Nykyään monet ihmiset haluavat muutakin kuin pelkän työpaikan. He haluavat työskennellä yrityksessä, jolla on hyvä maine ja joka arvostaa työntekijöitään tarjoamalla terveen tasapainon työn ja yksityiselämän välillä = työ- ja yksityiselämän tasapaino. Houkutellakseen lisää lahjakkuuksia on tärkeää, että yritykset painottavat voimakkaasti työn ja yksityiselämän tasapainoa ja toteuttavat sitä ennakoivasti ja ennakoivasti. ennakoiva rekrytointi ponnisteluja.

Mitä on työ- ja yksityiselämän tasapaino?

Työ- ja yksityiselämän tasapainossa on kyse siitä, että työntekijöille luodaan kestävä tila, jossa he voivat yhdistää työ- ja yksityiselämänsä. Työ- ja yksityiselämän tasapaino ei tarkoita, että työskenneltäisiin vähemmän. Se on yksinkertaisesti vapautta suunnitella arkea parhaalla mahdollisella tavalla. Kun työn ja vapaa-ajan välillä vallitsee ajan ja energian tasapaino, onnellisten työntekijöiden mahdollisuudet ovat paljon paremmat. Mahdollisuus tehdä lounastreeniä tai hakea lapsi aikaisin koulusta voi tuntua pieneltä asialta, mutta sillä on suuri vaikutus työntekijän yleiseen elämäntasapainoon. Juuri siitä työ- ja yksityiselämän tasapainossa on kyse.

Tyytyväiset työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä

Pandemian aikana me kaikki voimme luultavasti olla samaa mieltä siitä, että terveydenhuollon työntekijät olivat yhteiskunnan sankareita. Samaan aikaan yritysten ja henkilöstöosastojen oli yhtäkkiä muutettava toimintatapojaan. Aiemmin kiveen kirjoitetut rutiinit kumottiin, ja kaikki muuttui nopeasti. Pandemian koettelemukset antoivat yrityksille ja organisaatioille näkökulman siihen, mikä on tärkeää, että työntekijät nauttivat työstään. Kahden vuoden pandemian ja kotitoimiston jälkeen työ- ja yksityiselämän tasapaino on saanut aivan uuden merkityksen.

73 % haluaa hybridityöpaikan

Painopiste on nyt siinä, että työnantaja ottaa enemmän vastuuta työntekijöiden hyvinvoinnista. Jopa 73 prosenttia haluaa hybridityöpaikan* nyt, kun pandemia on ohi. Kun etsit tulevaisuudessa lisää työntekijöitä, on siksi äärimmäisen tärkeää, että laadit strategian ja otat sen huomioon rekrytointitoimissasi.

3 helppoa tapaa houkutella lahjakkuuksia

1. Jaa sosiaalisessa mediassa

Ei ole parempaa tapaa esitellä, mitä yrityksesi tekee työntekijöidensä elämän tasapainon hyväksi, kuin kertoa siitä sosiaalisessa mediassa. Julkaise sisältöä ja markkinoi työnantajabrändikampanjoita, joissa sekä korostetaan yrityksen etuja että näytetään, miten työntekijäsi hyötyvät niistä. Kyse voi olla sisällöstä, jossa esitellään hauskoja aktiviteetteja, joita teette töissä, tai siitä, miten kollegasi yhdistävät kotona työskentelyn ja yksityiselämän.

2. Muunna käyttämällä verkkosivustoasi

Kun ehdokkaat ovat kiinnostuneita hakemaan avoinna olevaan työpaikkaasi, he todennäköisesti katsovat myös verkkosivustoasi. Tämän vuoksi on tärkeää luetella yrityksesi tarjoamat edut ja edut sivustollasi. Uran sivusto. Käännä uteliaita työnhakijoita työntekijöiden upeiden tarinoiden ja arvostelujen avulla.

3. Sisällytä haastatteluprosessiin

Useimmat työnhakijat valitsevat uuden työpaikan luvattujen uramahdollisuuksien ja palkan perusteella. Monet haluavat kuitenkin nyt myös varmistaa, ettei työ vaikuta liikaa heidän henkilökohtaiseen elämäänsä. Vakuuta siis heille, että haluat heille hyvää kyselemällä, miltä heidän elämäntilanteensa näyttää ja miten he haluavat yhdistää työpaikan yrityksessäsi ja arkielämänsä. Näin sinulla on mahdollisuus aloittaa työsuhde uuden kollegasi kanssa vankalta pohjalta, joka perustuu selkeään ja avoimeen viestintään.

Tarvitsetko apua sen tarkistamiseen, miten sinun tulisi toimia työnantajabrändäyksen kanssa? Ota yhteyttä Jobtipiin jo tänään, niin autamme sinua laatimaan ennakoivan rekrytointistrategian? Ota yhteyttä yhteen asiantuntijoistamme täällä!

*Netigatesrapport på TV4: Fler svenskar vill jobba hemifrån efter pandemin.