Uuden vuoden kynnyksellä on tärkeää, että yritykset pysyvät ajan tasalla uusimmista rekrytointitrendeistä, jotta ne voivat houkutella huippuosaajia ja pysyä kilpailukykyisinä työmarkkinoilla.

Keskeiset rekrytointitrendit vuonna 2023

Jatkamme etätyötä

Etävuokraus kasvaa edelleen: COVID-19-pandemia on kiihdyttänyt suuntausta kohti etätyötä, ja monet yritykset ovat ymmärtäneet etätyöntekijöiden palkkaamisen edut. Vuonna 2023 voimme odottaa näkevämme yhä useamman yrityksen ottavan etävuokrauksen pysyväksi strategiaksi myös pandemian laannuttua. Etätyö tarjoaa yrityksille pääsyn laajempaan lahjakkuusreserviin ja antaa heille mahdollisuuden säästää yleiskustannuksissa.

Hakijakokemus on kaikki kaikessa

Lisääntynyt keskittyminen hakijakokemukseen: Kun työmarkkinoista tulee yhä kilpailukykyisempiä, yritysten on keskityttävä hakijakokemukseen houkutellakseen huippuosaajia. Tähän sisältyy hakuprosessin virtaviivaistaminen, säännöllisen viestinnän ja päivitysten tarjoaminen koko rekrytointiprosessin ajan sekä positiivisen kokonaiskokemuksen varmistaminen ehdokkaille.

Taitoihin perustuva palkkaaminen

Yritykset ymmärtävät, että perinteiset palkkausmenetelmät, kuten keskittyminen koulutukseen ja kokemukseen, eivät välttämättä aina johda parhaiten sopivaan työhön. Vuonna 2023 voimme odottaa, että yhä useammat yritykset ottavat käyttöön osaamispohjaisen palkkaamisen, jossa ehdokkaita arvioidaan heidän kykynsä suorittaa tiettyjä tehtäviä ja täyttää erityisvaatimukset. Tämän lähestymistavan avulla yritykset voivat tunnistaa parhaat ehdokkaat työhön koulutuksestaan tai kokemuksestaan riippumatta.

Tekoälyn ja automaation käyttö

Tekoälyn ja automaation merkitys rekrytointiprosessissa kasvaa. Yritykset käyttävät tekoälyä ja automaatiota ansioluetteloiden seulomiseen, haastattelujen ajoittamiseen ja työpaikkailmoitusten julkaisemiseen sosiaalisen median alustoilla. Tämä voi auttaa virtaviivaistamaan rekrytointiprosessia ja säästää yritysten aikaa ja resursseja.

Keikkatalouden nousu

Keikkatalouden odotetaan myös muokkaavan rekrytointimarkkinointia vuonna 2023. Gig-talous on termi, jota käytetään kuvaamaan suuntausta, jossa yhä useammat ihmiset työskentelevät freelance- tai sopimusperusteisesti sen sijaan, että he olisivat yhden organisaation palveluksessa. Tämä suuntaus on yhä suositumpi, sillä yhä useammat ihmiset etsivät joustavuutta ja mahdollisuutta työskennellä useiden projektien parissa samanaikaisesti. Organisaatioilla, jotka pystyvät tarjoamaan tämäntyyppisiä mahdollisuuksia, on hyvät mahdollisuudet houkutella huippulahjakkuuksia vuonna 2023.

Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden korostaminen.

Viime vuosina on kiinnitetty entistä enemmän huomiota monimuotoisemman ja osallistavamman työvoiman luomiseen. Tämän suuntauksen odotetaan jatkuvan vuonna 2023, sillä yritykset tunnustavat monimuotoisen työvoiman edut, kuten lisääntyneen luovuuden, ongelmanratkaisun ja päätöksenteon.

Yritykset asettavat edelleen monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden etusijalle rekrytointitoimissaan, mukaan lukien kohdennettujen rekrytointikampanjoiden luominen ja ennakkoluulojen korjaamiseen tarkoitettujen välineiden käyttöönotto.

Sosiaalisen median käytön lisääntyminen

Sosiaalinen media on yhä tärkeämpi väline huippulahjakkuuksien rekrytoinnissa. Yritykset käyttävät LinkedInin, Twitterin ja Facebookin kaltaisia alustoja yhteydenpitoon potentiaalisten ehdokkaiden kanssa, työtilaisuuksien jakamiseen ja työnantajabrändin rakentamiseen. Vuonna 2023 voidaan odottaa, että yhä useammat yritykset käyttävät sosiaalista mediaa rekrytointistrategiansa keskeisenä osana.

Keskittyminen työntekijöiden sitouttamiseen

Kun työmarkkinoista tulee kilpailukykyisempiä, yritykset tunnustavat huippuosaajien säilyttämisen tärkeyden. Vuonna 2023 voimme odottaa yhä useampien yritysten keskittyvän työntekijöiden säilyttämiseen, mukaan lukien kilpailukykyisten korvaus- ja etupakettien tarjoaminen, positiivisen työ- ja yksityiselämän tasapainon edistäminen ja positiivisen yrityskulttuurin luominen.

Työntekijöiden suositusten käyttö

Työntekijöiden suosittelusta on tulossa yhä suositumpi rekrytointistrategia. Yritykset ymmärtävät, että niiden nykyiset työntekijät voivat olla arvokkaita resursseja huippuosaajien tunnistamiseen. Vuonna 2023 voimme odottaa näkevämme yhä useampien yritysten käyttävän työntekijöiden suosittelua keskeisenä osana rekrytointistrategiaansa ja tarjoavan kannustimia työntekijöille, jotka lähettävät uusia työntekijöitä.

Kaiken kaikkiaan vuodesta 2023 on tulossa jännittävä rekrytointivuosi, kun yritykset kokeilevat uusia strategioita ja teknologioita houkutellakseen huippuosaajia. Yrityksillä, jotka pysyvät näiden suuntausten edellä, on parhaat mahdollisuudet menestyä kilpailukykyisillä työmarkkinoilla.