Huippuosaajien etsiminen voi olla pelottava tehtävä. Ei ole helppoa löytää parhaita ehdokkaita, kun heistä kilpailee niin paljon muita yrityksiä. Kun oikeat rekrytointimarkkinointitoimet ovat käytössä, voit kuitenkin helposti houkutella parhaat ja kirkkaimmat ehdokkaat.
Rekrytointimarkkinointi strategia on prosessi, jossa yritystäsi markkinoidaan valittuna työnantajana, jotta se houkuttelisi laadukkaampia ehdokkaita. On olemassa useita rekrytointimarkkinointistrategioita joita voit käyttää tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Tässä blogikirjoituksessa käsittelemme 8 erilaista digitaalista rekrytointitoimintaa, joita voit käyttää löytämään yrityksesi etsimät huippuosaajat!
Tässä on 8 rekrytointimarkkinointistrategiaa, joiden avulla pääset alkuun tänään:
Rekrytointimarkkinointiaktiviteetti #1: Ylläpidä läsnäoloa SoMessa
Aktiivinen läsnäolo sosiaalisessa mediassa on yksi tärkeimmistä rekrytointimarkkinoinnin taktiikoista. Sosiaalisen median avulla voit tavoittaa suuren määrän potentiaalisia hakijoita ja antaa heille mahdollisuuden tutustua yrityskulttuuriisi. Työpaikkatauluihin verrattuna sosiaalisessa mediassa voi julkaista säännöllisesti päivityksiä yrityksestäsi, avoimista työpaikoista ja työntekijöiden suositteluista.
Työnvälityspalstoilla voit julkaista avoimia työpaikkailmoituksia, kun taas sosiaalisessa mediassa voit ottaa yhteyttä haluamaasi kohderyhmään ja herättää sen kiinnostuksen. Voit myös käyttää sosiaalista mediaa kohdennettujen ilmoitusten julkaisemiseen, jotka kohdistuvat erityisesti henkilöihin, joilla on etsimäsi taidot ja kokemus.
Toinen syy pysyä aktiivisena sosiaalisessa mediassa on se, että sen avulla voit olla yhteydessä potentiaalisiin ehdokkaisiin ja pitää yllä työnantajabrändiäsi. Jos joku ilmaisee kiinnostuksensa työskennellä yrityksessäsi, ota yhteyttä ja aloita keskustelu. Koskaan ei tiedä, mihin se voi johtaa.
Jobviten tutkimuksen mukaan 92 prosenttia työnhakijoista käyttää sosiaalista mediaa työnhaussa. Jos et siis käytä sosiaalista mediaa osana rekrytointimarkkinointia, menetät valtavan mahdollisuuden!
Rekrytointimarkkinointiaktiviteetti #2: Kehitä työntekijöiden suositteluohjelma
Työntekijöiden suosittelut ovat yksi tehokkaimmista rekrytointimarkkinointistrategioista. Se on loistava tapa löytää laadukkaita ehdokkaita. Nykyiset työntekijäsi tuntevat jo yrityskulttuurisi ja tietävät, millainen henkilö sopisi sinne hyvin. Heillä on myös henkilökohtainen yhteys suosittelemiinsa henkilöihin, minkä vuoksi he todennäköisemmin hyväksyvät työtarjouksen.
Kannusta työntekijöitäsi suosittelemaan ja sitouttamaan ehdokkaita tarjoamalla kannustimia, kuten bonuksia tai lahjakortteja. Voit myös helpottaa ehdokkaiden suosittelua perustamalla verkossa toimivan suosittelujärjestelmän.
Tutkimukset osoittavat, että suositellut hakijat palkataan todennäköisemmin ja että he pysyvät yrityksessä pidempään. Jos et siis vielä käytä työntekijöiden suosituksia osana rekrytointimarkkinointistrategiaasi, nyt on aika aloittaa!
Rekrytointimarkkinointiaktiviteetti #3: Käytä rekrytointiohjelmistoa
On olemassa useita digitaalisen markkinoinnin rekrytointiohjelmistoalustoja, jotka voivat auttaa sinua löytämään huippulahjakkuuksia. Näiden alustojen avulla voit julkaista avoimia työpaikkoja, seuloa ehdokkaita ja seurata rekrytoinnin edistymistä. Rekrytointimarkkinointityökalujen käyttö voi säästää paljon aikaa ja energiaa parhaiden ehdokkaiden löytämisessä.
Rekrytointiohjelmiston avulla yrityksesi ja rekrytointitiimisi voivat automatisoida rutiinityöt ja keskittyä enemmän rekrytointistrategian parantamiseen, käyttää enemmän aikaa ehdokkaisiin tutustumiseen ja saada enemmän aikaa muuhun toimintaan.
Valittavana on monia erilaisia rekrytointiohjelmistoalustoja, joten tee tutkimusta ja etsi tarpeisiisi sopiva ohjelmisto. Suosittuja vaihtoehtoja ovat Jobvite, Greenhouse ja Jobtip.
Rekrytointimarkkinointiaktiviteetti #4: Luo urasivu
Sivustosi urasivu on täydellinen paikka esitellä työnantajabrändiäsi ja houkutella huippulahjakkuuksia. Sisällytä sinne tietoa yrityksen arvoista, henkilöstöeduista, työntekijöiden suositteluista, yrityksen uutisista ja urakehitysmahdollisuuksista. Voit myös käyttää urasivua yrityksesi saamien palkintojen tai tunnustusten korostamiseen.
Varmista, että urasivullasi on vahva toimintakutsu, kuten "Hae nyt" tai "Lähetä ansioluettelosi". Voit myös kerätä tällä sivulla sähköpostiosoitteita potentiaalisilta hakijoilta, jotta voit ottaa heihin suoraan yhteyttä. On myös tärkeää luoda mobiiliystävällinen urasivu. Useimmat ihmiset käyttävät älypuhelinta liikkeellä ja haluavat, että heidän verkkotoimintansa on sujuvaa ja helppoa navigoida. Yrityksesi urasivu ei ole erilainen. Varmista, että luot helpon hakulomakkeen kiinnostuneille hakijoille. Näin saat enemmän hakemuksia avoimiin työpaikkoihin ja luot hakijoille miellyttävän rekrytointi- ja palkkaamisprosessin.
Toinen hyvä syy luoda ja ylläpitää laadukasta urasivustoa on parantaa hakukoneoptimointia, joka on ennakoiva tapa optimoida rekrytointimarkkinointia.
Rekrytointimarkkinointiaktiviteetti #5: Optimoi työpaikkailmoituksesi
Rekrytointimarkkinoinnissa työpaikkailmoitusten laadulla on yhtä paljon merkitystä kuin niiden määrällä. Varaa aikaa laadukkaan työnkuvauksen laatimiseen, joka kuvaa tarkasti sitä tehtävää, jota yrität täyttää. Sisällytä keskeiset tiedot tehtävästä, kuten työtehtävät, vaaditut pätevyydet ja toivotut taidot. Muista kuitenkin myös luoda työpaikkailmoitus, jota on jännittävä lukea. Tutkimukset osoittavat, että ihmiset menettävät kiinnostuksensa 60 sekunnin kuluessa siitä, kun he lukevat jotain verkossa. Varmista siis, että työpaikkailmoituksesi ovat kiinnostavia ja kiinnittävät kohdeehdokkaiden huomion. Näin erotut joukosta ja parannat työnantajabrändiäsi.
On myös tärkeää käyttää oikeita avainsanoja työpaikkailmoituksissa, jotta mahdolliset hakijat löytävät ne helposti. Käytä asiaankuuluvia alan termejä ja liitä mukaan paikkakuntakohtaisia avainsanoja, jos tavoittelet hakijoita tietyllä alueella. Tämä tapa optimoida työpaikkailmoitukset ja verkkosivusto hakukoneisiin auttaa sinua houkuttelemaan enemmän potentiaalisia ehdokkaita.
Varmista, että urasivullasi on vahva toimintakutsu, kuten "Hae nyt" tai "Lähetä ansioluettelosi". Voit myös kerätä tällä sivulla sähköpostiosoitteita potentiaalisilta hakijoilta, jotta voit ottaa heihin suoraan yhteyttä. On myös tärkeää luoda mobiiliystävällinen urasivu. Useimmat ihmiset käyttävät älypuhelinta liikkeellä ja haluavat, että heidän verkkotoimintansa on sujuvaa ja helppoa navigoida. Yrityksesi urasivu ei ole erilainen. Varmista, että luot helpon hakulomakkeen kiinnostuneille hakijoille. Näin saat enemmän hakemuksia avoimiin työpaikkoihin ja luot hakijoille miellyttävän rekrytointi- ja palkkaamisprosessin.
Toinen hyvä syy luoda ja ylläpitää laadukasta urasivustoa on parantaa hakukoneoptimointia, joka on ennakoiva tapa optimoida rekrytointimarkkinointia.
Rekrytointimarkkinointi aktiviteetti #6: Mainosten kohdistaminen
Toinen loistava rekrytointimarkkinointikeino huippuosaajien houkuttelemiseksi on kohdennettujen rekrytointimainosten julkaiseminen. Voit käyttää verkkomainonta-alustoja, kuten Google AdWordsia tai Facebook-mainoksia, tavoittaaksesi potentiaalisia ehdokkaita, jotka etsivät aktiivisesti työpaikkoja.
Kun luot rekrytointimainoksia, varmista, että ne kohdistetaan oikealle kohderyhmälle ja että niissä käytetään vahvoja toimintakutsuja. Kannattaa myös sisällyttää linkki urasivullesi, jotta kiinnostuneet ja pätevät hakijat voivat saada lisätietoja yrityksestäsi ja hakea avoimia työpaikkoja.
Tuoreen tutkimuksen mukaan rekrytointimarkkinoinnin mainokset ja työnantajabrändikampanjat ovat yksi tehokkaimmista tavoista täyttää avoimet työpaikat. Jos et siis vielä käytä niitä, nyt on aika aloittaa!
Rekrytointimarkkinointi aktiviteetti #7: Järjestä uratapahtuma
Ura-asemamessut ovat toinen hyvä tapa houkutella huippulahjakkuuksia. Tämä on yksi harvoista rekrytointimarkkinointistrategioista, joiden avulla voit tavata potentiaalisia ehdokkaita kasvokkain ja tutustua heihin henkilökohtaisella tasolla. Uratapahtuman järjestämiseen on erilaisia tapoja. Voit esimerkiksi järjestää hauskan ja vuorovaikutteisen työpajan, jossa on samantyyppisellä alalla työskenteleviä ihmisiä, tai järjestää digitaalisen webinaarin, jossa työntekijä jakaa asiantuntijaneuvojaan ja näkemyksiään tietystä, tiettyä ihmisryhmää kiinnostavasta aiheesta.
Varmista, että sinulla on vahva rekrytointimarkkinointistrategia, ennen kuin järjestät uratapahtumia tai osallistut niihin. Näin voit hyödyntää aikasi ja energiasi parhaalla mahdollisella tavalla siellä ollessasi. Tee selkeä suunnitelma siitä, kenelle haluat suunnata ja millaisia työpaikkoja haluat täyttää. On myös tärkeää ottaa mukaan runsaasti rekrytointimarkkinointimateriaalia, kuten käyntikortteja, esitteitä ja esitteitä.
Rekrytointimarkkinointiaktiviteetti #8: Osallistu yhteisöön
Yhteiskunnalle antaminen on loistava rekrytointimarkkinointistrategia, sillä sen avulla voit osoittaa potentiaalisille ehdokkaille, että yrityksesi on sosiaalisesti vastuullinen ja välittää muustakin kuin vain rahan ansaitsemisesta. On monia eri tapoja osallistua yhteisön toimintaan. Voit esimerkiksi toimia vapaaehtoisena paikallisessa hyväntekeväisyysjärjestössä tai voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, sponsoroida yhteisötilaisuutta tai lahjoittaa rahaa tai tarvikkeita hyväntekeväisyyteen.
Kun olet mukana yhteisössä, varmista, että valitset rekrytointimarkkinointia, joka liittyy toimialaan ja vastaa yrityksesi arvoja. Näin voit houkutella samanhenkisiä henkilöitä, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään sinulle. Äläkä unohda ottaa runsaasti valokuvia ja kirjoittaa blogikirjoituksia kokemuksistasi, sillä se on loistava tilaisuus tehostaa työnantajabrändäystoimintaasi.
Ratkaiseva tekijä
Siinä se on! Nämä kahdeksan rekrytointimarkkinointistrategian toimenpidettä auttavat sinua houkuttelemaan laadukkaampia ehdokkaita.
Tällaisilla toimilla varmistetaan, että tarjolla on enemmän osaajia ja että hakijat ovat kaiken kaikkiaan laadukkaampia. Optimoimalla työpaikkailmoitukset, tekemällä kohdennettuja ilmoituksia ja järjestämällä uratapahtumia voit tavoittaa potentiaalisia ehdokkaita, jotka etsivät aktiivisesti työpaikkoja. Kun sinulla on vahvat rekrytointimarkkinointitavoitteet ennen näitä toimia, voit hyödyntää aikaa ja energiaa mahdollisimman tehokkaasti. Mitä siis odotat? Aloita näiden rekrytointimarkkinointistrategioiden toteuttaminen jo tänään!
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
