situasjon

Stendi er Norges største private omsorgsleverandør, og leverer et bredt spekter av tjenester innen barnevern, bo- og omsorgstjenester, eldreomsorg, brukerstyrt personlig assistanse (BPA) og hjemmebaserte tjenester til stat og kommune. Med 5000 ansatte er de stadig på utkikk etter nye medarbeidere, og ønsket en enkel måte å nå og tiltrekke seg de rette personene på.

Løsning

Med deres konstante behov for å rekruttere et høyt antall ledige stillinger, satte vi opp en automatisert recruitment marketingsstrategi som gjorde at Stendis HR-avdeling automatisk kunne publisere rekrutteringsannonser på sosiale medier gjennom deres ATS-system.

Resultat

Jobtips automatiserte recruitment marketing på sosiale medier har hjulpet Stendi med å tiltrekke og rekruttere mange kvalifiserte kandidater de siste to årene. Deres tilstedeværelse på sosiale medier har gitt dem et sterkere employer brand og muligheten til å tiltrekke seg passive kandidater. Automatiseringen har også kommet teamet til gode, og gitt dem et enkelt verktøy for å rekruttere via sosiale medier og bruke mer tid på å fokusere på andre viktige rekrutteringsaktiviteter.