Nyt kun automaatio on niin suuri osa elämäämme, ei ole enää paluuta takaisin. Millaista elämä olisi ilman kahvinkeitintäsi? Tai sitä sähköpostivastausta, jossa kerrotaan kaikille, jotka yrittävät tavoittaa sinua, että nautit piña coladaa rannalla? Se olisi varmasti vähemmän helppoa!
Työpaikkailmoitusten automatisointi on oikea tapa sujuvampaan rekrytointimarkkinointi prosessi. Kerromme siitä lisää alla.
Mitä on työpaikkailmoitusten automatisointi?
Perinteisesti sosiaalisen median mainokset luodaan ja julkaistaan kunkin sosiaalisen median alustan mainostenhallinnassa. Se on monimutkaista, vaatii taitoja ja kokemusta. Siksi useimmat yritykset joko työllistävät digitaalisen markkinoinnin asiantuntijoita tai palkkaavat siihen erikoistuneen viraston.
Toinen vaihtoehto on antaa teknologian tehdä työ puolestasi. Siksi Jobtipin Talent Automation Platform luotiin. Se integroidaan saumattomasti hakijaseurantajärjestelmääsi, ATS:ään. Aina kun julkaiset avoimen työpaikan urasivustollasi, se julkaisee huomaamatta täydellisesti koottuja työpaikkailmoituksia sosiaalisen median alustoilla, kuten Facebookissa ja Instagramissa.
Mitä hyötyä työpaikkailmoitusten automatisoinnista on?
Alennetut cost-per-hire
Kun sinun ei tarvitse luottaa ulkoisiin virastoihin tai sisäisiin asiantuntijoihin, voit vähentää merkittävästi cost-per-hire. Koska Jobtipin kykyjenhankinta-alusta on integroitu ATS:ään, sosiaalisen median työpaikkailmoituksesi luodaan automaattisesti ja ne voidaan näyttää oikealle yleisölle automaattisesti tai hyväksynnälläsi. Se säästää tietysti paljon aikaa, Ja siksi enemmän rahaa voidaan käyttää sinne, missä sillä on merkitystä: paljastamalla työsi oikealle yleisölleLyhentynyt time-to-hire
Kuten edellä todettiin, sosiaalisen median työpaikkailmoitusten automatisointi julkaistaan automaattisesti tai hyväksynnän perusteella ATS-järjestelmässäsi. Näin säästät paljon aikaa. Lisäksi työpaikkailmoituksesi kohdennetaan automaattisesti oikeille ehdokkaille, joita kutsutaan kohdeyleisöksi.
Kun ilmoitat avoimista työpaikoistasi sosiaalisessa mediassa perinteisten ilmoitustaulujen sijaan, tavoitat huikeat 80 prosenttia kaikista passiivisista osaajista. Passiiviset ehdokkaat ovat ihmisiä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa, mutta ovat avoimia hakemaan uusia jännittäviä uramahdollisuuksia, kun niitä tarjotaan heille. Kun siis löydät oikeanlaiset ehdokkaat, säästät varmasti enemmän aikaa rekrytointiprosessissa.
Ryhdy datavetoiseksi
Jobtipin automaatioalustan avulla voit mitata ja analysoida rekrytointimainostesi onnistumista. Voit ottaa käyttöön toiminnallisia KPI:t ja mittareita, joiden avulla voit arvioida ja lisätä tehokkuutta tulevia rekrytointeja varten.Miten se sopii rekrytointistrategiaani?
Ottamalla käyttöön Talent Automation Platform -alustamme, voit työskennellä seuraavasti ennakoivasti rekrytointimarkkinoinnin kanssa. Tämä tarkoittaa mallien luomista ja markkinointitoimien suunnittelua etukäteen. Kun sosiaalisen median mainokset pyörivät jatkuvasti eri alustoilla, rakennat lopulta vahvemman työnantajabrändi myös. Tulevat potentiaaliset ehdokkaat huomaavat houkuttelevat mainoksesi, ja olet heidän mielessään päällimmäisenä, kun he ovat valmiita ottamaan seuraavan askelen urallaan.
Anna Jobtipin olla osa rekrytointiekosysteemiäsi. Automaatioteknologiamme avulla voit muokata rekrytointistrategiaasi tehokkaammaksi ja miellyttävämmäksi. Päästä irti rutiinityöstä ja anna automaation maagisesti antaa sinulle enemmän aikaa hallita, haastatella ja arvioida ehdokkaita.
Haluatko tietää, miten Jobtip voi auttaa sinua parantamaan rekrytointistrategiaasi automatisoimalla työpaikkailmoituksesi sosiaalisessa mediassa? Ota yhteyttä yhteen asiantuntijoistamme täällä!
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
