Situation

Att rekrytera begåvade personer för vissa tjänster kan vara tidskrävande och kostsamt. Många företag annonserar lediga tjänster på jobbannonser med hjälp av externa mediebyråer, men utan framgång. Ett av dessa företag var Arla.

De kom till oss när de hade flera kategorier av tjänster som de behövde tillsätta. Fortsätt läsa för att ta reda på hur vi kunde hjälpa Arla att både sänka sin kostnad per anställning och hitta rätt kandidater.

Efter att ha haft svårt att hitta rätt matchning i fyra jobbkategorier och varit beroende av dyra externa resurser sökte Arla efter nya verktyg och sätt att rekrytera de talanger de letat efter.

Lösning

Med tanke på Arlas stora behov av att rekrytera många nya medarbetare valde de att automatisera arbetsflödet för jobbannonser i sociala medier. Jobtips Talent Automation platform integrerades sömlöst i Arlas ATS-system tillsammans med ett i förväg godkänt bibliotek med texter och bilder. Implementeringen ersatte framgångsrikt deras nuvarande användning av mediebyråer, sänkte deras cost-per-hire och ökade effektiviteten. Set it and forget it.

Resultat

Genom att implementera vår Talent Automation-plattform kunde Arla lansera 117 framgångsrika kampanjer för rekrytering av talanger med endast en knapptryckning.

De riktade annonserna nådde en tryckfrekvens på nästan 400 000 och så många som 3 000 relevanta kandidater besökte Arlas karriärsida.

Fyra olika jobbkategorier publicerades i linje med Arlas varumärkesidentitet tack vare förhandsgodkänt marknadsföringsmaterial.