkiä.
  • Aloitussivun URL-osoite vaaditaan.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Facebook Stories -mainoksen kuvaulottuvuudet ja -ohjeet
  • Suositeltu kuvakoko: vähintään 1080 x 1080 pikseliä
  • Suositeltu ratio on 1,91:1, ja samaan aikaan 1:1 ja muita ratiot voidaan käyttää, kuvaa voidaan säätää tai peittää.
  • Kuvan enimmäiskoko 30 Mt.
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.
Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Sponsoroitujen viestien merkkirajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 40 merkkiä.
  • Linkin kuvaus: 30 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Oikean sarakkeen mainosmerkkien merkkirajoitukset
  • Otsikko: 40 merkkiä.
Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Karusellimainoksen kuvan mitat ja ohjeet
  • Suositeltu kuvakoko: vähintään 1080 x 1080 pikseliä
  • Vähimmäisleveys ja -korkeus 600 pikseliä (vähintään 254 x 133 pikseliä Messengerin kotikarusellimainoksissa).
  • Vähintään 2 korttia ja enintään 10 korttia karusellimainosta kohden.
  • Suositeltu ratio on 1:1.
  • Kuvan enimmäiskoko 30 Mt.
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Facebook-Collection mainosten kuva- ja videotiedot ja -ohjeet
  • Kokoelmamainoksissa käytetään Instant Experiencen sisällön ensimmäistä kuvaa tai videota
  • Suositeltu kuvasuhde on 1:1 neliönmuotoisille kuville, ja resurssit voidaan peittää tähän kuvasuhteeseen.
  • Suositeltu resoluutio: 1080×1080.
  • Kokoelmamainokset voivat esitellä tuotteitasi eri tavoin, kuten Instant Storefront, Instant Lookbook ja Instant Customer Acquisition. Lue lisää kunkin tyypin yksityiskohdista Facebookin yrityskeskuksesta.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Facebook Stories -videomainosten tekniset tiedot
  • Suositeltu resoluutio 1080 x 1080.
  • Kuvasuhde on 9:16.
  • Videotiedoston enimmäiskoko on 4 Gt.
  • Suositellut videoformaatit ovat .MP4 ja .MOV.
  • Videon kestoalue on 1 sekunti - 2 minuuttia.
  •  Video max frames 30fps

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Sponsoroidun viestin mainoskuvien ohjeet
  • Suositeltu resoluutio: 1080×1080
  • Kuvasuhde 1.91:1.
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.
  • Kuvat, joissa on vähintään 20 % tekstiä, voivat lisätä epäonnistuneen toimituksen todennäköisyyttä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Karusellivideomainosten tekniset tiedot
  • Suositeltu resoluutio 1080 x 1080.
  • Kuvasuhde on 1:1.
  • Videotiedoston enimmäiskoko on 4 Gt.
  • Suositellut videoformaatit ovat .MP4 ja .MOV.
  • Videon kestoalue on 1 sekunti - 240 minuuttia.
  •  Video max frames 30fps

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Syötteen mainosmerkkien rajoitukset
  • Ensisijainen teksti: 125 merkkiä.
  • Linkin kuvaus: 30 merkkiä.
  • Otsikko: 40 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Videomainosten tekniset tiedot
  • Suositellaan lataamaan mahdollisimman tarkka video.
  • Suositeltu resoluutio: 1080×1080.
  • Kuvatekstit ovat suositeltavia.
  • Suositeltu kuvasuhde on 9:16–16:9 (vaaka: 16:9, neliö: 1:1, pysty: 4:5 tai 2:3 ja koko muotokuva: 9:16).
  • Suositellut videoformaatit ovat .MP4 ja . MOV (katso täydellinen luettelo täältä).
  • Videotiedoston enimmäiskoko on 4 Gt.
  • Videon enimmäispituus on 240 minuuttia.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Tarina-mainoksen merkkien rajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 40 merkkiä.
Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Artikkeleista mainosmerkkien rajoitukset
  • Otsikko: 40 merkkiä.
  • Ensisijainen teksti: 125 merkkiä.
  • Kuvaus (kuvat): 30 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Marketplace-videomainosten tekniset tiedot
  • Suositeltu resoluutio 1080×1080.
  • Suositeltu kuvasuhde 4:5.
  • Suositellut videoformaatit ovat .MP4 ja .MOV.
  • Videotiedoston enimmäiskoko on 4 Gt.
  • Videon enimmäispituus on 241 minuuttia.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Pika-artikkelin videomainosten tekniset tiedot
  • Suositeltu resoluutio: vähintään 1080×1080.
  • Suositeltu kuvasuhde 16:9.
  • Suositellut videoformaatit ovat .MP4 ja .MOV.
  • Videotiedoston enimmäiskoko on 4 Gt.
  • Videon enimmäispituus on 241 minuuttia.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Marketplace-mainosten kuvasäännöt ja -ulottuvuudet
  • Suositeltu resoluutio 1080×1080.
  • Suositeltu kuvasuhde on välillä 9:16 - 16:9, mutta rajautuu 1,91:1:een linkin avulla.
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.
  • Kuvat, joissa on vähintään 20 % tekstiä, voivat lisätä epäonnistuneen toimituksen todennäköisyyttä.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
In-stream-videomainosten tekniset tiedot
  • Suositellaan lataamaan mahdollisimman tarkka video.
  • Suositeltu kuvasuhde on 16:9 (suhteet ovat 9:16 - 16:9 välillä).
  • Suositellut videoformaatit ovat .MP4 ja .MOV.
  • Videotiedoston enimmäiskoko on 4 Gt.
  • Videon pituus on 15 sekunnista 10 minuuttiin.
  • Suositeltavaa sisällyttää videoääni.
  • Kuvatekstit ovat valinnaisia, mutta suositeltavia.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Pika-artikkelimainoksen kuvaulottuvuudet ja ohjeet
  • Suositeltu resoluutio: vähintään 1080×1080.
  • Suositeltu kuvasuhde on 1,91:1–1:1 (linkin kanssa)
  • Suositellut kuvamuodot ovat JPG ja PNG.

Viimeksi päivitetty:
14 marraskuuta, 2022
Syötteen mainosmerkkien rajoitukset
  • Teksti: 125 merkkiä.
  • Otsikko: 27 merkkiä.
  • Linkin kuvaus: 27 merkkiä.

Viimeksi päivitetty:
23 marraskuuta, 2022

Tietoja rekrytointimarkkinoinnista Facebookin ja Instagramin avulla

Miksi sinun pitäisi ilmoittaa työpaikoista Metassa?

Metalla on yli 2.37 miljardia käyttäjää, kun taas yli puolet on päivittäisiä aktiivisia käyttäjiä. Jotta voit palkata oikeat ehdokkaat onnistuneesti, sinun tulee mainostaa, missä yleisösi viettää suurimman osan ajastaan verkossa.

Miksi rekrytointimainokset Metassa toimivat?

Meta ei vain anna sinun kommunikoida työpaikoista sellaisilla alustoilla kuin Instagram ja Facebook, kaksi maailman suosituinta sosiaalisen median verkostoa. Perinteisiin työpaikkailmoituksiin verrattuna Metan avulla voit olla yhteydessä passiivisiin työnhakijoihin kohdistamalla sopivia ehdokkaita.

Miten hallinnoit rekrytointi-ilmoituksia Metassa?

On kaksi tapaa hallita rekrytointimainoksia Metassa: 1. Metan alkuperäisen käyttöliittymän kautta tai 3. osapuolen työkalun, kuten Jobtipin teknisen ratkaisun, kautta, joka räätälöidään vastaamaan ATS- ja rekrytointitarpeitasi ja julkaisee automaattisesti koottuja ja houkuttelevia rekrytointimainoksia Instagramissa ja Facebookissa.

Artikkeleita rekrytointimarkkinoinnista

Kouluta itseäsi rekrytointimarkkinoinnista ja passiivisten ehdokkaiden tavoittamisesta.

Lahjakkuuksien houkuttelemiseksi toimivan neuvonantajan näkemys alasta juuri nyt

Esittelyssä myyntipäällikkö Magnus! Magnus on ollut Jobtip AS:n palveluksessa sen perustamisesta vuonna 2020 lähtien, ja hän on kulkenut matkan aikana asiakaspäälliköstä myyntijohtajaksi tuoden mukanaan runsaasti kokemusta ja näkemyksiä. Istuimme Magnuksen kanssa alas ja kerroimme hänen intohimostaan HR-teknologiaa kohtaan, hänen havainnoistaan alan kehityksestä viimeisten neljän vuoden aikana ja hänen näkemyksestään rekrytointimarkkinoiden tulevaisuudesta.
Helene Kvarø Holo
8. huhtikuuta 2024
6 minuuttia

Kolme syytä, miksi hakisimme näihin tehtäviin:

Mitä rekrytointimarkkinoijilla on sanottavaa hyvistä työpaikkailmoituksista?
Sunniva Syversen
12. maaliskuuta 2024
3 minuuttia

7 urasivua, joita rakastamme!

Eteneekö rekrytointi hitaasti? Saatko paljon klikkauksia ja liikennettä urasivullesi ilman, että se tuottaa tuloksia? Silloin saattaa olla syytä aloittaa uusi vuosi kunnon uudistuksella.
Maren Mohn
10. tammikuuta 2024
5 minuuttia

4 syytä, miksi markkinointiin keskittyminen on tärkeää yrityksesi menestyksen kannalta.

Markkinoinnilla on ratkaiseva merkitys yrityksen menestyksen varmistamisessa.
Ella Hauge Sørlie
1. marraskuuta 2023

Huippuosaajien houkutteleminen rekrytointimarkkinoinnin strategioilla

Nykypäivän erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla huippulahjakkuuksien löytäminen ja houkutteleminen...
Johanna Jörgensen
24. helmikuuta 2023
4 minuuttia

Rekrytointimarkkinoinnin trendit vuonna 2023

Kun siirrymme uuteen vuoteen, on tärkeää, että yritykset pysyvät ajan tasalla...
Johanna Jörgensen
Tammikuu 27, 2023
3 minuuttia

Kuinka kirjoittaa hyvä työnkuvaus

Hyvän työpaikkailmoituksen tulisi kuvata selkeästi ja ytimekkäästi asema ja sen vastuut...
Johanna Jörgensen
5 tammikuuta, 2023
3 minuuttia

A / B Sosiaalisen median työpaikkailmoitusten testaaminen - mikä se on ja miten sitä käytetään

A/B-testaus on tapa verrata markkinoinnin kahta versiota...
Johanna Jörgensen
28 joulukuuta, 2022
2 min

Rekrytointimarkkinointi ohjelmisto: Palkkaamisen tulevaisuus

Aiemmin uusien työntekijöiden rekrytointiprosessi tehtiin työn kautta...
Johanna Jörgensen
6 joulukuuta, 2022
5 minuuttia

Rekrytointimarkkinointi: Sosiaalisen median voima

Ei ole mikään salaisuus, että sosiaalinen media on vallannut maailman. Mikä alkoi...
Johanna Jörgensen
11 marraskuuta, 2022
4 minuuttia

Kuinka rakentaa vahva työnantajabrändi rekrytointimarkkinoinnin avulla

Jos haluat kasvattaa vahvempaa työnantajabrändiä, harjoittele rekrytointia...
Johanna Jörgensen
12 lokakuuta, 2022
4 minuuttia

5 vaihetta siirtymiseen reaktiivisesta ennakoivaan rekrytointiin

Perinteisesti monet yritykset ovat luottaneet rekrytointistrategiaan siellä, missä ne ovat...
Johanna Jörgensen
29 syyskuuta, 2022
3 minuuttia

Rekrytointimarkkinoinnin tilastot

Rekrytointimarkkinointi on prosessi, jossa houkutellaan ja palkataan parhaita kykyjä...
Johanna Jörgensen
22 syyskuuta, 2022
11 minuuttia

Rekrytointimarkkinointi: Mitä se on ja miksi se on tärkeä?

Mitä rekrytointimarkkinointi on? Yksinkertaisesti sanottuna rekrytointimarkkinointi on...
Johanna Jörgensen
21 syyskuuta, 2022
9 minuuttia

9 tapaa vähentää palkkaamiseen kuluvaa aikaa

Nykyään ammattilaisten palkkaamiseen kohdistuu enemmän paineita kuin koskaan ennen...
Johanna Jörgensen
19 syyskuuta, 2022
4 minuuttia

8 rekrytointimarkkinointitoimenpidettä laadukkaampien ehdokkaiden houkuttelemiseksi

Huippuosaajien etsiminen voi olla pelottava tehtävä. Ei ole helppoa löytää parhaita ehdokkaita...
Johanna Jörgensen
16 syyskuuta, 2022
5 minuuttia

Rekrytointimarkkinoinnin 7 parasta etua

Vahva rekrytointimarkkinointistrategia on välttämätön kaikille yrityksille, jotka haluavat...
Johanna Jörgensen
15 syyskuuta, 2022
6 minuuttia

Perehdytyksen tarkistuslista uusille työntekijöille

Tämä perehdytyksen tarkistuslista kattaa muutakin kuin vain paperityön täyttämisen ja...
Johanna Jörgensen
13 syyskuuta, 2022
7 minuuttia

101 Rekrytointitilastot

Kun rekrytoinnin ja palkkaamisen kasvot muuttuvat, monet yritykset katsovat...
Johanna Jörgensen
6 syyskuuta, 2022
10 minuuttia

Kuinka käyttää videota rekrytointimarkkinoinnissasi: houkuttele täydellinen ehdokas

Parhaiden työntekijöiden löytämiseksi sinun on panostettava parhaansa mukaan.
Johanna Jörgensen
5 syyskuuta, 2022
4 minuuttia

Mikä on Metan Special Ads Category?

Tärkeä askel eteenpäin osallistavien työmarkkinoiden puolesta. Tässä on kaikki ...
Johanna Jörgensen
29 elokuuta, 2022
3 minuuttia

10 tapaa parantaa urasivustosi konverointi tulos

Joskus, vaikka saisit liikennettä urasivustollesi, et ehkä...
Johanna Jörgensen
23 elokuuta, 2022
4 minuuttia

Miten dataan perustuvaksi tuleminen parantaa rekrytointiasi

Dataohjattu rekrytointi on muuttanut palkkaamisen merkittävästi. Lyhyesti sanottuna dataa...
Johanna Jörgensen
11 elokuuta, 2022
5 minuuttia

Miten automaatio sopii rekrytointistrategiaasi

Työpaikkailmoitusten automatisointi on oikea tapa edetä sujuvampaan rekrytointiprosessiin...
Johanna Jörgensen
13 kesäkuuta, 2022
6 minuuttia

Miksi cost-per-hire on olennainen rekrytoinnin suorituskykyilmaisin

Todennäköisesti markkinointiosastollasi on jo useita avainlukuja, joita he voivat mitata...
Johanna Jörgensen
13 toukokuuta, 2022
5 minuuttia

Mitä on ennakoiva rekrytointi?

Mitä on ennakoiva rekrytointi? Toisin kuin reaktiivinen rekrytointi, jossa heti...
Johanna Jörgensen
9 huhtikuuta, 2022
5 minuuttia

Työntekijästä lähettilääksi

Kaikki tietävät, että tyytyväiset asiakkaat ovat avain menestykseen. Mutta monet unohtavat...
Johanna Jörgensen
9 huhtikuuta, 2022
4 minuuttia

5 syytä automatisoida työpaikkailmoitus sosiaalisessa mediassa

Ajattele automaatiota, jota käytät jokapäiväisessä elämässä: kahvinkeitintä, joka...
Johanna Jörgensen
9 huhtikuuta, 2022
5 minuuttia

Kuinka rekrytoida ennakoivasti työ- ja yksityiselämän tasapainon avulla

Uusien osaajien houkuttelemiseksi on tärkeää, että yritykset kiinnittävät suurta huomiota...
Johanna Jörgensen
9 huhtikuuta, 2022
5 minuuttia

Miten osaajapula voi vaikuttaa kasvuun

Maailmanlaajuisesti ja Ruotsissa yritykset kokevat tällä hetkellä haastavaa aikaa...
Johanna Jörgensen
7 huhtikuuta, 2022
3 minuuttia

3 syytä, miksi hakisimme näihin tehtäviin:

Tarvitsetko erityisiä vinkkejä siitä, miten mainostaa kirjoittamaasi työpaikkailmoitusta? Tarkastelemme kolmea erilaista työpaikkailmoitusta ja sitä, mitä niissä mielestämme tehdään oikein.
Sunniva Syversen
3 minuuttia

Kasva Jobtipin avulla

100000+

rekrytointi-ilmoitukset

3000

asiakkaat ympäri maailmaa

30

vuosien kokemus

Valmiina lataamaan
kykyjen hankinta?

Käytämme evästeitä verkkosivustollamme tarjotaksemme sinulle osuvimman kokemuksen muistamalla mieltymyksesi ja toistuvat vierailut. Napsauttamalla "Hyväksyä kaikki" hyväksyt KAIKKIEN evästeiden käytön. Voit kuitenkin käydä "Evästeasetuksissa" antaaksesi hallitun suostumuksen.