Vahva rekrytointimarkkinointistrategia on välttämätön kaikille yrityksille, jotka haluavat löytää ja houkutella parhaita osaajia ja korostaa työnantajabrändiään. Nykypäivän digitaaliaikana sosiaalisen median alustat ovat täydellinen tapa tavoittaa potentiaaliset työnhakijat, sillä useimmat aktiiviset ja passiiviset työnhakijat viettävät vapaa-aikaansa verkossa. Tämän lisäksi rekrytointiohjelmistot voivat auttaa sinua siinä, että voit automatisoida rekrytointiprosessin ja tehdä oikeiden ehdokkaiden löytämisestä helpompaa kuin koskaan. Tässä blogikirjoituksessa käsittelemme rekrytointimarkkinoinnin 7 tärkeintä hyötyä!
Tässä on 7 tapaa parantaa sinun rekrytointimarkkinointistrategiaa
Hyöty #1: Houkuttele oikeat ehdokkaat
Oikeat rekrytointimarkkinointitoimet voivat auttaa sinua houkutella oikeita ehdokkaita jotka sopivat hyvin yritykseesi. Käyttämällä sosiaalisen median alustoja ja rekrytointiohjelmistoja voit tavoittaa lahjakkuuksia, jotka eivät ehkä muuten olisi tietoisia yrityksestäsi. Näin voit heittää verkon laajemmalle ja löytää parhaat osaajat avoimiin työpaikkoihin.
CareerBuilderin tutkimuksen mukaan 60 prosenttia työnhakijoista sanoi, että he eivät hakisi yritykseen, jos se ei rekrytoisi aktiivisesti. Tämä tarkoittaa, että jos yrityksesi ei keskitä rekrytointimarkkinointistrategioitaan verkkoon, saatat menettää suuren määrän lahjakkaita hakijoita.
Hyöty #2: Säästä aikaa ja rahaa
Hyvin toteutettu rekrytointimarkkinointistrategia voi säästää yrityksesi ja markkinointiosastosi palkkaamiseen kuluvaa aikaa ja palkkauskustannuksia. Rekrytointiohjelmiston avulla voit automatisoida toistuvia tehtäviä, kuten työpaikkailmoitukset. ja ehdokkaiden hankinnan. Tämä vapauttaa aikaa, jolloin voit keskittyä tärkeämpiin tehtäviin, kuten ehdokkaiden haastatteluun. Lisäksi, kun kohdistat vain päteviä hakijoita, on epätodennäköisempää, että tuhlaat aikaa ja resursseja hakijoihin, jotka eivät sovi yritykseesi.
Aberdeen Groupin tutkimuksen mukaan yritykset, jotka käyttävät rekrytoinnin markkinoinnin automaatio-ohjelmistoa, tarvitsevat 60 prosenttia vähemmän aikaa avoimen paikan täyttämiseen.
Hyöty #3: Rakenna työnantajabrändi
Rekrytointimarkkinoinnin avulla voit jopa parantaa työnantajabrändiäsi. Käyttämällä sosiaalisen median alustoja voit jakaa positiivisia tarinoita ja arvioita yrityskulttuuristasi. Tämä voi auttaa houkuttelemaan huippulahjakkuuksia avoimiin työpaikkoihisi. Lisäksi tarjoamalla myönteisen kokemuksen hakijoille ja noudattamalla työnantajan arvolupausta pidät todennäköisemmin palkkaamasi hakijat. Tämä voi säästää yrityksesi rahaa pitkällä aikavälillä vähentämällä vaihtuvuutta.
Glassdoorin tekemän tutkimuksen mukaan 68 prosenttia työnhakijoista sanoo, että yrityksen maine on tärkeä, kun he harkitsevat, hakevatko he työpaikkaa vai eivät. Lisäksi 84 prosenttia työnhakijoista sanoo, etteivät he hyväksyisi työtarjousta yrityksestä, jolla on huono maine, vaikka kyseessä olisi heidän unelmatyönsä. Tämä osoittaa, kuinka tärkeää on tuottaa laadukasta rekrytointimarkkinointia, joka on uskollista yritykselle.
Hyöty #4: Rakenna suhteita
Rekrytointimarkkinointi voi auttaa sinua rakentamaan suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin. Pitämällä yhteyttä ehdokkaisiin sosiaalisen median kautta ja lähettämällä heille henkilökohtaisia viestejä voit luoda lahjakkuuksia, joita voit hyödyntää, kun sinulla on avoimia työpaikkoja. Tämä auttaa varmistamaan, että sinulla on aina päteviä ehdokkaita valittavana, mikä voi säästää yrityksesi aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä.
LinkedInin tekemän tutkimuksen mukaan 91 prosenttia rekrytoijista sanoi, että suhteiden luominen potentiaalisiin ehdokkaisiin on erittäin tai erittäin tärkeää heidän menestyksensä kannalta. Lisäksi 80 prosenttia rekrytoijista sanoi, että he palkkaavat todennäköisemmin ehdokkaan, johon he ovat jo luoneet suhteen.
Hyöty #5: Kohdista tiettyihin ehdokkaisiin
Rekrytointimarkkinointi voi auttaa sinua kohdentamaan tietyt ehdokkaat. Käyttämällä sosiaalisen median alustoja ja rekrytointiohjelmistoja voit tavoittaa ehdokkaita, joilla on etsimäsi taidot ja kokemus. Näin voit keskittyä päteviin ehdokkaisiin, mikä voi säästää yrityksesi aikaa ja rahaa.
Indeedin tutkimuksen mukaan 49 prosenttia työnhakijoista sanoo, että he eivät hakisi työpaikkaa, jos he eivät täyttäisi kaikkia työpaikkailmoituksessa mainittuja pätevyysvaatimuksia. Lisäksi 68 prosenttia työnhakijoista sanoi, että he eivät hakisi työtä, jos heitä ei aktiivisesti rekrytoitaisi. Tämä tarkoittaa, että jos yrityksesi ei keskitä rekrytointimarkkinointistrategioitaan verkkoon, saatat jäädä paitsi onnistuneesta rekrytointiprosessista.
Hyöty #6: Tule enemmän datavetoiseksi
Rekrytointimarkkinointi voi auttaa yritystä muuttua tietopohjaisemmaksi tarjoamalla niille työkaluja ja tietoja, joita ne tarvitsevat tehdäkseen tietoon perustuvia päätöksiä rekrytointiprosessistaan. Rekrytointiohjelmiston avulla yritykset voivat seurata hakijatietoja ja suorituksia ajan mittaan. Tämä auttaa niitä tunnistamaan malleja ja trendejä, joiden avulla ne voivat parantaa rekrytointiprosessiaan. Lisäksi sosiaalisen median alustoja käyttämällä yritykset voivat oppia lisää potentiaalisista ehdokkaista. Näin ne voivat kohdentaa rekrytointimarkkinointitoimensa niin, että ne todennäköisemmin tavoittavat pätevät hakijat.
Rekrytointimarkkinoinnin avulla kerätyt tiedot voivat auttaa yritystä säästämään aikaa ja rahaa verrattuna perinteisiin ilmoitustauluihin auttamalla sitä parantamaan rekrytointiprosessiaan. Lisäksi se voi auttaa yritystä tunnistamaan huippulahjakkuuksia ja rakentamaan suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin.
Hyöty #7: Hanki kilpailuetua
Jos sinulla on hyvin toteutettu rekrytointimarkkinointistrategia, se voi auttaa huippulahjakkuuksia valitsemaan yrityksesi kilpailijoiden sijaan. Ennen kuin työnhakija tekee päätöksensä yrityksestä ja päättää käyttää aikaa hakemaan listattua työpaikkaa, hän käy läpi seuraavat vaiheet: tietoisuus, harkinta ja kiinnostus.
Tavoitteenasi tulisi olla varmistaa, että tietoisuus- ja harkintavaiheessa yrityksesi on päällimmäisenä mielessäsi, kun työnhakija miettii seuraavaa urasiirtoaan. Näin voit varmistaa, että kun hänen on aika ryhtyä toimiin, hän valitsee yrityksesi kilpailijan sijaan. Jos sinulla on toimiva rekrytointimarkkinointistrategia, varmistat, että sinulla on kilpailuetua muihin potentiaalisiin työnantajiin nähden.
Rekrytointimarkkinoinnin käyttö työnhakijoiden tavoittamiseksi ja työnantajabrändin parantamiseksi on ratkaisevan tärkeää.
Muita rekrytointimarkkinoinnin etuja ovat muun muassa mahdollisuus tavoittaa suurempi joukko ehdokkaita, rakentaa suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin, parantaa työnantajabrändiä ja luoda osaajaputki. Lisäksi rekrytointimarkkinointi voi auttaa säästämään aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä. Jos yrityksesi ei vielä käytä rekrytointimarkkinointistrategiaa, nyt on aika aloittaa!
Tarkista verkkosivumme parhaat rekrytoinnin markkinointiohjelmisto markkinoilla!
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
