En sterk recruitment marketing strategi er avgjørende for enhver virksomhet som ønsker å finne og tiltrekke seg de beste talentene og styrke sitt employer brand. I dagens digitale tidsalder er sosiale medieplattformer den perfekte måten å nå potensielle jobbsøkere på, siden de fleste aktive og passive jobbsøkere bruker fritiden sin på nettet. Ikke bare det, men recruitment software kan hjelpe deg med å automatisere rekrutteringsprosessen og gjøre det enklere enn noensinne å finne de rette kandidatene. I dette blogginnlegget vil vi diskutere de 7 viktigste fordelene med recruitment marketing!

Her er 7 måter å forbedre din recruitment marketing strategi på

Fordel #1: Tiltrekk de riktige kandidatene

Ved å benytte en god recruitment marketing strategi vil det bli enklere å tiltrekke de riktige kandidatene som passer godt for bedriften din. Ved å bruke sosiale medieplattformer og recruitment software kan du nå ut til en talent pool som ellers kanskje ikke ville vært klar over bedriften din. Slik kan du nå bredere ut og finne de beste talentene til de ledige stillingene dine.

Ifølge en studie utført av CareerBuilder sier 60 % av jobbsøkerne at de ikke ville søkt jobb hos en bedrift hvis den ikke rekrutterte aktivt. Dette betyr at hvis bedriften din ikke fokuserer sine recruitment marketing strategier for rekruttering på nettet, kan du gå glipp av en stor gruppe talentfulle kandidater.

Fordel #2: Spar tid og penger

En godt gjennomført recruitment marketing strategi kan spare bedriften og markedsavdelingen din for tid ved ansettelse og kostnad-per-ansettelse. Med recruitment software kan du automatisere repeterende oppgaver som stillingsutlysninger og kandidatsøk. Dette frigjør tid slik at du kan fokusere på viktigere oppgaver, som å intervjue kandidater. I tillegg er det mindre sannsynlig at du kaster bort tid og ressurser på jobbsøkere som ikke passer inn i bedriften din, når du bare retter deg mot kvalifiserte kandidater.

Ifølge en studie utført av Aberdeen Group trenger selskaper som bruker programvare for automatisering av recruitment marketing 60 % mindre tid på å fylle en ledig stilling.

Fordel #3: Bygg ditt emplyer brand

Recruitment marketing hjelper deg til og med å forbedre ditt employer brand. Ved å bruke sosiale medier kan du dele positive historier og anmeldelser om bedriftskulturen din. Dette kan bidra til å tiltrekke topptalenter til ledige stillinger. I tillegg er det mer sannsynlig at du beholder kandidatene du ansetter, ved å tilby en positiv kandidatopplevelse og ved å leve opp til verdiforslaget ditt som arbeidsgiver. Dette kan spare bedriften for penger i det lange løp ved å redusere turnover.

Ifølge en undersøkelse utført av Glassdoor sier 68 % av jobbsøkerne at et selskaps omdømme er viktig når de vurderer om de skal søke på en jobb eller ikke. Videre sier 84 % av jobbsøkerne at de ikke ville akseptert et jobbtilbud fra en bedrift med dårlig omdømme, selv om det var drømmejobben. Dette viser hvor viktig det er å produsere god recruitment marketing som er tro mot hvem du er som bedrift.

Fordel #4: Bygg relasjoner

Recruitment marketing kan hjelpe deg med å bygge relasjoner med potensielle kandidater. Ved å holde kontakten med kandidater gjennom sosiale medier og sende dem personlig kommunikasjon, kan du skape en pipeline av talenter som du kan benytte deg av når du har ledige stillinger. Dette bidrar til å sikre at du alltid har kvalifiserte kandidater å velge mellom, noe som kan spare bedriften for tid og penger i det lange løp.

Ifølge en studie utført av LinkedIn sa 91 % av rekruttererne at det å bygge relasjoner med potensielle kandidater er svært eller ekstremt viktig for å lykkes. Videre sa 80 % av rekruttererne at det er mer sannsynlig at de ansetter en kandidat som de allerede har etablert et forhold til.

Fordel #5: Målrett mot spesifikke kandidater

Recruitment marketing kan hjelpe deg med å nå ut til bestemte kandidater. Ved å bruke sosiale medier og recruitment software kan du nå ut til kandidater som har den kompetansen og erfaringen du er ute etter. Dette gjør at du kan fokusere innsatsen din på kvalifiserte kandidater, noe som kan spare bedriften din for tid og penger.

Ifølge en undersøkelse utført av Indeed sier 49 % av arbeidssøkerne at de ikke ville søkt på en jobb hvis de ikke oppfylte alle kvalifikasjonene i stillingsannonsen. Videre sa 68 % av jobbsøkerne at de ikke ville søkt på en jobb hvis de ikke ble aktivt rekruttert. Dette betyr at hvis bedriften din ikke fokuserer sine recruitment marketing streategier på nettet, kan du gå glipp av en vellykket ansettelsesprosess.

Fordel #6: Bli mer datadrevet

Recruitment marketing kan hjelpe en bedrift med å bli mer datadrevet ved å gi dem verktøyene og informasjonen de trenger for å ta informerte beslutninger om ansettelsesprosessen. Ved å bruke recruitment software kan bedrifter spore søkerdata og prestasjoner over tid. Dette hjelper dem med å identifisere mønstre og trender som de kan bruke til å forbedre ansettelsesprosessen. I tillegg kan bedrifter lære mer om potensielle kandidater ved å bruke sosiale medieplattformer. Dette gjør det mulig for dem å målrette recruitment marketingen slik at de har større sannsynlighet for å nå kvalifiserte kandidater.

Data samlet inn gjennom recruitment marketing kan, sammenlignet med tradisjonelle stillingsannonser, hjelpe en bedrift med å spare tid og penger ved å hjelpe dem med å forbedre ansettelsesprosessen. I tillegg kan det hjelpe et selskap med å identifisere topptalenter og bygge relasjoner med potensielle kandidater.

Fordel #7: Få konkurransefortrinn

Hvis du har en godt gjennomført recruitment marketing strategi, kan det hjelpe topptalenter til å velge din bedrift fremfor en konkurrent. Før en jobbsøker bestemmer seg for en bedrift og faktisk bruker tid på å søke på en utlyst jobb, går vedkommende gjennom følgende faser: bevissthet, vurdering og interesse.

Målet ditt bør være å sørge for at bedriften din er "top of mind" når jobbsøkeren tenker på sitt neste karriereskritt i bevissthets- og vurderingsfasen. På denne måten kan du sikre at de velger din bedrift fremfor en konkurrent når tiden er inne. Hvis du har en fungerende recruitment marketing-strategi, vil dette sikre at du har et konkurransefortrinn i forhold til andre potensielle arbeidsgivere.

Det er avgjørende å bruke recruitment marketing for å nå ut til arbeidssøkere og forbedre ditt employer brand.

Noen andre fordeler med recruitment marketing er muligheten til å nå ut til en større gruppe kandidater, bygge relasjoner med potensielle kandidater, forbedre merkevaren som arbeidsgiver og skape en talent pipeline. I tillegg kan recruitment marketing hjelpe deg med å spare tid og penger i det lange løp. Hvis bedriften din ikke allerede bruker en recruitment marketing strategi, er det på tide å begynne nå!

Sjekk ut vår nettside for den beste programvare for recruitment marketing  på markedet!