situasjon

Det kan være tidkrevende og kostbart å rekruttere dyktige folk til visse stillinger. Mange selskaper annonserer ledige stillinger på jobbtavler ved hjelp av eksterne mediebyråer, men uten hell. Et av disse selskapene var Arla.

De kom til oss da de hadde flere stillingskategorier de trengte å fylle. Les videre for å finne ut hvordan vi hjalp Arla med å både redusere kostnadene per ansettelse og finne de riktige kandidatene.

Etter å ha hatt vanskelig for å finne riktig match i fire stillingskategorier og vært avhengig av dyre eksterne ressurser, søkte Arla etter nye verktøy og måter å rekruttere det talentet de hadde lett etter.

Løsning

På bakgrunn av Arlas høye antall ledige stillinger, valgte de å automatisere arbeidsflyten for stillingsannonser på sosiale medier. Jobtips Talent Automation Platform ble sømløst integrert i Arlas ATS-system sammen med et forhåndsgodkjent bibliotek med annonsetekster og bilder. Implementeringen erstattet deres nåværende bruk av mediebyråer, reduserte kostnaden per leie og økte effektiviteten. Set it and forget it.

Resultater

Ved å implementere vår Talent Automation-plattform, var Arla i stand til å lansere 117 vellykkede talentanskaffelseskampanjer ved å trykke på én knapp.

De målrettede annonsene nådde en visningsrate på nesten 400 000 og så mange som 3 000 relevante kandidater besøkte Arlas karriereside.

Fire forskjellige stillingskategoriannonser ble publisert i tråd med Arlas merkevareidentitet takket være forhåndsgodkjent markedsføringsmateriell.